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2024年四川瀘州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司校園招聘公告

瀘州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司2023-10-25 17:47紫薇

　　瀘州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司2024校園招聘簡(jiǎn)章

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　2011年，瀘州老窖深入挖掘“窖池資源”價(jià)值，“以窖命名，以齡定級(jí)”，依托瀘州老窖窖池資源與傳統(tǒng)釀造技藝，推出了百年瀘州老窖窖齡酒品牌。產(chǎn)品包括窖齡30年、窖齡60年、窖齡90年。

　　百年瀘州老窖窖齡酒作為瀘州老窖核心戰(zhàn)略品牌，也是首家推出窖齡酒的品牌，牽頭制定了國(guó)內(nèi)首部“窖齡酒品類”的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了中國(guó)白酒的市場(chǎng)空白，成為中國(guó)白酒“窖齡”品類的開(kāi)創(chuàng)者和領(lǐng)導(dǎo)者，也開(kāi)啟了中國(guó)白酒的“窖齡”時(shí)代。

　　2014年，瀘州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司正式成立，總部位于四川省瀘州市，目前已獨(dú)立運(yùn)營(yíng)瀘州老窖核心單品“窖齡酒”產(chǎn)品十余年。在全國(guó)近30余個(gè)省設(shè)立銷售辦事處，產(chǎn)品布局150余個(gè)城市，自推出以來(lái)累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模突破100億+。

　　在10年發(fā)展歷程中，公司奉行“人才是資本，有為必有位”的人才管理理念，為員工提供全面的培訓(xùn)培養(yǎng)體系。為大力推動(dòng)及落實(shí)大學(xué)生成長(zhǎng)，公司在河北、江蘇、上海、浙江等省份孵化多個(gè)大學(xué)生培養(yǎng)基地，目前在培養(yǎng)期內(nèi)的大學(xué)生超過(guò)100人，超9成大學(xué)生已晉升為區(qū)域管理人員，致力讓校招生梯隊(duì)具備有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬以及與能力相匹配的職業(yè)發(fā)展通道，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

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　　二、招聘信息

　?。ㄒ唬┱衅笉徫唬轰N售培訓(xùn)生

　　（二）招聘要求：

　　1、2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；

　　2、性格外向開(kāi)朗，善于溝通，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)白酒營(yíng)銷工作有意向及發(fā)展意愿；

　　3、接受全國(guó)調(diào)動(dòng)（第一年分配至人才培養(yǎng)基地集中培養(yǎng)，第二年分配至核心城市市場(chǎng)歷練）。

　　三、薪酬福利

　　（一）薪酬待遇：

　　第一年（基地培養(yǎng)期）：年度綜合薪酬8萬(wàn)起，公司提供統(tǒng)一住宿集中培養(yǎng)。

　　第二年（區(qū)域培養(yǎng)期）：年度綜合薪酬11-16萬(wàn)。

　?。ǘ└＠a(bǔ)貼：

　　社保福利（五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)）

　　現(xiàn)金補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼、夏季補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)型組織獎(jiǎng)勵(lì)、符合條件者享受探親補(bǔ)貼）

　　公司福利（工作服、節(jié)日慰問(wèn)、生日活動(dòng)、女工福利、定期體檢、黨工團(tuán)活動(dòng)）

　　休息休假（帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/陪護(hù)假）

　　四、培養(yǎng)與晉升

　?。ㄒ唬┡囵B(yǎng)路徑

　　公司建立了2年期專屬培養(yǎng)計(jì)劃，幫助銷售培訓(xùn)生快速?gòu)匿N售小白成長(zhǎng)為區(qū)縣經(jīng)理。

　　第一階段：初識(shí)窖齡（入職前）

　　開(kāi)展集體沙龍、前置系統(tǒng)性培訓(xùn)，老窖游等活動(dòng)幫助您在入職前對(duì)企業(yè)及行業(yè)有初步認(rèn)識(shí)，并與未來(lái)的職場(chǎng)伙伴親密交流。

　　第二階段：入職起航（總部集訓(xùn)）

　　素質(zhì)拓展、基礎(chǔ)營(yíng)銷理論、職場(chǎng)轉(zhuǎn)變等知識(shí)學(xué)習(xí)，加快融入團(tuán)隊(duì)，明確自身定位和發(fā)展目標(biāo)。

　　第三階段：基地培養(yǎng)期（集中培養(yǎng)1年）

　　全面接觸、適應(yīng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，通過(guò)專屬導(dǎo)師帶教、戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合方式，進(jìn)行基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)及提升，從初級(jí)業(yè)務(wù)代表成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)能手，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前晉升至見(jiàn)習(xí)主管，并進(jìn)入下一階段培養(yǎng)。

　　第四階段：區(qū)域培養(yǎng)期（核心城市歷練1年）

　　分配至全國(guó)核心發(fā)展區(qū)域，通過(guò)專屬導(dǎo)師帶教，學(xué)習(xí)區(qū)域級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理，逐漸承擔(dān)區(qū)域管理職責(zé)，從見(jiàn)習(xí)主管成長(zhǎng)為成熟區(qū)縣經(jīng)理，表現(xiàn)優(yōu)異者可跨級(jí)晉升。

　?。ǘ徫粫x升路徑

　　公司具備完整晉升發(fā)展通道，對(duì)于銷售培訓(xùn)生，公司堅(jiān)持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。

　　銷售培訓(xùn)生（1年）——區(qū)縣經(jīng)理（1-2年）——城市經(jīng)理（3-5年）——片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）

　?。I(yè)績(jī)、能力綜合考評(píng)）

　　（三）成長(zhǎng)輔導(dǎo)

　　實(shí)訓(xùn)集中培養(yǎng)加速角色轉(zhuǎn)變：人才基地專項(xiàng)培養(yǎng)、導(dǎo)師帶教計(jì)劃、營(yíng)銷案例學(xué)習(xí)、階段性總結(jié)輔導(dǎo)

　　常規(guī)在崗培訓(xùn)助力個(gè)人成長(zhǎng)：線上云端商學(xué)院平臺(tái)、分層分級(jí)培養(yǎng)計(jì)劃、人才盤點(diǎn)及改進(jìn)、送外培訓(xùn)

　　交流學(xué)習(xí)拓寬視野：跨區(qū)域交流活動(dòng)、各級(jí)業(yè)務(wù)研討規(guī)劃會(huì)議

　　知識(shí)分享促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)沉淀：課程開(kāi)發(fā)競(jìng)賽、講師訓(xùn)練營(yíng)

　　五、招聘行程

　?。ㄒ唬┚€上簡(jiǎn)歷投遞（9月-12月）

　　通過(guò)校招官方手機(jī)端二維碼或PC端鏈接投遞。