在高端金融行業(yè)的頂端，有份體面的工作，當個令人艷羨的投行精英怎么樣？參與幾樁重大的并購上市案例是不是配得上這個稱號了？別急，在幻想投行等高端金融行業(yè)工作的美夢之前，先醒醒，你得完成先加入隊伍中的這一步。
 
　　投行里怎么那么多精英？這些人中龍鳳都是怎么產生的？
　　1.投行家都上對了學校。
　　一般HR招聘的時候，當你問他們會招哪些學校的人，他們立馬會說不會歧視出身，只要有能力。但事實不完全是這樣。
　　投行招人時，一般都從“目標院校”或者“重點學校”招人。重點學校集中了未來的大批員工，圈定目標院校也很常見。
　　"如果你不是重點院?；蛘咚麄兡繕嗽盒５膶W生"，高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心的Jim稱，“投行會認為你在智力和情感上都不是出類拔萃的：缺乏判斷力和遠見。”
　　2.沒去對學校的投行人認識對了人。
　　毫無疑問，投行確實接收一些來自非目標和核心院校的員工，但過程毋庸置疑是很艱難的，概率比較低。這些人要不然就在班里是最拔尖的，要不然就是綜合能力特別強。
　　出身不好怎么進投行？其中一個方法是認識和結交一些和投行有聯(lián)系的人，在必要的時候能夠為你進投行提供引薦或者搭建橋梁。
　　“有人引薦絕對能為你增加籌碼”，Jim認為，“可能是分析師朋友，也可能是與投行有業(yè)務往來的客戶，他們的引薦，都能讓你的簡歷的吹毛求疵度迅速降低。”
　　3.有一些“對口”的技能或者愛好。
　　眾所周知，要在投行生存下來，沒有強健的體魄是絕對混不長的。“有些投行甚至在招人的時候，設置一些‘暈機測試’，就是為了看你的身體素質好不好”，Jim補充道。
　　除了身體之外，投行面試的時候，還會問一些開放性問題，來全面了解你是不是他們要招的人。比如，問你課余的時候都做什么，不要以為人家真的對你干了些什么感興趣，而是通過你的回答來判斷你的社交、協(xié)調、人際、應變等多方面的能力。
　　有共同投行家們一般腰纏萬貫，因此也有閑錢來玩一些高級的興趣愛好?；⒕W(wǎng)球、潛水等活動，如果你會個其中一樣，說不定就被他們當成是“圈內人”，甚至玩的時候就把生意談了。
　　如果有CFA或者FRM等投行喜歡的證書，也能夠贏得投行HR的青睞，還能體現(xiàn)出你的上進和勤奮好學。    
 
　　4.有時也需要自我“潤色”。
　　投行里負責招聘的HR說，招人有的時候也要看他有沒有一些模糊的“技能”，比如說潤色。什么叫潤色？自信與其有很大的關系，但你也不能太自信。比如，雖然你缺乏經驗，即使你還年輕，但是你很自信。有的時候不要小看這些品質，自信是在你遇到困難時幫助你挺過去的秘密武器，也能夠幫助你充分挖掘自身的潛能。
　　家境好的孩子，在潤色這一方面，會占比較大的優(yōu)勢。并不是因為家庭財力的雄厚，而是從小就比別人享有更多的資源，經常參與各種社交場合，見識不同類型的人，談吐也會更加自信和大方。當然，后天的自我修養(yǎng)也是非常重要的，心智的磨練與成熟的氣質也能夠使你脫穎而出。
　　本文來源：efinancialcareers.com，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當整理，作者Natalie。更多內容請關注微信號gaodunclass。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。