華爾街三大投行系列之二：摩根大通，人多力量大

 
上回我們介紹了高盛的員工性格特征，職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢以及一些內(nèi)部員工的工作感想，這次繼續(xù)華爾街的第二家大投行——摩根大通。
 IBD部門a1
 
摩根大通是美國本土地盤*5的投行之一，是美國投行的經(jīng)典代名詞。一部摩根的發(fā)展史，或許能夠代表美國投行業(yè)的興衰變遷。
 
如果你下定決心要在美國的投資銀行，且在它的令人難以置信的強大的投資銀行部門（IBD）工作，接觸股權(quán)資本市場和債務(wù)資本市場，那么你或許可以考慮為摩根大通工作。
 
信息提供商Dealogic的數(shù)據(jù)顯示，摩根大通占據(jù)美國銀行全球收入排行榜前兩位。2015年至今，全球的費用份額市場拿到了8.2%的份額，緊隨其后的是摩根斯坦利（6.3%），程式（6.2%）和花旗（5.4%）。
 
排名固然是可變的，但摩根大通的投資銀行的費用是2014不折不扣的贏家，其次才是高盛，摩根士丹利和花旗等。
 人多，企業(yè)協(xié)同
 
如果你喜歡官僚主義，你會喜歡摩根大通的。雖然高盛能一口氣雇傭32400人，但摩根大通卻擁有245000名員工。
 
誠然，只有52000的人是在摩根大通公司和投資銀行，在實際的投資銀行只是其中的一小部分，但就像它的企業(yè)協(xié)同運作。在摩根，你將是許多人中的一個。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Alison指出，“你是在摩根大通的一個小齒輪，你的工作是保持你的倉鼠輪轉(zhuǎn)向。摩根大通的人很好，沒有任何你在高盛隨處可見的有意智力碾壓。”
 
一位前摩根大通的銀行家同意，這是一個愉快的工作場所。“摩根大通是一個友好的地方，有很多聰明和辛勤工作的人，有很好的工作和良好的工作后，有飲料。摩根人努力工作，努力玩。他們是非常開放的態(tài)度，”他補充說，“人們有樂趣，這是給我的感覺。
 
另一位前摩根員工說，銀行的文化已經(jīng)改變了，因為金融危機。“這似乎是在2008開始形成了一種態(tài)度，它做得很好，而其他銀行步履蹣跚，因為它比其他人更愿意改變。摩根大通，其實只是幸運。他們已經(jīng)非常的有想法，他們是世界上*4的銀行，你應(yīng)該想成為所有的一部分。”
 摩根老司機們分享
 
“我已經(jīng)在華爾街的幾家銀行，摩根大通有*4的、最有組織的培訓(xùn)初級員工陣容。我見過員工從銀行的一部分到另一部分的過渡。在銀行里，追求一個在你的業(yè)務(wù)之外的機會已經(jīng)不是一件不可能完成的任務(wù)了。”
 
“許多個人都被放入孤島，讓你無法想象自己在一個不同的角色/組/功能。公司采取了一種更為開放的方法，公開鼓勵個人舉手；這種開放性導(dǎo)致了一些我的同齡人在銀行里追求其他的機會。”
 
“在公司里有一個非常強烈的職業(yè)道德，需要你在一天24小時，一周7日內(nèi)電話保持暢通。然而，這種期望是因為人們真正地投資于公司和我們的客戶，所以它是正確的原因。”
 
“重要的是要經(jīng)常在晚上和周末來檢查。面對時間不是一個問題，只要你對重要問題有所反應(yīng)，特別是當他們出現(xiàn)的時候。”
 
“在一個非常早期的時代里，有很多客戶互動。但黑莓文化需要不斷的連接以外的工作。小時往往是非常艱難的。這家公司在理論上促進了工作/生活的平衡，但在實踐中，每個人都很瘦。壓力水平很高。”