有正在到處找每日*7業(yè)界評論的嗎？這里有一篇10月16號的哦：反腐新政 公積金制度改革——周俊生
　　廣州市政府近日作出決定，廣州公積金繳存比例上限將由20%下調(diào)至12%，繳存基數(shù)上限也將從5倍降至3倍，這一規(guī)定并將從今年11月起開始執(zhí)行。近年來，公積金管理部門一直在放風(fēng)公積金存在缺口，如果這種說法是確實的，廣州市政府作出的這個決定，與這種輿論沒有保持“一律”，顯然有其更深刻的政策意圖。
　　我國現(xiàn)行的住房公積金制度是在上世紀(jì)90年代作為住房制度改革的一個重要內(nèi)容推出的。從其性質(zhì)來看，它是一種由國家強(qiáng)制力予以保證的職工購房互肋基金。但是，在目前房價高企的情況下，低收入者買房基本斷了念想，而他們所繳納的錢則被鎖定在公積金之中，成為有條件買房者的補(bǔ)充。公積金形成的這種格局被指責(zé)為“劫貧濟(jì)富”，輿論對此多有批評，并呼吁建立公積金退出機(jī)制，讓低收入者能夠更自由地支配屬于自己的這部分錢。
　　其實，這種批評忽視了一個重要的事實，低收入者在工作期間即使從來沒有用過公積金，但他們每月繳納的公積金卻為他們建立了一份類似于“零存整取”的長期儲蓄，在退休時可以一次性領(lǐng)取，這對他們來說也是一筆可觀的收入。正是由于這個原因，圍繞著公積金出現(xiàn)了一種奇特的情景，一方面是低收入者要求退出，但另一方面是一些盈利狀況較好的國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等，特別是一些由財政撥款計發(fā)工資的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，卻熱衷于提高公積金繳存比例，部分職工每月繳存金額高達(dá)數(shù)千甚至上萬元。而中小企業(yè)職工每月繳存額普遍只有數(shù)百元，不同單位的職工繳存情況差距懸殊。
　　按照國家規(guī)定，職工繳納的公積金在個稅計稅基準(zhǔn)之外，也就是說，盡管它們也屬于職工的個人收入，但可以不繳個稅，這是國家為支持住房制度改革而推出的一項優(yōu)惠政策。但是，它也產(chǎn)生了一個漏洞，一個職工住房公積金繳得多了，他本應(yīng)繳納的個稅反而可以更少。一些企業(yè)之所以熱衷于提高公積金繳存比例，其目的就是為了在現(xiàn)行的薪酬制度之外暗渡陳倉，讓職工得到更多的避稅收入。而且，即使是在國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)，普通職工由于其工資基數(shù)低，能夠從這種缺口中得到的“肥水”并不是很可觀，真正得利的只有那些年收入通常在上百萬元的高管，他們通過這一手法可以另外得到一筆豐厚的避稅收入，而且由于是繳存給了公積金管理部門，很容易逃過即期的財務(wù)檢查，從而釀成一種“期權(quán)式腐敗”。
　　我國的公積金制度對于各地的公積金繳存上限沒有作出統(tǒng)一的規(guī)定，這是考慮到各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同情況作出的一種安排，像廣州這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，可以把公積金繳存上限定得高一些，這也有利于公積金發(fā)揮更大的作用。但即便如此，發(fā)達(dá)地區(qū)依然存在著大量經(jīng)營困難的企業(yè)，這些企業(yè)不可能為職工繳存比較高的公積金，如果在同一地區(qū)不同單位之間的公積金差距過大，會產(chǎn)生不良的社會影響。公積金更不應(yīng)該成為一些企業(yè)高管給自己增加薪酬以外收入的橋梁，特別是一些用財政撥款計發(fā)工資的單位，更不能違反財務(wù)紀(jì)律在公積金繳存上亂開口子。廣州市此次對過高的公積金繳存比例作出調(diào)整，從源頭上堵住了公積金制度上的漏洞，是一種值得肯定的政策調(diào)整。
　?。ㄐ驴靾?，2014年10月15日）

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