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小編導(dǎo)讀：國(guó)企薪酬改革，已經(jīng)是議論了好久的事情了，直到最近的兩會(huì)政府報(bào)告上，聽到了一些諸如聯(lián)通董事長(zhǎng)和中國(guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理等知名人士曬出來的月工資，雖然數(shù)值和普通白領(lǐng)的工資相差無幾，但是筆者郭施亮卻敢于大膽的提出，這些只是他們名義上的基本工資，實(shí)際上那些“看不見的福利”才是大頭！比如股權(quán)、政府補(bǔ)貼、兼職，住房補(bǔ)貼等等額外收入，每一項(xiàng)數(shù)值都會(huì)讓你觸目驚心！
　　今年兩會(huì)，國(guó)企改革等熱點(diǎn)問題繼續(xù)引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注。其中，國(guó)企薪酬改革是當(dāng)中備受熱議的話題之一。郭施亮建議國(guó)企薪酬改革要敢于觸碰“看不見的福利”，這篇財(cái)經(jīng)的業(yè)界評(píng)論已經(jīng)在3月11日星期三上午發(fā)布啦，敬請(qǐng)各位網(wǎng)友珍惜高頓網(wǎng)校小編的辛勤勞作。
　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前31個(gè)省份的兩會(huì)政府工作報(bào)告中，已經(jīng)有包括北京、上海等多個(gè)省份明確表示今年將會(huì)對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬制度改革。由此可見，國(guó)企薪酬改革進(jìn)程已經(jīng)明顯提速。
　　值得關(guān)注的是，在今年兩會(huì)期間，針對(duì)我國(guó)國(guó)企高管的薪酬問題，不少國(guó)企高管也趁機(jī)曬出自己當(dāng)前的薪酬水平。
　　其中，政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲稱，7800元是其當(dāng)前每月的基本工資。而政協(xié)委員、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)賀同新稱，按照2014年的數(shù)字，他的薪酬下降接近50%。
　　與此同時(shí)，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵也曬出了自己的薪水，并稱其目前薪水為稅后每月8000元人民幣。
　　然而，面對(duì)國(guó)企高管們紛紛曬出自己薪水的現(xiàn)象，卻引發(fā)了社會(huì)各界的熱議。此時(shí)，也有不少質(zhì)疑聲音被紛紛傳出。
　　對(duì)此，就有權(quán)威媒體揭露出一些不為人知的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
　　以中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵為例，雖然他自稱目前薪水僅有8000元人民幣，但是從中國(guó)聯(lián)通2014年的財(cái)報(bào)中顯示，常小兵當(dāng)年的薪酬竟然高達(dá)人民幣107.5萬元。此外，常小兵在中國(guó)聯(lián)通香港上市公司也擁有著一定的股份數(shù)量，而且在2014年清空套現(xiàn)。
　　由此一來，國(guó)企高管不為人知的“福利”究竟有多高，無疑成為了一個(gè)難以估算的謎。對(duì)此，國(guó)企薪酬改革也確實(shí)需要更多的思考。
　　事實(shí)上，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，多年來，我國(guó)國(guó)企高管的薪酬水平遠(yuǎn)超出世界的平均水平。其中，中國(guó)國(guó)企高管的薪酬是國(guó)家最低工資水平的98倍，遠(yuǎn)超世界平均值的5倍。與此同時(shí)，中國(guó)行業(yè)工資差達(dá)到了3000%，遠(yuǎn)超70%的世界平均值。
　　值得一提的是，在近兩年的國(guó)企高管薪酬榜單中，擁有百萬薪酬的國(guó)企高管并不在少數(shù)。其中，中集集團(tuán)總裁麥伯良就以869.7萬元位居2013年國(guó)企高管薪酬榜單中的首位位置。
　　2014年，可以認(rèn)為是國(guó)企改革的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而在當(dāng)年的下半年，我國(guó)也通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。
　　根據(jù)具體的《方案》內(nèi)容顯示，其中，改革方案將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
　　此外，按照相關(guān)的規(guī)定，任期激勵(lì)收入是未來新增加的一個(gè)項(xiàng)目，其收入是根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次進(jìn)行確定，并不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí)，新規(guī)規(guī)定，國(guó)企高管的年度或者任期考核評(píng)價(jià)不合格的，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
　　實(shí)際上，我國(guó)政策的具體落實(shí)卻往往容易變味，由此會(huì)給未來的新規(guī)帶來了諸多的不確定性。同時(shí)，因國(guó)企高管的基本年薪與績(jī)效年薪的設(shè)置均存在著較大的變數(shù)。由此一來，未來任期激勵(lì)收入的介入，卻在無意間成為部分國(guó)企高管增收的一個(gè)新渠道。
　　退一步來說，即使國(guó)企高管最終的薪酬水平得到了限制，但實(shí)際上，薪酬收入并非國(guó)企高管的*10收入，而以股權(quán)、政府補(bǔ)貼、兼職為主的額外收入?yún)s更為誘人。除此以外，不少國(guó)企高管還會(huì)擁有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等額外增收，而其中隨意一項(xiàng)的補(bǔ)貼數(shù)目卻足以撼動(dòng)眼球。
　　多年來，地方政府熱衷于用大額資金來補(bǔ)貼當(dāng)?shù)氐纳鲜泄?，尤其是一些擁有一定影響力的上市?guó)企，其受到的關(guān)照也會(huì)愈發(fā)明顯。同時(shí)，在地方與國(guó)企項(xiàng)目合作對(duì)接期間，因缺乏有效的監(jiān)管，且存在問責(zé)機(jī)制缺陷等漏洞，由此會(huì)導(dǎo)致大量的政府補(bǔ)貼無法真正落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展之中。更為普遍的是，部分補(bǔ)貼資金卻落到了部分國(guó)企高管的腰包之中。
　　對(duì)此，筆者認(rèn)為，國(guó)企薪酬改革已經(jīng)到了不得不改的時(shí)候。但是，國(guó)企薪酬改革不能只改變高管們的薪酬水平，而是要敢于觸碰高管們諸多“看不見的福利”。因?yàn)?，這一塊才是他們真正的“肥肉”。
　　來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)

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