一直以來，會(huì)計(jì)都被認(rèn)為是一個(gè)入行門檻不高的行業(yè)。對(duì)于一些非財(cái)會(huì)專業(yè)人士。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的通過率也很高。入行門檻低，便意味著行業(yè)競(jìng)爭激烈，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)薪資水平也不是很高。不是全部學(xué)了金融財(cái)會(huì)的人就勢(shì)必都能高大上的銀行、投行等等。處于不同階段的財(cái)務(wù)人員們薪水也相差甚遠(yuǎn)。
　　一般來說，財(cái)務(wù)人在企業(yè)晉升的路徑大概可以概括為：出納----會(huì)計(jì)----財(cái)務(wù)主管----財(cái)務(wù)經(jīng)理----財(cái)務(wù)總監(jiān)。當(dāng)然這樣的途徑并不是絕對(duì)的，根據(jù)企業(yè)格局、規(guī)則制度的差異，財(cái)務(wù)人的晉升途徑不盡相同。
　　當(dāng)然不同地區(qū)、不同行業(yè)薪資水平不盡相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的數(shù)據(jù)也不一定具有說服力。對(duì)于在事務(wù)所或咨詢公司就業(yè)的財(cái)會(huì)類人員，薪水浮動(dòng)很大。而絕大部門財(cái)務(wù)人員大軍都分散在各類企業(yè)中，擔(dān)任著不同的職務(wù)。小編在此選定比較具有代表性的一線城市上海，對(duì)在滬財(cái)會(huì)人員的薪資水平進(jìn)行大起底！
　　出納
　　出納可以稱得上是“財(cái)會(huì)人中的“農(nóng)民工”級(jí)別”。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業(yè)人員里，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。再加上初級(jí)會(huì)計(jì)市場(chǎng)已經(jīng)嚴(yán)重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查的結(jié)果顯示，在滬出納人收入水平浮動(dòng)在2K到6K之間，其中*6工資和最低工資占比不大，主要在中間段浮動(dòng)，平均薪資水平4K。
　　會(huì)計(jì)
　　一般會(huì)計(jì)在企業(yè)里被分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等等。相對(duì)于成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)收入可能略高，并且總賬會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)豐富的話，很有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。因此成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等的收入只能說比出納好上一點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)工資也在2K到6K浮動(dòng)，但是平均工資可達(dá)到5.5K。
　　財(cái)務(wù)主管
　　一般財(cái)務(wù)主管不僅要組織領(lǐng)導(dǎo)公司成本、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等方面的工作，還要負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會(huì)計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。由于擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且工作職能相對(duì)較大，因此財(cái)務(wù)主管平均薪資10k。當(dāng)然相對(duì)效益較好的企業(yè)、行業(yè)，薪資達(dá)到15k也是不在話下的。
　　財(cái)務(wù)經(jīng)理
　　一般來說，財(cái)務(wù)經(jīng)理要負(fù)責(zé)本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。除此之外還要負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、成本管理監(jiān)督等與財(cái)務(wù)有關(guān)的管理制度的擬定、修改和實(shí)施。除此之外，財(cái)務(wù)經(jīng)理還要協(xié)調(diào)本公司與稅務(wù)部門、工商部門、銀行等等機(jī)構(gòu)的關(guān)系。因此收入相對(duì)來說較客觀。平均薪資15k。
　　財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心Gina指出，現(xiàn)金對(duì)于企業(yè)來說就是企業(yè)存貨的“血液”，而財(cái)務(wù)總監(jiān)則是掌管企業(yè)“血液”的人，因此財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)生存的重要性可見一斑，可以說CFO是現(xiàn)代公司中*2價(jià)值的頂尖管理職位之一。目前，CFO的職責(zé)趨向于“廣譜化”，除了資金管理和納稅統(tǒng)籌兩個(gè)工作重點(diǎn)，CFO發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)大到內(nèi)部控制、戰(zhàn)略成本管理等等方面。當(dāng)下，很多CFO轉(zhuǎn)型成功為企業(yè)的CEO的大有人在，近日，原方正集團(tuán)CFO余麗就升任為集團(tuán)總裁。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資相當(dāng)可觀，基本薪資以年薪來計(jì)算。底薪在30萬，,薪資水平無上限。
　　財(cái)會(huì)人如何才能拿高薪？
　　從上述各類財(cái)務(wù)人員薪資可以看出，通常來說，假如你入行三年，做的好可能已經(jīng)做到總賬會(huì)計(jì)，或者財(cái)務(wù)經(jīng)理也說不定，因此，薪資水平可能在6k到15k之間浮動(dòng)。當(dāng)然也不排除有一些能力特別強(qiáng)悍的“大牛”。如果目前你只是一名出納，或者做著普通的會(huì)計(jì)職位，并不意味著高薪離你很遠(yuǎn)。對(duì)此給出了一些建議，例如，普通財(cái)務(wù)人應(yīng)該在業(yè)余時(shí)間注重提高自身含金量。那么如何提升自身，從而拿到更高的薪酬呢？
　　輪崗工作，下基層
　　這一點(diǎn)對(duì)于那些剛剛進(jìn)入工作的財(cái)會(huì)新人尤為重要。不要覺得自己一身本事，小小會(huì)計(jì)或者出納發(fā)揮不了自己的真才實(shí)干，應(yīng)腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，切忌好高騖遠(yuǎn)。除此之外，*4下到公司基層，比如公司的生產(chǎn)系統(tǒng)，進(jìn)行輪崗，這樣對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)作流程、業(yè)務(wù)范疇等會(huì)有更清晰的認(rèn)識(shí)。
　　考取高含金量財(cái)務(wù)類證書
　　很多從事了兩三年會(huì)計(jì)的人員會(huì)發(fā)現(xiàn)，似乎自己已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)瓶頸期。日常工作業(yè)務(wù)雖然日漸熟練，但是工作周而復(fù)始，沒有創(chuàng)新性，自己也很難再取得突破。對(duì)于有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人來說，轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)可謂是明智之舉，這類人可以選擇考取CMA，將學(xué)習(xí)到的管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)靈活運(yùn)用到工作中。如果成功轉(zhuǎn)型，升職加薪指日可待。
　　接軌國際，做新型財(cái)會(huì)人
　　Gina認(rèn)為，目前，中國的會(huì)計(jì)行業(yè)日趨國際化，這對(duì)財(cái)務(wù)人也提出了新的要求：了解國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、通曉共通的國際財(cái)務(wù)語言、當(dāng)然還要具備較寬廣的國際化視野。在日益全球化的今天，越來越多的企業(yè)選擇“走出去”，這也對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)專業(yè)英語提出了一定的要求，因此也要注意提升自身財(cái)經(jīng)專業(yè)英語水平。
     　▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)chinacma。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
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