貴州大型國企撈人啦！貴州能源集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘法律事務(wù)部合規(guī)管理崗工作人員4名，碩士學(xué)歷起報(bào)，要求法學(xué)類專業(yè)，1月26日24:00截止報(bào)名，符合條件的寶子們趕緊來看！
      公告原文如下：
　貴州能源集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員公告
　　貴州能源集團(tuán)有限公司（簡稱“貴州能源集團(tuán)”）是省管大（一）型國有全資公司，是省委、省政府于2022年12月對原盤江煤電集團(tuán)和原烏江能源集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略性重組成立的大型能源企業(yè)。集團(tuán)旗下?lián)碛斜P江股份、水礦控股、烏江能投三家大（二）型企業(yè)和能源電投、林東礦業(yè)、中城能源、六枝工礦等十四家二級企業(yè)，現(xiàn)擁有盤江股份、貴州燃?xì)鈨杉疑鲜泄尽?/div>
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)法律人才隊(duì)伍建設(shè)，貴州能源集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘法律事務(wù)部合規(guī)管理崗工作人員4名，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
　　一、招聘對象
　　（一）基本要求
　　1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
　　2.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，法學(xué)類專業(yè)。
　　3.年齡為40周歲及以下（1984年1月1日后出生）。
　　4.熟悉國企合規(guī)管理工作，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。具有財(cái)務(wù)、審計(jì)、國企改革等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　6.通過國家司法考試或法律職業(yè)資格考試，獲得法律職業(yè)資格證A證。
　　7.具備崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)、技能條件與身體素質(zhì)。
　　8.品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康，無不良從業(yè)行為記錄，無參加非法組織、活動(dòng)及其他不良記錄。
　?。ǘ┎坏脩?yīng)聘情形
　　1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
　　2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的；
　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
　　5.有吸毒史的；
　　6不得錄用的其他情形。
　　二、招聘崗位職責(zé)
　　1.負(fù)責(zé)公司法治建設(shè)、法律咨詢、法律審核等工作；
　　2.負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控、合規(guī)管理工作；
　　3.負(fù)責(zé)公司合同及各類法務(wù)規(guī)章制度的起草、審查等工作；
　　4.負(fù)責(zé)法律事務(wù)的談判和協(xié)商，非訴訟糾紛的調(diào)處，日常法律咨詢等工作；
　　5.負(fù)責(zé)公司訴訟案件代理工作；
　　6.負(fù)責(zé)公司普法及依法治理、知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)等日常工作。
　　三、招聘流程
　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名-資格審查-筆試-面試-背景調(diào)查-公示-體檢-辦理錄用手續(xù)。
　　（一）網(wǎng)上報(bào)名
　　符合條件的應(yīng)聘者于2024年1月18日9:00至2024年1月26日24:00期間進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gzkszp.com）鏈接注冊登錄報(bào)名系統(tǒng)，按照報(bào)名操作步驟進(jìn)行報(bào)名，逾期不予受理。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，所填內(nèi)容和提交材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（報(bào)名平臺(tái)咨詢電話：0851-88105524）
　　（二）資格審查
　　1.根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名基本條件和招聘崗位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行初步審查，對審查合格的人選通過短信或電話等形式通知參加考試。
　　2.資格審查工作由貴州能源集團(tuán)招聘辦公室負(fù)責(zé)，貫穿公開招聘全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
　　（三）筆試
　　1.通過資格審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一參加筆試考試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在貴州能源集團(tuán)官網(wǎng)與貴州人才信息網(wǎng)、貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)公布，報(bào)名人員可登錄以上網(wǎng)站瀏覽詳情，查詢是否進(jìn)入筆試。
　　2.本次筆試實(shí)行閉卷考試，筆試總分100分。
　?。ㄋ模┟嬖?/div>
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在將在貴州能源集團(tuán)官網(wǎng)與貴州人才信息網(wǎng)、貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)公布，報(bào)名人員可登錄以上網(wǎng)站瀏覽詳情，查詢是否進(jìn)入面試。如報(bào)名人員放棄面試資格，將按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
　?。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查
　　1.根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位總成績從高到低的順序，等額確定背調(diào)人選。
　　2.根據(jù)招聘崗位資格條件和要求，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)深入開展背調(diào)工作，采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同背調(diào)人選面談等方法進(jìn)行。
　　3.背調(diào)不合格的，不予錄用，視情根據(jù)總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　（六）公示
　　根據(jù)背調(diào)情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在集團(tuán)本部、集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
　?。ㄆ撸w檢
　　體檢至地方三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，并形成體檢報(bào)告。人選體檢不合格的，不予錄用，視情根據(jù)總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
　?。ò耍┺k理入職手續(xù)
　　對體檢、背調(diào)合格人員辦理錄用手續(xù)。
　　四、有關(guān)待遇
　　錄用人選與貴州能源集團(tuán)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》并享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。
　　五、其他事項(xiàng)
　　1.本次公開招聘不接受其他形式報(bào)名，招聘相關(guān)信息均在集團(tuán)官網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)和貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。招聘過程中，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，將不再另行通知。
　　2.報(bào)名人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，不予錄用。
　　3.錄用人員到相關(guān)崗位后，按照招聘崗位聘用崗位職務(wù)，保留原單位干部職級。
　　4.擬錄用人員自愿放棄或其他因素?zé)o法入職的，按照綜合成績排名由高到低依次遞補(bǔ)。
　　報(bào)名咨詢電話：0851-88206695
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0851-88206715
　　本招聘公告由貴州能源集團(tuán)有限公司招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)有任何疑問的，可以通過電話進(jìn)行咨詢了解。
　　貴州能源集團(tuán)有限公司
　　2024年1月18日
　　原文鏈接：https://www.gznyjt.cn//c52/20240118/i5237.html
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧 國企招聘小程序
贊1971
精彩推薦相關(guān)問題

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項(xiàng)為何不選啊！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項(xiàng)為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括哪些人員？

    77題C選項(xiàng)不是應(yīng)該1%，為什么C正確