股份公司陸續(xù)公布了年報，金融行業(yè)整體薪酬水平依然較高，安信信托以人均217.27萬的薪水連續(xù)第二年位居榜首。不過，全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團瀚納仕，近日發(fā)布《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，金融行業(yè)薪酬增速已被IT，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趕超，同時，高階金融人士供不應(yīng)求，初級人才嚴重過剩。
 
在薪酬和薪酬增速方面一直“笑傲江湖”的金融行業(yè)，遭遇的困擾不止是薪酬增速放緩，更重要的是97%的受訪雇主表示很難找到所需技能的金融人才，這一情況還在持續(xù)惡化。
 金融行業(yè)薪酬增速放緩，但薪酬基礎(chǔ)水平仍然很高
 
VC/PE、基金、信托，中國金融行業(yè)的三大高薪水領(lǐng)域，有公開數(shù)據(jù)顯示，VC/PE機構(gòu)的年均薪酬水平總體維持在30萬-90萬元，基金公司有大有小，員工薪酬中位數(shù)在60萬左右，信托很囂張，尤其是安信信托，人均薪酬217.27萬，比去年的177.98萬元，上升了22.1%。而去年的薪酬冠軍也是安信信托。
 
相比信托行業(yè)，券商行業(yè)的薪酬整體低了一個臺階。國泰君安的年報顯示，人均年薪為47.57萬元，太平洋人均收入41.4萬元。保險行業(yè)的薪酬多在20萬內(nèi)，一直處于墊底的位置。
 高端人才與普通員工薪酬差距較大
 
國泰君安高管的平均薪酬為149.33元，也是普通員工的3倍以上。太平洋高管的人均年薪為225.98萬元，是普通員工的5倍。平安保險高管平均薪酬304萬元，員工平均薪酬卻只有15.18萬元，差距達到20倍。新華人壽更勝一籌，高管薪酬為243萬元，員工薪酬僅為11.15萬元差距達到22倍。
 
金融行業(yè)高管因豐富的工作經(jīng)驗，擁有國際IPO的成功案例，持有CFA等高端金融證書，一直是金融各子板塊缺乏的人才，因此薪水一直居高不下。此外，在一線員工中，技能、工作經(jīng)驗、學歷、職業(yè)證書等方面出現(xiàn)了嚴重的同質(zhì)化現(xiàn)象，導致基層員工薪水不高，且競爭激烈的局面。
 
如果說5年前“金融民工”還是金融工作者的自嘲，那么到了金融，金融民工已經(jīng)成為不可爭辯的現(xiàn)實問題。
 高階金融人才緊缺，基層員工明顯過剩
 
造成這樣的局面，一方面是因為金融高端人才越來越難找，合格的，與崗位能力匹配的金融新人一直比較匱乏，另一方面，行業(yè)發(fā)展較快，新興金融業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)形態(tài)逐漸豐富，對于高端金融人才有了迫切的需求，尤其是具有國際經(jīng)驗的計劃類人才，例如參與過國際金融業(yè)務(wù)，持有國際資格證書的人才。無奈的是，市場上的高端金融人才數(shù)量不多，造成此類人才的身價倍增。
 
另一個現(xiàn)象是，金融行業(yè)基層員工數(shù)量暴漲，有很多覬覦金融從業(yè)者高薪水高福利的其他行業(yè)職工，跨行跳槽到金融領(lǐng)域，也有越來越多的大學生選擇了金融專業(yè)，面臨著一畢業(yè)就失業(yè)的風險。這兩類人的問題很明顯，有金融背景的人缺乏工作經(jīng)驗，有工作經(jīng)驗的人沒有金融背景，造成基層崗位多人爭搶的局面，所以勞動力薪資比較低。
 
金融行業(yè)“一將難求”的局面仍然嚴重，想在金融領(lǐng)域大干一場的朋友只有繼續(xù)提升自己的技能才可以脫穎而出，要么在崗位上積累經(jīng)驗，要么去高頓考一張CFA證書，成為金融領(lǐng)域的黃金人才，自己成長的每一步，也是為金融行業(yè)做出貢獻的每一步。
 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。