在終極面試中PK掉學(xué)歷遠(yuǎn)高于自己的競(jìng)爭(zhēng)者，依靠的絕不是運(yùn)氣，更不是舌燦蓮花的面試技巧，更多的還是自己一路走來(lái)的經(jīng)歷和曾經(jīng)的付出。那些沒(méi)能殺死你的，只會(huì)讓你更強(qiáng)大。
　　成功逆襲北清畢業(yè)生的求職者，靠的是這些經(jīng)歷
　　最近聽(tīng)一位HR朋友講了這么一個(gè)故事：公司放出一個(gè)高薪財(cái)務(wù)管理崗位，月入5萬(wàn)，結(jié)果一位非985非211學(xué)生在一眾應(yīng)聘者中過(guò)關(guān)斬將，最終當(dāng)著北清畢業(yè)生們的面收獲了唯一的offer。
　　聽(tīng)起來(lái)像一個(gè)精心編排的勵(lì)志故事，但這次是真的。這位普通高校畢業(yè)生從簡(jiǎn)歷階段起就引起了HR的注意，相比起那些學(xué)歷背景優(yōu)秀，工作經(jīng)歷完美的北清畢業(yè)生們，這位求職者的簡(jiǎn)歷更像一部完整的奮斗史。在面試階段，這位求職者的表現(xiàn)沒(méi)有辜負(fù)期待，無(wú)論在回答問(wèn)題的技巧上還是內(nèi)容上，都比清北畢業(yè)生們顯得更為令人滿意。具體來(lái)說(shuō)，這位HR朋友總結(jié)了兩個(gè)令人印象深刻的部分，可以解釋為何被錄取的是他。
　　1.簡(jiǎn)歷上的兩張證書(shū)
　　逆襲求職者的簡(jiǎn)歷上清晰地標(biāo)出了兩張證書(shū)，ACCA和CPA。
　　在HR看來(lái)，這兩張證書(shū)意味著兩件事，首先，這位求職者無(wú)論是在上學(xué)階段還是工作階段，都沒(méi)讓自己閑著。在一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地地刷著“佛系”和“人間不值得”的時(shí)代，一個(gè)年輕人要做到有目標(biāo)有追求，還能為之付出行動(dòng)，實(shí)在是太難得了。
　　眾所周知，ACCA這本證書(shū)包含14個(gè)科目，是財(cái)會(huì)證書(shū)里考試科目數(shù)量最為龐大的一員。通常，想要通過(guò)全部14個(gè)科目，需要兩到三年的復(fù)習(xí)和考試時(shí)間。因?yàn)檫@個(gè)原因，不少考生對(duì)這張證書(shū)望而卻步。而CPA也一樣，在財(cái)會(huì)行業(yè)里，久別重逢的會(huì)計(jì)朋友們打招呼都不會(huì)問(wèn)買(mǎi)房沒(méi)有，而是問(wèn)CPA考到第幾科了。
　　考證這件事越來(lái)越受到企業(yè)HR們的看重，因?yàn)槠渲锌梢钥闯銮舐氄叩膶W(xué)習(xí)能力和自制力。去年5月南京審計(jì)大學(xué)的大三學(xué)生張同學(xué)，在13個(gè)月內(nèi)通過(guò)了ACCA全部14科考試，打破了當(dāng)時(shí)世界最快通過(guò)記錄，張同學(xué)的故事成功在微博和朋友圈刷屏，很快普華永道和畢馬威都給這位還未畢業(yè)的張同學(xué)發(fā)來(lái)offer。為什么？因?yàn)閺膶W(xué)習(xí)能力真的能看出一個(gè)人是否優(yōu)秀。
　　其次，在業(yè)余時(shí)間考下這兩張證書(shū)，可以看出一個(gè)財(cái)務(wù)人對(duì)提升自己的渴望。最近有篇熱門(mén)文章在朋友圈刷屏了，摩拜單車(chē)80后創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友慘呼“被同齡人拋棄”。盡管不久后韓寒發(fā)博批判此文作者販賣(mài)焦慮，但在變化越來(lái)越快的財(cái)會(huì)職場(chǎng)上，稍有落后就會(huì)被時(shí)代淘汰，誰(shuí)又能不焦慮呢？考證就是減少焦慮的一條有效途徑。類(lèi)似ACCA和CPA這樣的頂級(jí)財(cái)務(wù)證書(shū)，是財(cái)務(wù)領(lǐng)域高端崗位的必須品，不少財(cái)務(wù)人直到因缺少證書(shū)而錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)時(shí)，才后悔當(dāng)初沒(méi)有一鼓作氣考下ACCA和CPA。不要等到考驗(yàn)來(lái)臨時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己準(zhǔn)備不足。
　　未雨綢繆是一種遠(yuǎn)見(jiàn)，有遠(yuǎn)見(jiàn)的員工，通常會(huì)提前為到來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備，這樣的員工在任何企業(yè)都是炙手可熱的。
　　有人會(huì)說(shuō)，難道那些北清畢業(yè)的員工就沒(méi)有考過(guò)這些證書(shū)嗎？事實(shí)上，來(lái)自北清院校的學(xué)霸們，都有這些高級(jí)證書(shū)。但證書(shū)的意義就在這里，在與初始條件高出自己的人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，一定要保證其他環(huán)節(jié)沒(méi)有短板。對(duì)于這位逆襲求職者來(lái)說(shuō)，這兩張證書(shū)的作用，就是為了在HR眼中贏得與北清畢業(yè)生們相等的機(jī)會(huì)。
　　2.一路上升的工作經(jīng)歷
　　這位求職者的工作經(jīng)歷比起清北畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，顯得相當(dāng)特別。清北畢業(yè)生們的工作經(jīng)歷通常略顯單調(diào)，因?yàn)閷W(xué)歷優(yōu)勢(shì)，一開(kāi)始就進(jìn)入了不錯(cuò)的單位，從會(huì)計(jì)到主管一路平穩(wěn)晉升，但升職速度緩慢。而逆襲求職者呢，一開(kāi)始在一家小企業(yè)做出納，轉(zhuǎn)正之后成為會(huì)計(jì)，一年后跳槽至一家國(guó)有企業(yè)做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)正后不久升任財(cái)務(wù)主管，第三次跳槽后，進(jìn)入一家知名外企成為財(cái)務(wù)主管，一直做到財(cái)務(wù)經(jīng)理。
　　異常清晰的奮斗軌跡讓一個(gè)完整的，不甘于現(xiàn)狀的財(cái)務(wù)人形象躍然紙上。在許多人看來(lái)遙不可及或是難以置信的職場(chǎng)蛻變和階層跨越，總有人用自己的經(jīng)歷證明他們并非虛構(gòu)。
　　昨天一則TED演講視頻引起無(wú)數(shù)網(wǎng)友共鳴。一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理師分享了自己的簡(jiǎn)歷篩選理論，在她看來(lái)，在同樣符合崗位要求的情況下，那些起點(diǎn)高，學(xué)歷好，一路平穩(wěn)發(fā)展的求職者被稱(chēng)為“持銀湯匙者”，而那些一路超越自己，由不利環(huán)境掙扎上來(lái)的求職者，被稱(chēng)為“拳擊手”。在他看來(lái)，拳擊手們?cè)诠ぷ髦袝?huì)有更高的韌性和對(duì)職業(yè)發(fā)展的追求。
　　這位資深HR建議，可以在招聘中多起用具有坎坷經(jīng)歷的求職者，因?yàn)閿?shù)據(jù)表明這類(lèi)求職者在日后的工作中能給出更好的表現(xiàn)。
　　在往常，人們會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷上頻繁換工作的財(cái)務(wù)人不夠穩(wěn)定，沒(méi)準(zhǔn)新入職不久又該辭職。但事實(shí)上，換工作跳槽并不可怕，可怕的是原地踏步。對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，擁有一份不斷實(shí)現(xiàn)蛻變的工作經(jīng)歷，是能力的證明，同時(shí)也是自己不斷追求更好未來(lái)的證明。在HR看來(lái)，有著強(qiáng)烈進(jìn)取心的員工，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)活力，尤其對(duì)于強(qiáng)調(diào)“狼性”企業(yè)文化的單位來(lái)說(shuō)。
　　財(cái)務(wù)人要如何成為HR眼中的“牛人”？
　　會(huì)計(jì)是門(mén)技術(shù)活，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域里，永遠(yuǎn)是拿自己的能力說(shuō)話才有底氣。而一個(gè)財(cái)務(wù)人該如何體現(xiàn)自己的能力呢？相對(duì)來(lái)說(shuō)，一個(gè)起點(diǎn)較高的財(cái)務(wù)人并不容易在自己的履歷里體現(xiàn)出能力，因?yàn)槟芰σ揽砍煽?jī)來(lái)說(shuō)明，但許多學(xué)歷不錯(cuò)的大學(xué)生在走出校園后的經(jīng)歷，往往一片蒼白?？v然學(xué)校很好，但之后的工作經(jīng)歷過(guò)于平淡，與其他競(jìng)爭(zhēng)者拉不卡差距，容易被HR認(rèn)為高分低能。
　　所以一個(gè)要想在HR眼中變成“牛人”，就需要許多超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的條件了，其中最容易的部分是考證。注意，在考證時(shí)也要有所取舍，根據(jù)相應(yīng)的公司屬性和崗位需要來(lái)考證。目標(biāo)鎖定外企和海外工作機(jī)會(huì)的財(cái)務(wù)人，可以將ACCA列為考證的優(yōu)先選擇項(xiàng)目，而將四大作為目標(biāo)單位的考生，則應(yīng)該盡力考出CPA。兩證到手后，在申請(qǐng)財(cái)務(wù)工作時(shí)，可以將ACCA和CPA作為優(yōu)先證書(shū)放入簡(jiǎn)歷。而其他的基礎(chǔ)證書(shū)則不需要單獨(dú)列出，為何？因?yàn)楸鼻瀹厴I(yè)的牛人們也不會(huì)列出自己的英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)。
　　其次，要想成為HR眼中的牛人，請(qǐng)務(wù)必努力讓自己獲得足以證明能力的履歷。會(huì)計(jì)是技術(shù)工種，不是只依靠嘴皮子談想法或是長(zhǎng)達(dá)N年的工作經(jīng)歷就能證明專(zhuān)業(yè)程度的。衡量一個(gè)財(cái)務(wù)人能力的方法很簡(jiǎn)單，看工作職位的變遷。
　　許多財(cái)務(wù)人空有跳槽經(jīng)驗(yàn)，但跳槽前后的公司類(lèi)型，公司規(guī)模，自己職位等都沒(méi)有一個(gè)本質(zhì)的改變，只是一個(gè)換個(gè)地方做相同的工作而已。又或者不少財(cái)務(wù)人在同一家公司里連續(xù)工作多年，但職位一直原地踏步，這樣的履歷在HR看來(lái)也是有問(wèn)題的。就好比一個(gè)審計(jì)師在四大工作6年之后，還沒(méi)成為經(jīng)理，那么業(yè)務(wù)水平必然受到質(zhì)疑。
　　最近在一檔節(jié)目街舞節(jié)目中，作為召集人的王嘉爾在挑選隊(duì)員時(shí)常提到自己的標(biāo)準(zhǔn)，“必須看到眼神里很‘餓’的樣子”。這個(gè)道理其實(shí)和喬布斯的名言stay hungry,stay foolish相通，一個(gè)很“餓”的財(cái)務(wù)人，也會(huì)要求自己不斷超越，不讓過(guò)去成為自己的阻礙。
▎本文來(lái)源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥(niǎo)，左手逗貓，右手寫(xiě)稿。