航空工業(yè)集團(tuán)貴州永紅換熱冷卻技術(shù)有限公司2023秋季全國(guó)招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
貴州永紅換熱冷卻技術(shù)有限公司是航空工業(yè)集團(tuán)中航重機(jī)股份有限公司的全資子公司，是航空冷卻系統(tǒng)（附件）和民用熱交換器的專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，并于2022年正式設(shè)立為中航重機(jī)民用產(chǎn)業(yè)中心。
在改革發(fā)展的過程中，公司曾連續(xù)兩次被評(píng)為全國(guó)文明單位，先后榮獲了全國(guó)守合同重信用單位、全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)外貿(mào)AAA信用等級(jí)企業(yè)、國(guó)家級(jí)“高新技術(shù)企業(yè)”、國(guó)家級(jí)“專精特新小巨人”企業(yè)、貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省級(jí)“企業(yè)技術(shù)中心”、省級(jí)“工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、貴州省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)黨組織、產(chǎn)學(xué)研基地、黔南州人才基地等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
永紅換熱從事熱交換器研發(fā)制造已有50余年歷史，作為專業(yè)化的研發(fā)制造企業(yè)，具備扎實(shí)的技術(shù)底蘊(yùn)和卓越的加工品質(zhì)，換熱系統(tǒng)逐步向多功能、模塊化、多介質(zhì)、復(fù)合式發(fā)展，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)由單一式熱交換器發(fā)展到復(fù)合式熱交換器及熱管理系統(tǒng)，擁有板翅式換熱器、管帶式散熱器、板式換熱器、鋁釬焊式水冷板、精密結(jié)構(gòu)冷卻機(jī)箱五大基礎(chǔ)產(chǎn)品平臺(tái)，公司開發(fā)研制的高壓板翅式換熱器、多相流高效換熱器、復(fù)合式熱交換器、鋁質(zhì)板式熱交換器已達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家同等水平，其中，公司拳頭產(chǎn)品板翅式熱交換器產(chǎn)品先后榮獲市級(jí)、省級(jí)名牌產(chǎn)品稱號(hào)，產(chǎn)品除為國(guó)內(nèi)多種飛機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)配套外，廣泛運(yùn)用于工程機(jī)械、農(nóng)林機(jī)械、空壓機(jī)、風(fēng)力發(fā)電、鐵路機(jī)車、醫(yī)療、特種車輛、化工等各大行業(yè)領(lǐng)域。
公司秉承“航空?qǐng)?bào)國(guó)、航空強(qiáng)國(guó)”的宗旨，緊跟熱管理行業(yè)發(fā)展需求，與多家國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名企業(yè)建立了合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、美洲、大洋洲和亞太地區(qū)。面對(duì)時(shí)代的強(qiáng)音召喚，公司正在打造國(guó)際一流的換熱器研發(fā)制造基地的道路上奮力前行。
公司現(xiàn)有人員520人，營(yíng)業(yè)收入6.5億，原廠址位于貴陽市小河區(qū)清水江路，后由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大、發(fā)展需要，搬遷至黔南布依族苗族自治州惠水縣明田工業(yè)園區(qū)，距離貴陽市36km，交通車每天7:30從貴陽市小河區(qū)清水江路出發(fā)，耗時(shí)36min，下午5:30從工作地點(diǎn)發(fā)車回到貴陽市小河區(qū)。
二、福利待遇
本科生入職第一年10-15萬！碩士入職第一年16-21萬！
安家費(fèi)（應(yīng)屆畢業(yè)本科生稅后3-5萬，應(yīng)屆畢業(yè)研究生稅后6-8萬，入職二個(gè)月后一次性發(fā)放）
?。ㄞD(zhuǎn)正第二年、第三年有很大幾率通過努力成為技術(shù)大牛或中層干部，薪資你懂得——就是扶搖直上！）
超大超順暢晉升空間（公司成立至今，營(yíng)業(yè)收入急速增長(zhǎng)，疫情三年期間仍能逆勢(shì)上揚(yáng)，發(fā)展前景極佳。核心骨干崗位空缺多，晉升空間極大）
干部職務(wù)、專業(yè)職務(wù)雙晉升通道，待遇對(duì)等，任君挑選
?。▽I(yè)職務(wù)序列：?jiǎn)T→師→主任→高級(jí)主任→三級(jí)專家→二級(jí)專家→一級(jí)專家
干部職務(wù)序列：業(yè)務(wù)主管→副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→副總師）
超年輕化工作團(tuán)隊(duì)（公司善用年輕人，目前公司領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡40歲以下，90后中層干部占比40%。90后部長(zhǎng)助理占比87%，平均工作年限僅3.7年，主打的就是三觀一致思想前衛(wèi)~）
公開競(jìng)聘的晉升機(jī)制（領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競(jìng)聘，百分百拒絕暗箱操作，秀兒，給你秀的舞臺(tái)）
國(guó)內(nèi)外出差機(jī)會(huì)（公司客戶遍布全球，每年均有大量國(guó)內(nèi)外差旅計(jì)劃和行業(yè)內(nèi)頂級(jí)展會(huì)的參展計(jì)劃，走，去和老外掰哧掰哧）
超多培訓(xùn)機(jī)會(huì)（公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或外訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)OR綜合管理知識(shí)，全方位覆蓋）
工作氛圍積極上進(jìn)、追求創(chuàng)新、公開平等，是個(gè)年輕人大展拳腳的好地方！
工資獎(jiǎng)金（階梯式工資，評(píng)級(jí)晉升，績(jī)效獎(jiǎng)金，各類年功、交通、職稱等津貼)
七險(xiǎn)一金（繳納貴州省社保、最高比例12%的貴陽市公積金、中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，包含意外險(xiǎn)及住院險(xiǎn)）
半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、階段獎(jiǎng)（公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況越好，獎(jiǎng)勵(lì)越高）
項(xiàng)目獎(jiǎng)（“項(xiàng)目成功我成才”培養(yǎng)機(jī)制，百分之九十參與項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，容錯(cuò)率高，不定時(shí)不定量發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)）
考證、評(píng)職稱（公司出學(xué)費(fèi)帶職工學(xué)習(xí)考取各類高難度證書、參加職稱評(píng)聘）
專利申報(bào)、論文發(fā)表（公司出費(fèi)用，有專業(yè)的專利咨詢公司為你答疑解惑）
學(xué)費(fèi)代償（我司滿足學(xué)費(fèi)代償文件要求，應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，可申辦退回大學(xué)期間所有學(xué)費(fèi)）
班車接送（為員工上下班提供班車接送，若自駕私家車，司機(jī)可享受專屬補(bǔ)貼）
職工宿舍（為新入職應(yīng)屆畢業(yè)生提供一年的免費(fèi)住宿，單人/雙人套間，住宿環(huán)境優(yōu)良，一年后發(fā)放租房補(bǔ)貼）
免費(fèi)工作餐（只要是在上班，就隨便吃，根據(jù)季節(jié)、天氣變化更換菜單）
職工活動(dòng)（公司內(nèi)有燈光籃球場(chǎng)、乒乓球活動(dòng)區(qū)域，經(jīng)常組織聚餐，K歌，拓展，籃球聯(lián)賽，歌唱比賽，運(yùn)動(dòng)會(huì)，中秋茶話會(huì)，年終小晚會(huì)，大型文藝匯演…你想?yún)⑴c的活動(dòng)都交給我們來組織吧）
節(jié)日福利（各種佳節(jié)禮品，生日祝福禮物，職工新婚祝福禮物，母親節(jié)父親節(jié)還有送給職工父母的禮物哦）
稿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)（向公司公眾號(hào)投稿，文章一經(jīng)采用，即可獲得稿費(fèi)及豐富禮品；個(gè)人形式開展培訓(xùn)也可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。）
各種獎(jiǎng)勵(lì)（大學(xué)生不定期考核獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀黨員、部門月度優(yōu)秀員工、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)）
帶薪休假（享受法定假、路程假、婚假、產(chǎn)假、年休假等國(guó)家規(guī)定的各類帶薪休假）
三、招聘需求
優(yōu)先錄用2024屆本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。
（往屆生需結(jié)合畢業(yè)院校、研究方向、工作經(jīng)驗(yàn)等情況擇優(yōu)錄取）
熟練掌握Office辦公軟件，技術(shù)人員需掌握Solidworks，CAXA等軟件，意欲從事產(chǎn)品開發(fā)的人員需要掌握Fluent（ANSYS）或其他CFD及FEA軟件。
公司出口產(chǎn)品份額較大，故具備良好的英語基礎(chǔ)及英語口語優(yōu)秀的應(yīng)聘者將有較大幾率入職設(shè)計(jì)員（外貿(mào)業(yè)務(wù)）等相關(guān)職位，并獲得國(guó)外出差及參加國(guó)外展會(huì)的機(jī)會(huì)。
?。ㄒ唬┱衅笉徫恍枨螅?/div>
|
序號(hào) |
名稱 |
專業(yè) |
要求 |
數(shù)量 |
|
1 |
產(chǎn)品開發(fā)工程師 |
飛行器設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì) 、工程力學(xué)、固體力學(xué)、流體力學(xué)、彈性力學(xué)、熱能動(dòng)力、供熱、供燃?xì)?、通風(fēng)及空調(diào)工程 |
研究生 |
10 |
|
本科生 |
14 |
|||
|
2 |
工藝技術(shù)工程師 |
飛行器制造、機(jī)械設(shè)計(jì)及制造類材料科學(xué)與工程（金屬材料）、焊接、材料成型及控制、裝備制造及過程控制 |
研究生 |
5 |
|
本科生 |
7 |
|||
|
3 |
質(zhì)量工程師 |
機(jī)械制造及自動(dòng)化、裝備制造及過程控制、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等其他理工科專業(yè) |
研究生 |
2 |
|
本科生 |
2 |
|||
|
4 |
設(shè)備動(dòng)力工程師 |
電氣工程、PLC相關(guān)理工科專業(yè) |
本科生 |
1 |
|
5 |
會(huì)計(jì) |
財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè) |
本科生 |
1 |
|
6 |
審計(jì)專員 |
審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè) |
本科生 |
1 |
|
7 |
企業(yè)文化主管 |
專業(yè)不限，企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先 |
本科生 |
1 |
|
合計(jì) |
44 |
*以上崗位名額數(shù)量?jī)H供參考，研究生學(xué)歷優(yōu)先錄用。
?。ǘ徫缓?jiǎn)介：
1.產(chǎn)品開發(fā)工程師
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作及持續(xù)改進(jìn)工作，負(fù)責(zé)為客戶提供售前技術(shù)方案，進(jìn)行換熱性能計(jì)算，強(qiáng)度計(jì)算，CFD及FEA仿真分析計(jì)算，進(jìn)行換熱系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)編制、更改、整理、總結(jié)、歸檔技術(shù)類文件，負(fù)責(zé)執(zhí)行新項(xiàng)目設(shè)計(jì)評(píng)審及轉(zhuǎn)批評(píng)審，負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)證過程中理論設(shè)計(jì)與實(shí)際測(cè)試數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)定期組織客戶進(jìn)行產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)工作。
在工作中會(huì)與國(guó)內(nèi)外工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)確認(rèn)和方案設(shè)計(jì)，若對(duì)接外貿(mào)業(yè)務(wù)的工程技術(shù)人員，則對(duì)設(shè)計(jì)員的英語能力有較高要求（CET-6）
2.工藝技術(shù)工程師
工作內(nèi)容：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求進(jìn)行過程設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)開發(fā)滿足客戶需求的散熱器、冷板及冷卻系統(tǒng)生產(chǎn)流程；編制產(chǎn)品的工藝文件，根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)公司、車間工藝平面布置圖；深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況，指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研制過程中的過程設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)，完善研制總結(jié)和有關(guān)工藝資料；負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作。負(fù)責(zé)新材料應(yīng)用及推廣工作；負(fù)責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)和持續(xù)改進(jìn)工作，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本等.(CET-4/CET-6)
3.質(zhì)量工程師
工作內(nèi)容：根據(jù)體系標(biāo)準(zhǔn)，編寫年度內(nèi)審計(jì)劃；準(zhǔn)備內(nèi)部審核相關(guān)資料，監(jiān)督產(chǎn)品審核和過程審核的有效實(shí)施；參與現(xiàn)場(chǎng)審核，編寫不合格項(xiàng)報(bào)告、審核報(bào)告，并跟蹤不符合項(xiàng)的糾正預(yù)防措施的實(shí)施，歸檔、管理審核資料；編寫產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告模板；對(duì)內(nèi)、外部質(zhì)量信息數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；處置內(nèi)外部質(zhì)量投訴；編寫上報(bào)質(zhì)量指標(biāo)月度、季度報(bào)表，協(xié)助組織質(zhì)量分析會(huì)；組織開展QC小組活動(dòng)、合理化建議、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量警示看板更新等改進(jìn)工作；參與二、三方審核工作，監(jiān)督責(zé)任部門對(duì)不符合項(xiàng)制定措施；審核供應(yīng)商質(zhì)量，對(duì)核心供應(yīng)商進(jìn)行體系審核、產(chǎn)品審核。(CET-4/CET-6)
4.設(shè)備動(dòng)力工程師
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)主要用能設(shè)備的選型，對(duì)主要用能設(shè)備的能效提出要求，參與公司主要用能設(shè)備的節(jié)能驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)參與大型設(shè)備的招標(biāo)采購，提供設(shè)備供應(yīng)商信息；負(fù)責(zé)主要用能設(shè)備的更新改造和淘汰、報(bào)廢；負(fù)責(zé)依據(jù)年度技改技措計(jì)劃，組織實(shí)施技改技措項(xiàng)目，跟進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施情況。負(fù)責(zé)依據(jù)上年度設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況，審核公司年、季、月份設(shè)備分級(jí)保養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)落實(shí)設(shè)備分級(jí)保養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督使用單位設(shè)備一、二級(jí)保養(yǎng)工作，組織實(shí)施分公司全部設(shè)備的三級(jí)保養(yǎng)、大修；負(fù)責(zé)檢查落實(shí)關(guān)鍵設(shè)備的運(yùn)行日志及設(shè)備檔案，審核設(shè)備操作說明書；負(fù)責(zé)依據(jù)公司安全生產(chǎn)管理要求，確認(rèn)安全隱患區(qū)域，監(jiān)督安全生產(chǎn)防護(hù)，修訂完善公司設(shè)備管理規(guī)章制度和管理辦法；負(fù)責(zé)依據(jù)當(dāng)月安全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，審核月度安全報(bào)告和季度安全分析報(bào)告，提出考核建議。
5.會(huì)計(jì)
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)及時(shí)核對(duì)單據(jù)、辦理發(fā)票掛賬，維護(hù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)；掌握ERP系統(tǒng)，運(yùn)用軟件，對(duì)存貨進(jìn)行管理與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確歸集、核算；完成成本結(jié)轉(zhuǎn)工作，操作ERP系統(tǒng)；執(zhí)行產(chǎn)品完工成本核算工作；對(duì)存貨進(jìn)行比對(duì)、清查；配合銷售部門完成客戶往來對(duì)賬工作；配合采購部門完成供應(yīng)商往來對(duì)賬工作；完成成本結(jié)轉(zhuǎn)工作、銷售成本核算工作；辦理開具發(fā)票，核算銷售收入；處理相關(guān)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的核算，登記明細(xì)賬；保管發(fā)票，控制發(fā)票庫存。
6.審計(jì)專員
工作內(nèi)容：審計(jì)專員工作內(nèi)容：制定公司內(nèi)部審計(jì)（管理審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等）計(jì)劃，組建審計(jì)小組，按計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審計(jì)，監(jiān)督整改計(jì)劃、整改實(shí)施的具體落實(shí)，以及對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為提出處理意見，組織各部門準(zhǔn)備審計(jì)資料，接受外部審計(jì)，并按需求進(jìn)行預(yù)審
7.企業(yè)文化主管
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展風(fēng)險(xiǎn)防控工作；對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中的各種潛在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理、識(shí)別，并提出規(guī)避、化解方案。負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政、黨務(wù)及綜合類會(huì)議的籌備安排，整理會(huì)議記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要、決議并分發(fā)和歸檔；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息通報(bào)，信訪接待工作；負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展內(nèi)部控制，效能監(jiān)察工作。負(fù)責(zé)按照公司制度管理規(guī)定，歸口管理公司規(guī)章制度參與公司招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)草擬行政、黨務(wù)類的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；負(fù)責(zé)按照上級(jí)和地方政府要求，收集相關(guān)資料，按規(guī)定整理、匯總上報(bào)。負(fù)責(zé)組織開展普法教育和法律知識(shí)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)處理法律事務(wù)及法律糾紛；負(fù)責(zé)按照公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的安排做好外來人員的接待工作；公司證照的保管和使用登記記錄。負(fù)責(zé)公司合同文本的制定、修訂，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
>>>央企、國(guó)企招聘詳細(xì)解讀，這么好的就業(yè)機(jī)會(huì)，你確定不來看看嗎？
四、應(yīng)聘流程
方式一：網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷
Step1：發(fā)送簡(jiǎn)歷至郵箱（luchaocong@yonghongcooler.com）
Step2：初篩通過后HR會(huì)直接電話聯(lián)系本人進(jìn)行第一輪面試
Step3：第一輪面試通過后由專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行第二輪專業(yè)面試
Step4：第二輪面試通過后即可直接簽訂三方協(xié)議
方式二：本年度9-10月，即將開啟全國(guó)高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘（詳細(xì)路線見為微信公眾號(hào)“永紅換熱”），提前致電HR預(yù)約時(shí)間，即可面對(duì)面交流溝通。
五、聯(lián)系方式
1、招聘專線：
江老師：18508505723（微信同號(hào)）
唐老師：18096008683（微信同號(hào)）
丁老師：18083387851（微信同號(hào)）
綜合管理部（人事部門）：0854-4906551
2、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：
luchaocong@yonghongcooler.com（簡(jiǎn)歷以PDF格式投遞）
原文鏈接：https://cqu.cqbys.com/campus/view/id/685371
-
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧
- 贊1260
