四大人在外人眼里總是頭戴光環(huán)的那群，但在他們自己眼里，或許用“戴著腳鐐跳舞”更合適，以下是一位“四大”人的自述：
 
　　在四大久了的人都知道，可能四大最熱鬧的一天就是發(fā)信這天，可能一年的忙碌，一年的加班，一年的各地奔波，就等著這天能夠被認(rèn)可，被肯定，能有個(gè)好收成。數(shù)字的變化，讓本已屌絲的四大人，有了那么一點(diǎn)內(nèi)心依然不舍放棄的小驕傲，表面上可能在自嘲說我們不如投行，不如咨詢，不如那些大的律所，其實(shí)哪個(gè)心里面沒有一點(diǎn)小的驕傲，哪個(gè)不希望四大能恢復(fù)以前的光環(huán)?嘴上說的越不在乎，心里往往越在意不讓別人褻瀆和碰觸。
 
　　這就是四大人!冷暖只有自己明白，其中的苦與苦中作樂也唯有自己最清楚。
 
　　千呼萬喚始出來的薪資從P家開始了?？赡芎芏嘈律?9次經(jīng)歷發(fā)信，看到辦公室里突然溫度的升高，各種興奮開始出來，再?zèng)]心思干活。看著一個(gè)個(gè)去老板的沒有產(chǎn)權(quán)證的小房間里，或是高興，或是失望，或是怨恨的出來。心里惴惴不安的等待。自己進(jìn)去拿信了，也不過如此，經(jīng)歷就就是經(jīng)歷了。沒經(jīng)歷過的永遠(yuǎn)體會(huì)不到四大人的心情……
 
　　本輪央企審計(jì)師的輪換大家依然記憶猶新，*5的贏家PWC因喜悅而上揚(yáng)的嘴角還沒有平復(fù)，所有人接到一封又一封熱情洋溢的郵件說我們又贏了什么大客戶，我們有占領(lǐng)了某某市場的*5份額，我們又如何如何鞏固了中國*9的地位!
 
　　各種積極的信息所有的員工的自信心空前膨脹，就連獵頭市場上PWC的員工會(huì)顯得高一頭，真心顯出足夠的中國區(qū)霸主的風(fēng)范。
 
　　可promotion一出擊碎了所有的假象，擊碎了所有的美夢。簡直是哀鴻一片，*6超過50%的delay比例空前絕后了。我們不是霸主么?我們不是新贏得了很多項(xiàng)目么?我們不是審計(jì)輪換*5的受益者么??現(xiàn)在竟然被拋棄了……殊不知收益首先要滿足合伙人的分紅最后瓜分的差不多了也要決議討論分不分給員工，分給員工多少。原來員工永遠(yuǎn)只是員工，同舟共濟(jì)時(shí)有你，享受成果時(shí)你只能靠邊站了。
 
　　Delay了這么多人，成本省下很多，很多人開始YY工資，應(yīng)該有漲幅了吧。升職至少是表現(xiàn)不錯(cuò)的。結(jié)果P是我最省事的一家，把去年的數(shù)原封不動(dòng)搬過來竟然成了。我讓你們猜，我讓你YY，我讓你評論，一模一樣，您能說點(diǎn)兒什么?!反正物價(jià)漲了，房價(jià)漲了，汽油漲了，工資就這樣了，您看著辦。市場的霸主，苛求員工的懦夫。開頭就這樣了，其他三家能好??笑話! 這是基調(diào)。
 
　　2013 PWC 審計(jì) (3分為average)
　　3分 2分 1分
　　A1 7400 7700 8000
　　S3 10300 11500 13000
　　S2 14000 16000 18000
　　S1 17500 21000 23000
　　DM NA 28000 30500
　　M1 NA 30000 35000
 
　　套用太守的話。德勤，她絕對有潛力有動(dòng)力走的更遠(yuǎn)。
 
　　今年我的東家德勤的表現(xiàn)，我能說不錯(cuò)。沒辦法，四家都不怎么樣的時(shí)候只能矬子里面拔將軍了?？赡鼙就粱龅帽容^好，大鍋飯，平均主義的理念已經(jīng)深入她的骨髓了(指德勤中國)。怎么說呢，其他三家都有1分或者5分，就是top performance，這個(gè)比例是10%-15%，而德勤的Top 是SEE，但這基本只是個(gè)傳說。比如稅務(wù)部兩百多人SEE只有一個(gè)，所以這檔的工資定的再高不過是鏡中花、水中月罷了。省下來的這部分費(fèi)用可以少delay幾個(gè)人，多加200塊的工資。
 
　　今年應(yīng)該臺灣人的任期到了，要去沖擊全球董事會(huì)席位了，總不能留在中國區(qū)的都是怨氣吧?離任前做點(diǎn)好事，能升的都升，只留比較低的delay rate，消消怨氣，沒有SEE，大家工資差距(貧富差距)不大，消除了階級，自然矛盾小了很多，該升的升了，就不在乎少了幾百，生了senior的多了幾百。皆大歡喜，大鍋飯吃的不亦樂乎。
 
　　眾所周知，此輪輪換德勤損失*5。也是臺灣人最恥辱的一筆，接下來如何面對，新官上任三把火大家可以等著瞧，但明年薪資上不會(huì)太卡大家，要不一對比該有人懷念臺灣人了。所以D家可以繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，和諧的工作，和諧的加班，和諧的等著明年的發(fā)信。
 
　　薪資本來就不高，差那么幾百塊根本不是事兒。不多說了。東家今年比較爺們。明年還是這個(gè)思路，M，和SM的薪資漲幅會(huì)下降，Senior工資會(huì)增加。尤其是S2和S3.(ps，今年EE的SM薪資不過漲了12%。以前是20%)。Q pay還是和去年一樣，Senior是2500每月。四家*6了。
 
　　2013 Deloitte 審計(jì) (ME分為average) 2013 稅務(wù)
　　ME EE SEE ME ME+ EE SEE
　　A2 7500 7800 7700 7800 8000
　　S1 10500 11500 10800 11300 11800
　　S2 14000 16000 14400 16500 18000
　　S3 16500 20000 17000 18700 20600
　　AM NA NA 27000 28000
　　M1 NA 30000 NA 30000 30000
 
　　ME的獎(jiǎng)金是一個(gè)月工資，EE獎(jiǎng)金是1.2倍。你們什么感想?
 
　　永遠(yuǎn)不缺牛人，因?yàn)榭吹綄P今年薪資最經(jīng)典的點(diǎn)評“人家是三大在玩兒，咱們是六大嘛!”
 
　　大家當(dāng)個(gè)笑話聽，中國區(qū)KP被超越，現(xiàn)在是本土六大之一了。今年的薪資墊底了……雖然獎(jiǎng)金會(huì)稍微高一些，但是誰看的都是表面上的。一比就低了，而且不是一星半點(diǎn)。
 
　　KP有自己的風(fēng)格，記得每次出去競標(biāo)的時(shí)候，PWC永遠(yuǎn)一副老大的樣子，KP永遠(yuǎn)都是一群中文都不會(huì)講的外國人。什么意思呢?國企大銀行的事兒，你們總是一群外國人在搞，不知道在搞什么，反正我出去競標(biāo)的幾次KP都在陪標(biāo)，聲勢浩大的陪標(biāo)。
 
　　其實(shí)預(yù)料之中，做獵頭的朋友跟我說，其實(shí)在8月份，KP就放出來大量的senior和Manager的職位，薪資都是可談的，而且可以給跳一級的標(biāo)準(zhǔn)。我就猜不妙。今年KP注定慘淡，形勢好的話就不會(huì)放出這么多外面的職位了。
 
　　我一向和KP的人不熟，因?yàn)榭傆幸环N神秘感讓我感覺到一定的距離。點(diǎn)評的也不多，希望有人補(bǔ)充吧。
 
　　2013 KPMG 審計(jì) (3分為average)
　　3分 2分 1分
　　A2 7500
　　B1 10300 11500 12500
　　B2 13900 15300 16300
　　B3 16300 18600
　　M1 27000 30000
 
　　單純從這次發(fā)信的表現(xiàn)看，EY絕得有給了我們足夠的意外，是好的不是壞的。不論從升職的情況，還是各個(gè)rating的工資來說，安永今年可以說是*9了。不是說特別好，只是四家的起點(diǎn)已經(jīng)很低了。安永的氛圍一向是*4的。階級感比較薄弱，經(jīng)常在些細(xì)節(jié)上注意而使員工比較有歸屬感。
 
　　今年又換logo了。貌似每次安永換logo都會(huì)有一些故事伴隨而來。安永的數(shù)字參考一下吧。
 
　　2013 安永 審計(jì) (3分為average)
　　3分 3.5分 4分 4.5 5
　　A2 7500 7700 7700
　　S1 10500 10800 11500 11800 12700
　　S2 14000 14700 16000 16700 17500
　　S3 15500 16600 19500 20500 21700
　　AM NA 28000
　　M1 NA 30000
 
　　這次發(fā)信的時(shí)間非常統(tǒng)一，所以某家感覺就格外的倉促，原計(jì)劃十一后發(fā)信又怕被詬病。就像某位網(wǎng)友說的，無驚無喜又一年。也感謝大家給我私信報(bào)數(shù)。也感謝對我的信任。
 
　　苦了德勤咨詢的兄弟們了。25號發(fā)工資前才能拿到信，因?yàn)榻衲陮?shí)在是糾結(jié)。業(yè)績下滑太嚴(yán)重了。IT，HR consulting的薪資都要和審計(jì)持平，尤其是Manager。這樣如何有競爭優(yōu)勢呢?老板也頭疼，員工更頭疼。*6端的S&O 薪資太高了，第三年表現(xiàn)好的已經(jīng)過了三萬了?？墒菢I(yè)務(wù)呢?收費(fèi)呢?老板抓頭，Monitor要給力啊。
 
　　老板繼續(xù)糾結(jié)吧，等到24號DC同事拿到信時(shí)，今年的的漲薪就塵埃落定了。
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