人在職場(chǎng)，比工作更加難以對(duì)付的，必然是領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)這種存在，也許其職務(wù)在整個(gè)公司里都不算高，但是卻能妥妥壓著你不讓你升職、不給你發(fā)展，甚至找各種小鞋給你穿，最后逼得你不得不另尋別處。
如何與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，成了一門(mén)學(xué)問(wèn)，有的人選擇阿諛?lè)畛?，和領(lǐng)導(dǎo)攀好關(guān)系；有的人選擇躲到角落，惹不起難道還躲不起嗎？但是事實(shí)上，阿諛?lè)畛姓哂姓惧e(cuò)隊(duì)或者被當(dāng)槍使的風(fēng)險(xiǎn)，而選擇逃避的人則永遠(yuǎn)難入領(lǐng)導(dǎo)法眼……
其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處并不難，畢竟入職前誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)誰(shuí)，人家為什么要故意為難你？只要先把握這三件事——
1.告別過(guò)分要求，你的工資已經(jīng)買(mǎi)斷了你的工作
朋友W在一家私企做財(cái)務(wù)有四年了，部門(mén)主管對(duì)她很滿意，卻只字不提加薪的事情。W漸漸有所不滿，在合同將到之時(shí)嘗試著自己向領(lǐng)導(dǎo)提出要求，誰(shuí)知領(lǐng)導(dǎo)直接招了一個(gè)新人進(jìn)公司，等到W合約到期之后再未與她續(xù)約，而是讓新人頂替了她的位置。
在W的領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，她從入職到現(xiàn)在做的都是一樣的工作，既然當(dāng)初談好了價(jià)錢(qián)，為什么現(xiàn)在卻不滿意了呢？
其實(shí)這也是很多職場(chǎng)人普遍會(huì)遇到的情況，總覺(jué)得自己工作時(shí)間長(zhǎng)了以后，應(yīng)該要加點(diǎn)薪水以示自己的價(jià)值了，卻忘了如果你想要額外的利益、更高的薪水，就該用比之前更多的價(jià)值來(lái)交換，否則，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，自己不是在做虧本生意嗎？公司不是慈善部門(mén)，沒(méi)必要多花錢(qián)留住一個(gè)創(chuàng)造不出更多價(jià)值的人。擺正自己的態(tài)度，別把自己的工作當(dāng)做是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的施舍，你才能用正確的姿態(tài)與之相處。
2.別那么驕傲，正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，不可高估
你是否高估了自己的能力？是否認(rèn)為如果自己不在公司了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題無(wú)法處理？
可是其實(shí)你忘了，人才市場(chǎng)那么多人找工作，找個(gè)天才也許難，但是找個(gè)可以解決事情的人才很簡(jiǎn)單，甚至，你的領(lǐng)導(dǎo)可以找到比你更好的。所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，并不明白為什么員工可以“那么驕傲”，覺(jué)得自己是必不可少的那一類角色。
想要讓領(lǐng)導(dǎo)正視你，你就需要先正視自己。你有怎樣的能力、能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值？尤為重要的一點(diǎn)是，評(píng)估自己的價(jià)值，不是從你自己出發(fā)，而是從企業(yè)的角度出發(fā)來(lái)考量。如果你是程序員，你能多久產(chǎn)出成品？如果你是銷售，你一個(gè)月的銷售額可以達(dá)到多少？如果你是HR，你是否能為企業(yè)找到更合適、更便宜的人才？如果你是財(cái)務(wù)，你能為企業(yè)的利益*5化做些什么？……
換個(gè)角度思考問(wèn)題，別總想著自己每天忙忙碌碌、兢兢業(yè)業(yè)可是卻沒(méi)有人欣賞，因?yàn)槟阕龅倪@些事情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，無(wú)益于企業(yè)發(fā)展指標(biāo)，又有什么好欣賞的呢？
3.用利益換取注意，成為利益交換的贏家
人人都知道沒(méi)有天上掉餡餅的好事，但是卻都在期待職場(chǎng)能有各種優(yōu)惠落到自己的頭上。
現(xiàn)實(shí)是，職場(chǎng)中永遠(yuǎn)都是有本事的人獲取*5的利益，而無(wú)能的人只能撿別人剩下的。但是換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，獲得*5利益的人付出也多、撿剩下的人基本都沒(méi)什么優(yōu)異表現(xiàn)。
我的一位同行，是一名資深會(huì)計(jì)了，工作認(rèn)真卻沒(méi)有起色，后來(lái)聽(tīng)從別人的建議去高頓讀了CPA課程，辛苦了幾年后拿下了證書(shū)，頓時(shí)在公司里的地位和待遇完全不同了，領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越重用他。
其實(shí)這種改變也是一種利益交換。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有價(jià)值的時(shí)候，自然會(huì)給你更多的資源和優(yōu)待，因?yàn)槟阋部梢越o他帶來(lái)別人無(wú)法創(chuàng)造的利益。別以為領(lǐng)導(dǎo)要你干活你就可以提自己的要求，這是要挾，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越看輕你。在職場(chǎng)上，能吸引臨領(lǐng)導(dǎo)們的，只有那些超出你應(yīng)該付出的能力之外的優(yōu)勢(shì)。
總而言之，在職場(chǎng)中不怕領(lǐng)導(dǎo)看不到你，就怕你本身沒(méi)有可以利用的價(jià)值。唯有你能創(chuàng)造出比自己一開(kāi)始可以提供的更多的利益，你就是領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)眼中的萬(wàn)人迷，還怕不能和睦相處嗎？

 
▎本文作者楊陶，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。