很多人有個投行夢，一種是因為看中投行被眾人神話的光環(huán)，還有一類是真正想有番作為的。關于投行的真實情況是怎樣，筆者綜合部分網(wǎng)絡資源，取例高頓部落有投行經(jīng)歷的小伙伴說辭，還原一個有血有肉的投行現(xiàn)狀，如有補充歡迎下方留言。
1、投行比較喜歡什么樣的人
外資投行一般來說比較搏人眼球，所以更多金融學霸愿意去外資試一下水，他們喜歡排名靠前的院校學生，考慮到實習經(jīng)驗、社會實踐、學業(yè)方面等有一定保障，他們更加注重教育背景，有些更是嚴苛到非清北復交不招，本科生不在考慮范圍內的條件存在。基本上沒有強大背景，進外資的可能性不大，只能另尋他徑。
國內投行雖說內有那么嚴苛，但重視畢業(yè)院校的習慣沒有鄙棄，至少985高校背景。至于專業(yè)方面，對投行來說并沒有過多在意，學藝術、醫(yī)學、史學的都涵蓋吧····
2、在投行背景、資源是什么地位
大多數(shù)人還是靠自己能力進的投行，當然也有一部分人靠關系背景進去實習鍍金，最后也都不了了之。其實投行內部很拼，并不是因為興趣選擇入投行的人，大多只是看到投行的光鮮亮麗，忽略了其背后的真實，之后體驗一次后才發(fā)現(xiàn)自己真的愛不上這一行，無奈退出。
說實話，沒有大毅力大決心，奉勸想要渾水摸魚的各位趕緊打消這個念頭，投行工作強度高、能耗大、壓力長年累月堆積，沒有熱情消耗這些負面情緒真的做不長久。
不要看那些空降的二世祖，他們大多是來體驗民間疾苦（當然也有從基層磨練的），相比較其他行業(yè)，投行真的沒那么重視資源、背景。這些只是錦上添花的東西，如果你整天尋思著攀附某某某，結交誰誰誰還不如好好考個證書來得實在。
投行與投行之間存在相互維系的、賴以生存的資源團體，他們并不是時時都競爭，也會分享這些資源。投行領域有整套的提升機制，這些機制的條件就是能力，所以如果想要3年50萬，5年100萬，還是去考個CFA證書吧。
3、投行的工作環(huán)境如何
圈內人心知肚明，因為國情有別，外資條件較好，相對人性化，國內劵商相對刻板嚴肅。外資投行進去后第一步培養(yǎng)，包括認識公司、組織、周邊環(huán)境、崗位內容等，會有前輩指導工作方向教授基本技能，之后就是日常勞務復印材料、做PPT、做Excel等重復性的工作。
不允許出錯，精確到小數(shù)點后好幾位，把加班看成生活，一天十幾個小時的工作時間是常態(tài)，晚上10點前下班就要謝天謝地了。而且所有人都在緊張的工作中還在準備考試，號稱金融第一考的CFA肯定要早早拿下，特許金融分析師的名頭可不僅是個名稱，它能給你帶來的廣闊的金融視角，雄厚的金融圈人脈，能在工作中給予充分的信心，對客戶負責對自己負責。
算下來，每天能睡三四個小時就很不錯了，之后見客戶做記錄做翻譯參加會議加上出差等等，還能不能顧得上吃飯都是問題，什么頭等艙五星級酒店忙起來連家住哪都不記得。不過對有些人來說，出差也是一種福利，如果客戶約談的地點不錯，時間充裕，說不定還能轉一圈呢。
4、有言論說女生不適合做投行
目前各國關于性別歧視的輿論關注比較多，所以外資行不會冒這個風險，只要有能力都能拿到offer，但長期出差對戀愛婚姻存在影響，望慎重。
5、投行的高薪都是拿命換的
市場最好的時候年薪百萬是有可能的（工作經(jīng)驗5年左右的前提），一般來說剛入行三年的員工年薪50也不少見，但是這一行開銷大，壓力大，心理負擔重，時間一長沒有好的心理素質很難堅持。
投行優(yōu)勢明顯，但有些行業(yè)弊端需要從業(yè)人員自己克服，我們也希望未來的金融行業(yè)能更加科技化、科學化、消除弊端讓從業(yè)人士工作環(huán)境更加人性化。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。