中國冶金地質(zhì)總局成立于1952年，隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，是中央管理的地質(zhì)勘查單位。近期已經(jīng)開始2024年招聘了，報名截止時間：2024年3月30日前，報名材料：電子版掃描連同身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（或聘書）、獲獎成果證書、5篇代表性成果(含論文)等材料。具體招聘公告原文如下：
　　中國冶金地質(zhì)總局“未來勘探系統(tǒng)”項目負(fù)責(zé)人選聘公告
　　為積極踐行綠色發(fā)展理念，加大勘查力度，加強(qiáng)科技攻關(guān)，促進(jìn)人工智能技術(shù)在礦產(chǎn)資源勘探場景的應(yīng)用，在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動中發(fā)揮更大作用，中國冶金地質(zhì)總局（以下簡稱冶金地質(zhì)）擬以揭榜掛帥方式，面向全球選聘“未來勘探系統(tǒng)”項目負(fù)責(zé)人，推進(jìn)勘探行業(yè)智能化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。相關(guān)情況公告如下：
　　一、張榜項目概況
　　當(dāng)前在固體礦產(chǎn)勘探領(lǐng)域，地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段尚未能夠在新一代人工智能技術(shù)條件下，整合成完整的智能化系統(tǒng)，制約了勘探效率提高和產(chǎn)業(yè)升級。“未來勘探系統(tǒng)”基于人工智能技術(shù)組成完整系統(tǒng)，通過地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段綠色化智能化、分析測試自動化和智能化、鉆探操作自動化和智能化、星-空-地-井協(xié)同高效勘查技術(shù)及信息化、地質(zhì)+大數(shù)據(jù)智能找礦預(yù)測技術(shù)、各系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享和人工智能分析技術(shù)，實現(xiàn)找礦方式“綠色、精準(zhǔn)、高效、深部”顛覆性變革，形成具有未來產(chǎn)業(yè)特征的新型系統(tǒng)。
　　作為“未來勘探系統(tǒng)”的需求提出者、創(chuàng)新組織者、技術(shù)供給者、市場應(yīng)用者，冶金地質(zhì)發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，利用自身地質(zhì)勘查業(yè)務(wù)的大規(guī)模市場優(yōu)勢和場景驅(qū)動作用，以揭榜掛帥的方式，面向全球選聘“未來勘探系統(tǒng)”研發(fā)項目負(fù)責(zé)人。
　　二、揭榜人條件
　?。ㄒ唬┙野穹秶?。面向全球公開選聘項目負(fù)責(zé)人，堅持公開公正、優(yōu)中選優(yōu)。
　?。ǘ┙野袢藨?yīng)當(dāng)具備以下條件：
　　1.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，具有豐富的工作經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)具備較高的專業(yè)水平。
　　2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維能力。
　　3.具有礦產(chǎn)資源勘探信息化領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
　　4.對人工智能技術(shù)在地質(zhì)勘探場景應(yīng)用具有興趣和認(rèn)知。
　　5.具有較強(qiáng)的合作意識和能力，能夠與國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)積極開展合作。
　　6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，具有團(tuán)隊管理的經(jīng)驗。
　　7.具有良好科研道德和社會誠信，近3年內(nèi)無不良信用記錄。
　　8.身體健康，保證有足夠的時間和精力用于項目研究與組織工作。
　　三、揭榜方式
　　有意向的揭榜人結(jié)合榜單項目需求及自身能力，填寫揭榜項目及揭榜人基本情況表（見附件1），編制“揭榜掛帥”項目科研方案（見附件2），于2024年3月30日前將密封的基本情況表和科研方案郵寄至冶金地質(zhì)，電子版掃描連同身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（或聘書）、獲獎成果證書、5篇代表性成果(含論文)等材料同時發(fā)送至聯(lián)系人電子郵箱。
　　地址：北京市朝陽區(qū)姚家園路105號2座郵編：100025
　　聯(lián)系人：張之武，010-59282775
　　電子郵箱：zhangzhiwu@cmgb.cn
　　四、選聘項目負(fù)責(zé)人
　　(一)初評。冶金地質(zhì)組織相關(guān)專家對揭榜人提供的項目科研方案進(jìn)行初評，本項目先選拔出三名入圍揭榜人（少于三名揭榜人的，按照實際初評結(jié)果確認(rèn)入圍名額），在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示入圍名單。
　　(二)會評。冶金地質(zhì)通知入圍揭榜人進(jìn)一步編制項目開題設(shè)計報告，揭榜人進(jìn)行匯報，專家組進(jìn)行評審，項目評選出一名項目負(fù)責(zé)人，按程序經(jīng)冶金地質(zhì)審批，在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示無異議的確定為項目負(fù)責(zé)人。會評時間地點另行通知。
　　五、項目負(fù)責(zé)人的責(zé)任和權(quán)利
　　項目負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項目全過程管理和實施。
　?。ㄒ唬╉椖控?fù)責(zé)人主要責(zé)任：
　　1.組織編寫技術(shù)攻關(guān)實施方案。
　　2.組建研發(fā)團(tuán)隊，計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)工作，嚴(yán)格按照揭榜任務(wù)書完成項目考核指標(biāo)。
　　3.規(guī)范使用“揭榜掛帥”項目資金。
　　4.按要求報告項目執(zhí)行、資金使用、重大進(jìn)展、重大事項和知識產(chǎn)權(quán)管理等情況，參加項目檢查、驗收。
　　5.負(fù)責(zé)項目實施過程中知識產(chǎn)權(quán)、保密、資料歸檔等管理。
　　6.接受冶金地質(zhì)對“揭榜掛帥”項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、績效評價和驗收評估，如實提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。
　　7.“揭榜掛帥”項目完成后，按規(guī)定申請項目驗收。
　　8.負(fù)責(zé)項目實施過程中的依法合規(guī)管理。
　　（二）項目負(fù)責(zé)人主要權(quán)利：
　　1.具有項目經(jīng)費使用權(quán)和團(tuán)隊組建權(quán)。
　　2.具有項目研發(fā)團(tuán)隊業(yè)績考核及獎金分配權(quán)。
　　六、獎勵和約束
　　(一)項目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)內(nèi)部人員的，根據(jù)項目完成情況兌現(xiàn)相應(yīng)獎勵和待遇。
　　(二)項目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)外部個人的，按冶金地質(zhì)人事管理相關(guān)規(guī)定，采取一對一協(xié)議年薪制與項目負(fù)責(zé)人簽訂全職勞務(wù)合同，項目負(fù)責(zé)人常駐冶金地質(zhì)組織研究工作，勞務(wù)合同執(zhí)行期間，按照冶金地質(zhì)內(nèi)部人員進(jìn)行管理。項目負(fù)責(zé)人年薪發(fā)放與項目年度檢查和驗收評價結(jié)果掛鉤，評價結(jié)果為優(yōu)秀的兌現(xiàn)當(dāng)年全額年薪,項目負(fù)責(zé)人和研究團(tuán)隊可優(yōu)先推薦相關(guān)先進(jìn)榮譽(yù)評選；評價結(jié)果為良好的兌現(xiàn)當(dāng)年80%年薪；評價結(jié)果為一般的兌現(xiàn)當(dāng)年60%年薪；評價結(jié)果為較差或以下的不支付當(dāng)年年薪，冶金地質(zhì)有權(quán)更換項目負(fù)責(zé)人。
　?。ㄈ╉椖控?fù)責(zé)人和團(tuán)隊成員享受專項成果獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。
　?。ㄋ模╉椖控?fù)責(zé)人可采取雙聘方式聘用，并提供周轉(zhuǎn)房，可用于落戶、子女就學(xué)等。
　?。ㄎ澹└鶕?jù)引進(jìn)人才專業(yè)優(yōu)勢特點，配備重大科技項目、提供專項科研經(jīng)費、配置科研團(tuán)隊及科研資源。
　?。╉椖控?fù)責(zé)人應(yīng)按要求簽訂信用承諾書（附件3），確保項目在申報、評審、實施、檢查和驗收等方面不存在違背科研誠信要求的行為，經(jīng)查實有誠信問題的列入黑名單，不得再次申報和參與承擔(dān)冶金地質(zhì)科技項目。
　?。ㄆ撸┰擁椖靠蓪ν忾_展合作研究,但禁止轉(zhuǎn)包、分包。
　　特此公告。
　　中國冶金地質(zhì)總局
　　2024年2月22日
　　原文標(biāo)題：中國冶金地質(zhì)總局“未來勘探系統(tǒng)”項目負(fù)責(zé)人選聘公告