國(guó)家電投所屬中國(guó)電力招聘公告
　　中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱“中國(guó)電力”）于2004年3月在香港注冊(cè)成立，是中國(guó)境內(nèi)首家香港紅籌上市的電力央企（HK.2380），是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”）的旗艦子企業(yè)。公司以“低碳賦能美好生活”為宗旨使命，秉承“綠色賦能、智慧創(chuàng)新、共同成就”的核心理念，立足清潔低碳能源生產(chǎn)商、綠色能源技術(shù)服務(wù)商、雙碳生態(tài)系統(tǒng)集成商的定位，著力推進(jìn)光伏、風(fēng)電、水電、地?zé)崮?、生物質(zhì)能等清潔低碳能源發(fā)展；積極培育儲(chǔ)能、氫能、綠電交通、綜合智慧能源等綠色新興產(chǎn)業(yè)。
　　截至2023年10月底，全口徑發(fā)電裝機(jī)規(guī)模6166萬(wàn)千瓦，清潔能源占比72.53%；境外資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)872億元；資產(chǎn)分布在中國(guó)的31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市以及港澳特別行政區(qū)，以及巴基斯坦、越南、哈薩克斯坦、德國(guó)、澳大利亞、巴西、智利、墨西哥、孟加拉等9個(gè)國(guó)家，現(xiàn)有員工1.2萬(wàn)余人。
　　為進(jìn)一步引進(jìn)和吸納高素質(zhì)人才，現(xiàn)面向國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)公開招聘中國(guó)電力審計(jì)與內(nèi)控部高級(jí)經(jīng)理或經(jīng)理崗位。具體事項(xiàng)如下：
　　一、招聘原則
　　公平公正、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、雙向選擇。
　　二、招聘范圍
　　國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)
　　三、招聘崗位
　　
　　四、任職條件
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具有良好的職業(yè)道德，愛國(guó)敬業(yè)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
　　2.具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。
　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠提出解決工作問(wèn)題的專業(yè)建議。
　　4.認(rèn)同國(guó)家電投和中國(guó)電力企業(yè)文化，能踐行國(guó)家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價(jià)值觀和中國(guó)電力“低碳賦能美好生活”使命，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)“2035一流戰(zhàn)略”落地。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
　　5.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
　　（二）資格禁入
　　存在以下情形之一的，不能參加招聘：
　　1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。
　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
　　4.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的。
　　5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
　?。ㄈ徫宦氊?zé)和任職資格
　　1.崗位職責(zé)
　?。?）參與編制部門年度審計(jì)工作計(jì)劃；
　?。?）組織、參與開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營(yíng)績(jī)效審計(jì)，及其他專項(xiàng)審計(jì)；
　　（3）組織、參與開展投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作；
　?。?）組織、參與開展違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作；
　?。?）建立審計(jì)整改臺(tái)賬，跟蹤審核被審單位整改情況，按要求適時(shí)開展審計(jì)整改“回頭看”；
　?。?）收集整理行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)、參與編制內(nèi)審部門管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，以及內(nèi)審相關(guān)課題研究；
　?。?）負(fù)責(zé)部門交辦的其他任務(wù)。
　　2.任職資格
　?。?）具有985、211院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，審計(jì)、工程管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
　?。?）應(yīng)聘高級(jí)經(jīng)理的，應(yīng)具有8年及以上工作經(jīng)歷，且5年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；現(xiàn)崗位為相當(dāng)于中國(guó)電力本部高級(jí)經(jīng)理級(jí)或具有下一層級(jí)崗位2年及以上任職經(jīng)歷；
　?。?）應(yīng)聘經(jīng)理的，應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷，且3年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；現(xiàn)崗位為相當(dāng)于中國(guó)電力本部經(jīng)理級(jí)或具有下一層級(jí)崗位2年及以上任職經(jīng)歷；
　　（4）應(yīng)聘高級(jí)經(jīng)理的，年齡40周歲及以下；應(yīng)聘經(jīng)理的，年齡35周歲及以下；
　　（5）擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)審計(jì)師資格者優(yōu)先，擁有涉外工作或境外審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　（6）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力。
　　五、工作程序
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　1.報(bào)名方式：符合招聘條件并有意應(yīng)聘者,下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件1），準(zhǔn)確填寫本人相關(guān)信息和直接聯(lián)系方式，按要求提供全部資料，統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名（如：審計(jì)與內(nèi)控部高級(jí)經(jīng)理+王某），并請(qǐng)同時(shí)將掃描件（本人簽字）和電子word版報(bào)送。
　　報(bào)名需提供的資料包括：應(yīng)聘報(bào)名表（小2寸彩色免冠照片），身份證正反面，學(xué)歷、學(xué)位證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，英語(yǔ)、專業(yè)術(shù)資格證書，專業(yè)論文或?qū)Ｖ@獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或業(yè)績(jī)等證書掃描件，近期體檢報(bào)告，應(yīng)聘承諾書（簽字掃描，見附件2），其它證明資料，請(qǐng)以壓縮文件夾的形式上傳，文件大小控制在10M以內(nèi)。
　　2.報(bào)名時(shí)間：此崗位持續(xù)接收簡(jiǎn)歷，直至招滿為止。
　　（二）招聘程序
　　按照資格審查、面試、組織考察等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
　　六、其他事項(xiàng)
　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)年齡和年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。
　　（二）本次招聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
　?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。
　?。ㄋ模┧袘?yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。
　　七、聯(lián)系方式
　　聯(lián)系人：邵老師
　　咨詢電話：010-62601769
　　報(bào)名郵箱：zhaopin2@cpibj.com.cn
　　投訴郵箱：zhaopintousu@cpibj.com.cn
　　八、附件
　　原文鏈接：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202401/t20240108_323136.html