在財(cái)會(huì)界普遍的共識(shí)是未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的方向是以管理會(huì)計(jì)為主，對(duì)于會(huì)計(jì)很多人可能都有著自己的小疑惑。很多人想知道管理會(huì)計(jì)師是什么職稱？值得考嗎？下面跟著高頓小編來(lái)看看
管理會(huì)計(jì)師是職稱嗎
管理會(huì)計(jì)師（cma）并不是職稱。cma和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職稱不同，cma是面向管理會(huì)計(jì)的專業(yè)證書。cma不涉及經(jīng)濟(jì)法，在包含會(huì)計(jì)、財(cái)管的基礎(chǔ)上，還包含戰(zhàn)略管理、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)、職業(yè)道德等內(nèi)容；因此被業(yè)界稱為“Mini-MBA”。這樣的它在管理會(huì)計(jì)的新趨勢(shì)下非常值得考。
CMA專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能。側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，這些能力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展有非常重要的作用，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與財(cái)務(wù)信息化時(shí)代下，國(guó)家與企業(yè)迫切需要能帶來(lái)更多價(jià)值的管理會(huì)計(jì)。目前國(guó)內(nèi)許多大型公司，通訊業(yè)兩大巨頭聯(lián)通和電信，北汽集團(tuán)、重慶長(zhǎng)安等紛紛建立了信息化、集中化管理的財(cái)務(wù)部門，實(shí)現(xiàn)了以財(cái)務(wù)為核心的企業(yè)管理模式。除了世界500強(qiáng)企業(yè)、央企國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)對(duì)CMA也表現(xiàn)出偏好。最重要的是CMA適合多種層次下的財(cái)務(wù)人備考。
  1. 管理會(huì)計(jì)CMA是一門幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策的學(xué)科，強(qiáng)化財(cái)務(wù)精英以財(cái)務(wù)視角加入到企業(yè)決策、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等意識(shí)。
  2. 對(duì)于有志成為跨國(guó)/上市公司財(cái)務(wù)管理者的精英們來(lái)說(shuō)，CMA提供學(xué)以致用的知識(shí)體系。（能夠讓財(cái)務(wù)人站在管理者視角認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展，關(guān)注深層次的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)與成本控制，從而增增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與運(yùn)維能力）提高自身決策能力，強(qiáng)化“業(yè)財(cái)融合”技能，CMA知識(shí)體系助力打破職場(chǎng)天花板，朝CFO/CEO邁進(jìn)。
  3. 我國(guó)目前近2000萬(wàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，屬于“報(bào)賬型”的會(huì)計(jì)，工作重點(diǎn)是面向過(guò)去，單純地提供歷史數(shù)據(jù)和解釋信息。而管理會(huì)計(jì)則屬于“經(jīng)營(yíng)型”的會(huì)計(jì)，它不僅評(píng)價(jià)過(guò)去，還能決策現(xiàn)在，預(yù)測(cè)未來(lái)，并能最大程度的滿足企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的期望。
CMA持證人優(yōu)先
目前很多企業(yè)在招聘人才方面，經(jīng)常會(huì)提出“CMA持證人優(yōu)先的字樣”，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)提供真正的價(jià)值，可以幫助企業(yè)管理者把控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提供與企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)決策。并且目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)人員稀少，缺口達(dá)到了300萬(wàn)，那么就產(chǎn)生了供不應(yīng)求的現(xiàn)象。一些企業(yè)的HR紛紛表示，管理會(huì)計(jì)崗位的招人時(shí)間都會(huì)比較長(zhǎng)，一是管理會(huì)計(jì)人才少，二是真正能勝任相關(guān)工作內(nèi)容的管理會(huì)計(jì)少。CMA管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，目前已經(jīng)上升到了國(guó)家層面，目前國(guó)家不遺余力地在大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，過(guò)程中自然需要管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才作為中堅(jiān)力量，因此各大城市在人才福利政策中，都給予了CMA持證人不少優(yōu)惠和福利，綜合來(lái)說(shuō)它還是很值得考的。
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