2016年，被業(yè)內(nèi)人士稱為互聯(lián)網(wǎng)金融“規(guī)范元年”。
 
截至去年上半年，僅全國(guó)性及地方性互金方面行政政策就出臺(tái)18項(xiàng)。監(jiān)管不斷、政策收緊，但這依舊不影響大量傳統(tǒng)企業(yè)巨頭及金融機(jī)構(gòu)向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)蜂擁而去。
 
在葛優(yōu)癱之前，葛大爺創(chuàng)造過一段子金句：21世紀(jì)缺什么？人才！
 
當(dāng)下蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)何不如是。
 
根據(jù)LinkedIn（領(lǐng)英）智庫(kù)發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》來(lái)看：“互聯(lián)網(wǎng)+金融”復(fù)合人才高薪難求，互金業(yè)人才資源需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。
 
數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)金融人才總量超過50萬(wàn)，互聯(lián)網(wǎng)人才則在10萬(wàn)到50萬(wàn)之間，但作為兩者交集的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)人才數(shù)量規(guī)模僅僅有1萬(wàn)到5萬(wàn)左右。
 
領(lǐng)英中國(guó)智庫(kù)負(fù)責(zé)人王希娜特別指出：當(dāng)前互金行業(yè)中有85%的人是從其他行業(yè)跨行而來(lái)——高科技行業(yè)人才對(duì)新興互聯(lián)網(wǎng)金融興趣*5，而不是像很多人想的那樣，是互聯(lián)網(wǎng)或金融業(yè)人才。
 ?砸重金求人，新人年薪平均10萬(wàn)起跳
 
供求關(guān)系不對(duì)等影響下，行業(yè)薪水自然一路走高。
 
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新入職的員工年薪一般10萬(wàn)起步，工作2到3年后收入基本能保障50%的增長(zhǎng)。骨干員工年收入水平在25萬(wàn)到35萬(wàn)之間，主管年薪大約45萬(wàn)，而到了一級(jí)部門負(fù)責(zé)人則通常能拿到令人咋舌的250萬(wàn)元/年。
 
有趣的是：收入高，離職率也高。
 
2016年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)主動(dòng)離職率與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)，處于高位，并將傳統(tǒng)金融行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。
（來(lái)源：消費(fèi)金融行業(yè)評(píng)論）
 
從上圖來(lái)看，去年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人員主動(dòng)離職率為26.9%，傳統(tǒng)金融行業(yè)人員主動(dòng)離職率為18.1%，顯著高于全行業(yè)平均水平。
 
離職原因前四名分別是：
有限職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
工作缺乏認(rèn)可
工作內(nèi)容不滿意
薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
 
薪酬僅排在第四名，可見互金業(yè)薪水向來(lái)不是大家離開的主要問題。高薪也留不住人，這或許與互金當(dāng)前的行業(yè)階段有關(guān)。從行業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，每個(gè)行業(yè)都有初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期，行業(yè)人才成熟度與之相應(yīng)，互聯(lián)網(wǎng)金融距離行業(yè)成熟還有一段路要走。
 ?風(fēng)控成互金命脈，金融風(fēng)險(xiǎn)管理師年薪突破70萬(wàn)元
 
據(jù)數(shù)字分析，2016年第四季度金融行業(yè)人才需求量同比增長(zhǎng)11.3%，其中需求量*5的是風(fēng)控人才?；ヂ?lián)網(wǎng)金融也不例外：風(fēng)控成為其發(fā)展命脈，風(fēng)險(xiǎn)管理師也格外吃香。
 
一位互金業(yè)HR表示：“我們現(xiàn)在都在談科技金融，隨著區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)這些概念的興起，風(fēng)控顯得更加重要，我們相信只有專業(yè)的人做專業(yè)的事，才能降低錯(cuò)誤率，所以我們一直都在留意這方面的人才，但說實(shí)話，真的很難找，這個(gè)崗位對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求很高。”
 
與2015年第四季度相比，2016年風(fēng)控崗招聘需求量增長(zhǎng)了19.8%，漲幅約20%。從風(fēng)控人年薪來(lái)看，持有風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域認(rèn)可度*6金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM證書的人，年薪已達(dá)70萬(wàn)元，高于互金行業(yè)平均線。
 
再者，相比較傳統(tǒng)的金融公司，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)員工晉升、收入提高速度也要更快，這與行業(yè)高速發(fā)展期有大量職位空缺脫不開關(guān)系。風(fēng)控崗人才缺口格外突出，這種情況也就更明顯。小編曾采訪高頓FRM班的學(xué)員，有人通過FRM一級(jí)考試后便從金融信息公司來(lái)到互金風(fēng)控中心，直接拿到經(jīng)理級(jí)別offer，并沒有經(jīng)歷從基礎(chǔ)崗一步一步往上走的過程。
 
總之互金目前方興未艾，伴隨行業(yè)日益規(guī)范，人才需求在未來(lái)幾年恐將持續(xù)不斷地處于“賣方市場(chǎng)”。瞅準(zhǔn)人才藍(lán)海，無(wú)論對(duì)目前還在校園的大學(xué)生還是已經(jīng)步入職場(chǎng)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型的社會(huì)人，都極具啟發(fā)意味。
 
▎本文作者Jade，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。