阿偉，再刷新一下‘財務(wù)經(jīng)理’的招聘信息，不行就置頂一周！
阿偉做了四年人力資源，算得上是個資深HR，前后加起來看過有上千份的簡歷。目前工作的公司規(guī)模不小，業(yè)務(wù)量大，分公司一直要求派遣一位合格的財務(wù)經(jīng)理下沉輔助業(yè)務(wù)開展。而總部這邊人才一樣緊缺，財務(wù)經(jīng)理崗位都空缺三個多月還沒找到合適的人選。
北京這個人口密度超大的城市，對于精英人才儲備量需求一樣可怕。每到招聘旺季財務(wù)類人才市場都會沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不是想象中的冷清，而是無數(shù)拿著各色各樣的簡歷遞到你面前求被翻牌。
阿偉初入職場時看簡歷都仔仔細(xì)細(xì)認(rèn)認(rèn)真真，生怕因自己的疏忽大意讓公司錯失人才，或者因為自己小小舉措改變一個人的職場命運(yùn)。直到被HR前輩多次指教，并通過自己的摸索后，才漸漸得出幾個簡歷規(guī)律。
這次財務(wù)經(jīng)理崗位招聘，從上上個月發(fā)布招聘信息以來，已經(jīng)接到不下200份自投簡歷，30多個電話及幾十條短信了。除了基本崗位技能要求外，還需要自身硬件條件過關(guān)，而大部分簡歷不是沒重點、平庸沒特色就是根本不看招聘要求就群發(fā)過來。
財務(wù)經(jīng)理崗位一般要求負(fù)責(zé)總賬、報表、核算、控制，調(diào)節(jié)等工作，條件是一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的業(yè)務(wù)技能（財務(wù)方面），財務(wù)證書優(yōu)先考慮之類。
阿偉所在公司因服務(wù)面廣，對接客戶類型多，候選人英語能力也有要求，最好持有USCPA證書。公司70%客戶來自北美，美國注冊會計師在國內(nèi)持證人數(shù)尚且不多，這也是崗位一直空缺的主要原因之一。
兩個月下來，大多數(shù)簡歷都被阿偉一一篩掉，留下的十幾分簡歷中，有的是相關(guān)工作年限10年以上，有的是在京人脈范圍廣，還有的是財務(wù)業(yè)務(wù)能力確實突出，其中有1人持有USCPA證書，一人正在準(zhǔn)備USCPA考試。
簡歷是展示自己的第一方式，也是提交給用人單位的第一張‘個人名片’。如果剛好走進(jìn)簡歷死穴中，那么就算能力再突出也沒有見到工作的機(jī)會。
一、把簡歷想象成自己的臉
你覺得臉上的鼻子位置對么？相比，如果把工作經(jīng)歷放在最后一欄妥當(dāng)么？HR瀏覽一張簡歷只要2分鐘（有的根本沒有），而且挑重點看，看不到重點就pass。
二、有沒有重點，有沒有突出自己的亮點
之前看過一篇文章，一個面試采購的人將自己所有經(jīng)歷寫成13000字的‘論文’式簡歷，HR面試的時候問為什么寫這么多字，對方回答想完完全全展示自己。此事傳到人事圈，眾HR一致表示簡歷千萬要言簡意賅，不要啰嗦，不要啰嗦，不要啰嗦，否則連看的欲望都被扼殺。
三、將自己的能力與亮點貼上標(biāo)簽
比如‘已取得USCPA證書’‘已取得CPA證書’‘已成為AICPA會員’‘熟悉美國會計準(zhǔn)則’‘10年以上財務(wù)管理經(jīng)驗’‘正在備考CMA’等標(biāo)簽可利用關(guān)鍵字樣式展現(xiàn)在簡歷顯眼位置。
要知道這個崗位并不是你一人垂涎，你甚至不知道有多少人對‘北京XX公司招聘財務(wù)經(jīng)理一名，月薪25k可面議’這句話虎視眈眈。
所以請盡量簡潔，盡量精煉，盡量務(wù)實！
像這些：
參加多次相關(guān)會議；
組織多次財務(wù)會議；
帶領(lǐng)部門完成公司多個項目；
本人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
月薪要求5萬。
確定是工作多年的職場‘精英’做的簡歷么？那也真是沒得救了···
月薪5萬倒不是問題，能力優(yōu)秀，財務(wù)知識儲備充足，多年相關(guān)工作年限，持有本專業(yè)高含金量證書的人才都有可能觸及這個高度。
高頓USCPA考試專家組老師表示，目前USCPA持證人普遍因英語能力優(yōu)秀，專業(yè)技能突出而被多家著名企業(yè)單位重視，年薪50萬已然不是業(yè)界神話。
見微知著下，簡歷不會寫，標(biāo)簽不會貼，個人沒特點，證書不告知的大有人在。HR的功力還需再漲漲才能從茫茫人海中物色到優(yōu)質(zhì)合適的崗位候選人。
 
▎本文作者：七零，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。