曾在知乎上遇見一個(gè)問(wèn)題：為什么有些會(huì)計(jì)月薪3000，有的會(huì)計(jì)月入過(guò)萬(wàn)；還看過(guò)一篇微信推文：月薪3000的年輕人，你已經(jīng)沒得救了。
知乎那個(gè)回答太多粗略帶過(guò)，基本就是工作內(nèi)容不同薪資當(dāng)然不一樣。微信那個(gè)文章太長(zhǎng)，大概就是月入3000的年輕人你就等死吧！
所以，3000怎么了？是個(gè)不吉利的數(shù)字么，都喜歡拿它說(shuō)話。那我們也來(lái)分析分析，3000的會(huì)計(jì)與月入過(guò)萬(wàn)的會(huì)計(jì)，之間存在怎樣的溝壑。
（筆者嚴(yán)重懷疑那個(gè)3000的會(huì)計(jì)實(shí)際崗位名稱叫，出納）
一、工作內(nèi)容上盡管都是叫會(huì)計(jì)，但其實(shí)他們之間的工作內(nèi)容存在很大不同。有專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的出納；有專門報(bào)稅的稅務(wù)專員；有管理應(yīng)付賬款的；有負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的；還有負(fù)責(zé)成本結(jié)算的會(huì)計(jì)，不同的會(huì)計(jì)之間工作內(nèi)容復(fù)雜程度不同，承擔(dān)的責(zé)任也不同，薪資當(dāng)然有差距。
二、會(huì)計(jì)崗位：助理→會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)→CFO，職位高低，薪水差距大。
三、工作年限：剛?cè)肼?年小會(huì)計(jì)當(dāng)然無(wú)法與財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的老會(huì)計(jì)相比。
四、企業(yè)背景與地區(qū)不同也會(huì)造成同級(jí)會(huì)計(jì)之間的薪資差異，一線城市同崗位、同工作經(jīng)驗(yàn)多少要比二三線城市高些。一般來(lái)說(shuō)外企比民企/國(guó)企高，如果是上榜500強(qiáng)財(cái)務(wù)公司，還會(huì)有附加收益。
五、個(gè)人背景
多數(shù)情況下人們喜歡與自己相差無(wú)幾的同級(jí)別對(duì)手比較，這時(shí)候個(gè)人背景往往會(huì)在這類比較中占有重要位置：
①財(cái)經(jīng)類985、211高校出身，比普通本科存在學(xué)歷上優(yōu)勢(shì)
②持有相關(guān)財(cái)務(wù)類證書，CPA、USCPA、CMA等
月入3000的會(huì)計(jì)往往在專業(yè)技能上顯得不成熟，知識(shí)積累也基本應(yīng)付對(duì)賬、審計(jì)、核算等工作內(nèi)容，那些月薪過(guò)萬(wàn)之所以被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，過(guò)硬的財(cái)務(wù)技能是根本，還要有一些特色的附加值。
比如優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力，外資企業(yè)多在一線城市入駐，較好的英語(yǔ)表達(dá)能力是進(jìn)入上層財(cái)務(wù)圈重要技能。
比如持有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，或者成為AICPA協(xié)會(huì)會(huì)員，通曉美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，身份自然水漲船高。
如何打破自身3000的魔咒，是很多初入財(cái)務(wù)職場(chǎng)小會(huì)計(jì)最先關(guān)注的話題。高頓職業(yè)規(guī)劃發(fā)展中心老師在回答學(xué)員此類疑問(wèn)時(shí)，面對(duì)如此充沛的財(cái)務(wù)市場(chǎng)，現(xiàn)如今財(cái)務(wù)學(xué)生不能僅僅局限于CPA這一張證書。
月薪3000的財(cái)務(wù)大軍已經(jīng)淹沒整個(gè)人才市場(chǎng)，而那些要求較高的企業(yè)平臺(tái)開出月薪過(guò)萬(wàn)卻苦于沒有合適人選。比比皆是的初級(jí)財(cái)務(wù)人因?yàn)閷I(yè)技能不到位，知識(shí)儲(chǔ)備沒跟上只能選擇3000的工資生活。
不得不提有許多工作多年的老會(huì)計(jì)，依舊屬于初級(jí)人才行列，他們有的因?yàn)楣倔w制導(dǎo)致自己技能上不去，有的是自己懶惰不求上進(jìn)，還有的根本意識(shí)不到財(cái)務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈忽視掉提升自我的可能性。
每個(gè)月薪過(guò)萬(wàn)的會(huì)計(jì)都是從3000走過(guò)來(lái)，在羨慕他們高薪高位的同時(shí)也是反思自己與他們之間是否真的存在差距，怎么抹掉差距。
身邊有太多正能量的例子，也有許多負(fù)面情緒，盡管1000個(gè)邱瑩瑩中才能出現(xiàn)一個(gè)安迪，但1000個(gè)邱瑩瑩都有成為安迪的同等機(jī)會(huì)。薪資之間只有高低沒有溝壑，什么樣的價(jià)值取得什么樣的回報(bào)，那就努力從3000蛻變成1萬(wàn)吧，USCPA考試也不見得多難！
 
▎本文作者：七零，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過(guò)“四大”，混過(guò)500強(qiáng)。擅寫各類職場(chǎng)故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。