最近，一段名為《原來(lái)面試官的話是這個(gè)意思》的視頻傳遍了朋友圈。求職者們感慨著面試“水之深”的同時(shí)，不少資深HR也哭笑不得地進(jìn)行了回應(yīng)：“面試哪有那么多的套路！每個(gè)公司都有自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)，視頻中的11個(gè)‘套路’幾乎都是假的，大家當(dāng)段子看看就好”。
幾乎每一場(chǎng)面試中，HR的*9句話都是：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。”視頻中指出，其中的潛臺(tái)詞在于，在此之前，面試官根本沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷?？梢话愣?，基本HR要進(jìn)行一次簡(jiǎn)歷的初篩才會(huì)發(fā)出面試邀請(qǐng)，為了貪圖方便，留出足夠的時(shí)間看一下簡(jiǎn)歷，未免顯得太過(guò)可笑了。
而其中“請(qǐng)具體描述并解決××問(wèn)題”，給出的潛臺(tái)詞是：很可能是他自己解決不了這個(gè)問(wèn)題，想通過(guò)面試把它解決了?？瓷先?，似乎“戲謔”的成分更大了一些，畢竟，能到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題這邊，一般都是通過(guò)了HR一輪的面試，而到了部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員這邊，對(duì)你的專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行考察。在這一環(huán)節(jié)，面試官只是想要大致了解一下你的大致基礎(chǔ)水平如何，并沒(méi)有希冀著你能夠立刻給出極為專(zhuān)業(yè)的解決方案。
但段子歸段子，從HR的言論中，還是能發(fā)掘出不少的面試注意點(diǎn)。想要順利拿下offer，與其費(fèi)盡心思猜HR的“潛臺(tái)詞”，倒不如關(guān)注下面這四個(gè)方面，從而為自己的求職帶來(lái)更多的“機(jī)遇”。
1、足夠強(qiáng)悍的專(zhuān)業(yè)實(shí)力
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更希望看到是一個(gè)上崗后立刻能適應(yīng)工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工。因而不少的招聘廣告上都明確表明，需要具備幾年相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
但就即將走出校園，嚴(yán)重缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，想要得到面試官的青睞，就只剩下了證明自己專(zhuān)業(yè)實(shí)力的這一條路。優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)是一種不錯(cuò)的證明，但學(xué)校里的學(xué)習(xí)基本是照本宣科純理論的教學(xué)，相比較之下，有一兩張偏重應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)證書(shū)認(rèn)證，顯得更有競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)一直大熱的“財(cái)會(huì)”領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，大一就可以備考的ACCA，堪稱(chēng)通往行業(yè)[**]“四大”的通行證；金融專(zhuān)業(yè)生，在本科期間修習(xí)FRM，或是去高頓報(bào)個(gè)CFA投行菁英計(jì)劃，絕對(duì)能為面試加分不少。
 
2、一份有亮點(diǎn)的“簡(jiǎn)歷”
曾有HR說(shuō)過(guò)，面試時(shí)最尷尬的莫過(guò)于“沒(méi)話聊”。
簡(jiǎn)歷作為找工作時(shí)最直觀的“名片”，往往是面試中最關(guān)鍵的一部分。很多HR會(huì)選擇簡(jiǎn)歷上有價(jià)值的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問(wèn)，從而加強(qiáng)對(duì)面試者的了解。
如果一份簡(jiǎn)歷上連可以作為談資的“亮點(diǎn)”都找不到，那么這個(gè)offer很有可能就這么與你擦肩而過(guò)了。
3、得體的基本禮儀和言語(yǔ)習(xí)慣
連個(gè)招呼都不打就進(jìn)了面試間，說(shuō)話時(shí)斷斷續(xù)續(xù)，吐詞不清……以這樣的形象出現(xiàn)，想必給面試官的印象不會(huì)好到哪里去。
都說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，對(duì)面試來(lái)說(shuō)，往往一些不起眼的小細(xì)節(jié)卻會(huì)成為你面試中的絕對(duì)“加分、減分項(xiàng)”。從著裝、語(yǔ)言中都能看出你對(duì)這份工作的重視程度。誰(shuí)都不會(huì)相信一個(gè)穿著拖鞋，每個(gè)問(wèn)題都回答得相當(dāng)敷衍的人，會(huì)多么認(rèn)真地去對(duì)待這份工作。
4、實(shí)事求是的態(tài)度
你會(huì)因?yàn)橄胍约旱暮?jiǎn)歷看起來(lái)“亮眼”一點(diǎn)而編造事實(shí)么？
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，編造虛假內(nèi)容，欺騙面試官企圖蒙騙面試官，絕對(duì)是“大忌”。畢竟一旦穿幫，你的誠(chéng)信值就會(huì)隨之大打折扣。
網(wǎng)上流傳著這樣的面試經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)HR問(wèn)起興趣愛(ài)好時(shí)，*4給出閱讀、聽(tīng)音樂(lè)這種穩(wěn)妥的答案，而不要答“打高爾夫、擊劍”這種高端的，會(huì)讓你看起來(lái)“不夠踏實(shí)”。其實(shí)這種情況下，還是實(shí)事求是的好，萬(wàn)一面試官也有相同的興趣愛(ài)好，你們還可以找到共同的話題。
想要拿下心儀的offer，并不是一件容易的事情。與其花時(shí)間糾結(jié)面試官的喜好、提問(wèn)套路，倒不如對(duì)照著相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)行自我提升。這樣的你，視野才會(huì)更加開(kāi)闊，在將來(lái)能擁有更多的選擇機(jī)會(huì)。
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