曾有新聞報(bào)道，某省2017年畢業(yè)生求職成本已經(jīng)達(dá)到了人均4000元，包括簡歷制作、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)指導(dǎo)等，多數(shù)學(xué)生忙于形象工程，個人包裝的形象費(fèi)用占了很大一部分，男生會配置西裝、襯衫、皮鞋等一些基本求職裝備；女生除了正裝的求職要求外還會添置一些化妝品、造型費(fèi)等。
事實(shí)上，并非只有應(yīng)屆畢業(yè)生會在意求職時的每個小細(xì)節(jié)，其實(shí)不管是誰，在面試時總會希望表現(xiàn)出自己最好的一面，以便于被心儀的公司錄取，得到進(jìn)入公司成為一份子的機(jī)會。
但是仍有很多人在面試中適得其反，給面試官留下了非常不好的印象，使自己在面試過程中尷尬丟臉，為了避免這樣的事情發(fā)生，求職者們一定要注意，在面試過程中，這三件事絕對不可以做！

 
一、偽造簡歷
誠信是為人的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)在招聘人才時的首要條件，一旦被發(fā)現(xiàn)簡歷中有造假的嫌疑，面試官會將你一票否決，不管你有多優(yōu)秀，企業(yè)都不會再給予考慮。
小徐畢業(yè)后想從事財(cái)務(wù)類工作，為了讓自己在求職時具有優(yōu)勢，他在簡歷中加上了“通過兩科CMA”的成績。事實(shí)上小徐在畢業(yè)前只通過了一科CMA考試，心里盤算著面試官不會問那么仔細(xì)，等到入職后再抽空考過剩下那一門，想必沒人會注意到。
小徐的小算盤打得響亮，簡歷剛投出去沒多久，就有不少公司給了面試邀請，小徐從中挑了自己最滿意的一家企業(yè)去面試，當(dāng)天出門前很是仔細(xì)地打扮了一下，梳了一個成熟的發(fā)型，穿上帥氣筆挺的西裝，自信滿滿地來到公司。
在面試過程中，面試官對于小徐全科通過CMA的成績很感興趣，對于CMA知識方面就多問了幾句，一開始小徐還能侃侃而談，越到后面越有些招架不住，心里開始琢磨是不是面試官看出了什么貓膩，一旦有了這個想法，小徐在面試過程中就顯得更緊張了，言語之間支支吾吾，后來被面試官三言兩語就問出了實(shí)際情況，當(dāng)即便終止了面試進(jìn)程。小徐滿臉通紅，無地自容，灰溜溜地離開了公司。
對于面試官來說，有過一次造假經(jīng)歷的求職者基本等同于是打入冷宮，只好祈禱這件事沒有傳出多遠(yuǎn)，否則在業(yè)內(nèi)不好做人。求職者們千萬要銘記，誠信是企業(yè)在招聘時首先希望求職者能具備的能力。像小徐這樣已經(jīng)了解到CMA的重要性與含金量，當(dāng)務(wù)之急是通過學(xué)習(xí)來提升自己的能力，而非是以造假的手段獲得一份offer。想要成功地入職自己心儀的公司，造假是萬萬不可的，提升自己才是上上之策。

 
二、頻繁跳槽 
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作的第一年里并不能穩(wěn)定地待在一個企業(yè)，短短一年里可能就換了四五份工作，平均每份工作不過干了3個月左右，折算下來的話，這在很多公司甚至是連試用期階段都沒有通過便辭職了。
而這也是會讓很多面試官將你pass掉的理由。
在面試官眼中，在同一個崗位上干滿一年以上才算具有了相應(yīng)的成熟完整的工作經(jīng)驗(yàn)，如果頻繁跳槽的話，會讓面試官覺得這類求職者同樣無法勝任這一份工作，或者在現(xiàn)在應(yīng)聘的這份崗位上也無法長久任職，這對于面試官來說相當(dāng)于是浪費(fèi)人力資源，既無法培養(yǎng)出一個對公司有建樹有貢獻(xiàn)的員工，也無法讓公司在短期內(nèi)獲得收益。對于這樣的求職者，面試官通常認(rèn)為他們會是“吃著眼里的望著鍋里的”，在工作中沒有定性、不夠?qū)Ｗⅰ?/div>
小凌已經(jīng)畢業(yè)兩年了，兩年內(nèi)換了5份工作，做過文員、編輯、會計(jì)、人事專員等，基本上都是從事比較基礎(chǔ)的工作，在這些工作中，小凌最長的一份工作干了7個月。
雖然換了好幾份工作，但小凌并沒有覺得什么不妥，因?yàn)樗X得在這些工作中，自己是屬于被迫辭職的一方，不是工資太低，就是公司人事太復(fù)雜，要么就是工作太繁瑣，經(jīng)常要加班，占用了自己大量的私人時間……
總之小凌想做的是“錢多事少離家近”的工作，算算自己也畢業(yè)兩年了，積攢了不少工作經(jīng)驗(yàn)，小凌想重新找一份工資不低、穩(wěn)定點(diǎn)的工作，畢竟到這個年紀(jì)家里人也頻繁開始給小凌介紹對象了，沒有一份說得出口的工作總歸還是有點(diǎn)不好意思。
滿以為擁有兩年工作經(jīng)驗(yàn)會更好找工作，可是小凌等了一周，才只等到一個招聘電話。面試過程中，面試官的兩個問題讓小凌沉默了：“為什么沒有一份工作是在兩年以上？”，“為什么這些都是比較基礎(chǔ)的基層工作，沒想過在一個崗位上晉升嗎？”
可想而知面試結(jié)果自然是不如意，但是這也引起了小凌的反思，身邊跟她年紀(jì)差不多大的女孩子，要么月薪比她多，要么已經(jīng)做到了小主管的位子，要么報(bào)了考證班，每個周末都去高頓面授班上課，努力提升自己。
只有她還每日混扎在最基礎(chǔ)的崗位上，拿著最微薄的薪水，既沒有拿的出手的專業(yè)證書，也沒有過硬的工作好專業(yè)背景，如今還因?yàn)樽约侯l繁跳槽、工作經(jīng)歷太雜的原因，煩惱于找不到合適的工作。
小凌想：一直以來全憑自己的想法來決定自己的職業(yè)發(fā)展會不會太隨意了？
面試官一般會認(rèn)為，頻繁跳槽的人不僅沒有毅力，沒有定性，也沒有一個清晰明白的職業(yè)規(guī)劃，并不是適合自己公司的最佳人選。
為了避免因?yàn)轭l繁的跳槽而錯失入職心儀公司的機(jī)會，，請每一個求職者都能認(rèn)真對待每一份工作。入職前認(rèn)真思考：有信心在這個崗位上學(xué)到自己想學(xué)的東西嗎？有自信能在崗位上得到提升嗎？
工作也是學(xué)習(xí)的過程，職場容不下不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人！

 
三、抱怨前公司
在面試過程中，還有一件事算得上是面試大忌，那就是抱怨前公司的人。
面試官經(jīng)常會問這個問題：為什么會離開原先的公司？
較為保險(xiǎn)的回答可以是：原先的公司不適合我的發(fā)展了，想找一個更大的平臺闖一闖，挖掘出自己的潛能之類。
然而面對面試官的問題，有些求職者可能會將離職的原因推到公司身上：公司管理文化屬于強(qiáng)壓式，并不適合我，主管一直排擠我，下屬也不太配合我的工作等。說不定不知不覺間還會抱怨起公司來，面對這樣的求職者，面試官會認(rèn)為即使將其攬入公司也不會為公司帶來什么價值貢獻(xiàn)，反而一有事就會怪公司的不是，將責(zé)任推到外部環(huán)境上，卻不從自身來找原因。
這樣的人周身可能都會充滿負(fù)能量，與之相處久了會變成失敗專業(yè)戶。這樣的人，更容易與自己心儀的公司失之交臂。
高頓職業(yè)研究發(fā)展中心Martin主任說，其實(shí)在面試過程中還會出現(xiàn)很多的原因會讓求職者錯失入職心儀公司的機(jī)會，比如著裝、言談舉止、學(xué)歷經(jīng)歷等。希望每個求職者都能在求職時被心儀的公司錄取，這就需要求職者們在每一份崗位上都能盡心盡責(zé)、提升自己。財(cái)務(wù)專業(yè)的求職者們應(yīng)該考取含金量更高的證書，比如CMA、CPA、ACCA等，讓擁有過硬的專業(yè)背景與證書加持，才能在面試中擁有更多的主動權(quán)和話語權(quán)。
▎本文作者：薇薇安。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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