新華社北京11月24日電記者日前從權(quán)威人士處獲悉，針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國(guó)家將建立薪酬信息公開(kāi)制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無(wú)論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會(huì)公開(kāi)。
　　上述人士還透露，建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步薪酬改革的重要內(nèi)容，國(guó)家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。
　　“央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度所在中央企業(yè)在崗職工年平均工資確定，除此以外，績(jī)效年薪與任期激勵(lì)收入的系數(shù)也會(huì)考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高低、企業(yè)規(guī)模、負(fù)責(zé)人任期考核能否勝任等多重因素。改革后，央企薪酬水平總體將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國(guó)企人士對(duì)記者透露。