無領(lǐng)導小組討論已經(jīng)成為秋招固定的面試模式，廣泛地用在銀行秋季校園招聘中。大部分銀行都將無領(lǐng)導小組討論納入面試的重要環(huán)節(jié)，來考察候選人對實際問題的處理能力。
 
　　但是，有很多同學表示對無領(lǐng)導小組面試的內(nèi)容表示很陌生。今天小編就為大家整理了無領(lǐng)導小組面試的一些?？碱}型以及答題思路~
 

銀行秋招上岸班來襲，備考小白速戳！
　　一、銀行面試無領(lǐng)導小組討論的常見題型
 
　　1、兩難問題
 
　　給定兩個或兩個以上的選項，由組員選出一個選項，給出方案。主要是考察面試者的分析能力、語言表達能力、說服能力等。
 
　　2、排序選擇類
 
　　讓面試者從多種備選答案中選擇其中有效的幾個選項，或者對備選答案的重要性進行排序。
 
　　3、資源爭奪類
 
　　這種題型讓處于同等地位的面試者就有限資源進行分配，主要考察面試者的分析能力，概括和總結(jié)能力，以及反應(yīng)的靈敏性。
 
　　4、實際操作類
 
　　針對一個特定的背景，制作方案或手動設(shè)計某款產(chǎn)品，問題來源一般結(jié)合當下社會熱點或用戶需求，也可能來自企業(yè)工作場合的某個場景。主要是想考察面試者的主動性、合作能力以及在合作中充當?shù)慕巧?/div>
 
　　5、開放類
 
　　不涉及對某種觀點或論斷進行選擇、判斷、排序，僅僅是對問題進行開放性地發(fā)表意見，這類問題沒有固定的答案。主要考察面試者在思考問題時是否全面，能否有針對性，思路清晰的表達自己的觀點
 
　　二、答題邏輯
 
　　1.問題類:
 
　?、僭斐蓡栴}的邏輯
 
　?、诓唤鉀Q問題的危害
 
　　③解決問題后的意義
 
　　2.對策類:
 
　?、賹Σ叩闹匾?/div>
 
　?、趯Σ邔嵤┖蟮囊饬x
 
　?、蹖Σ卟粚嵤┑奈：?/div>
 
　　以上就是小編總結(jié)的銀行面試無領(lǐng)導小組討論常見的題型的所有內(nèi)容了，覺得對你有幫助的話就趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧！高頓教育將持續(xù)更新有關(guān)銀行招聘相關(guān)的最新資訊，請持續(xù)關(guān)注！
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧 銀行招聘小程序
贊194
精彩推薦相關(guān)問題

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任？

    63題E選項為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔任嗎？如果不能擔任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法，允許參與員工持股計劃的通常包括哪些人員？

    77題C選項不是應(yīng)該1%，為什么C正確

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任？

    63題E選項為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔任嗎？如果不能擔任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈