盡管淘汰煤炭落后產(chǎn)能已被提及多年，煤企也紛紛采取各種控制成本的措施，但煤炭行業(yè)依舊“寒意逼人”。山西省屬五大煤炭企業(yè)集團之一潞安集團于10月20日在其官網(wǎng)接連貼出《員工停薪留職管理辦法》、《員工內(nèi)部休假暫行管理辦法》。
　　中國能源網(wǎng)首席信息官韓曉平對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“煤炭行業(yè)整體效益下滑是能源消費轉(zhuǎn)型下的必然趨勢。政府和相關(guān)企業(yè)應(yīng)該提前預(yù)料到這一趨勢，并安排專項資金使煤炭行業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流。”
　　潞安集團自救
　　潞安集團屬于山西省國資委[微博]出資企業(yè)。盡管潞安集團嚴(yán)控材料成本、從源頭降低生產(chǎn)投入、全力應(yīng)對市場危機，但是在當(dāng)前的行業(yè)寒冬下，形勢依然嚴(yán)峻。潞安集團旗下上市公司潞安環(huán)能2015年中報顯示，該公司今年上半年凈利潤同比增長率為-76.10%，營收增長率同比也降至-22.38%。
　　在此狀況下，潞安集團只得提出員工“停薪留職”、“內(nèi)部休假”。公布的文件稱，面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。
　　具體方式是，符合在集團公司實際工作年限滿5年及以上、出勤達(dá)到有關(guān)考核要求等條件的員工可申請停薪留職，申請人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。員工內(nèi)部休假辦法則規(guī)定，工作一年的員工可申請休假1個月，休假期間薪酬待遇規(guī)定按工齡計算，5年及以下的休假工資為每月2000元，5至15年工齡的員工為每月2500元，15年工齡以上的員工為每月3000元。
　　一位勞動和社會保障領(lǐng)域?qū)＜腋嬖V記者：“如果企業(yè)確實效益不佳、沒活可干，可以和勞動者集體協(xié)商，采取部分人暫時停薪留職或內(nèi)部休假的方式，這在勞動法上是允許的。”不過，山西汾渭能源開發(fā)咨詢有限公司價格組經(jīng)理曾浩此前表示，從長遠(yuǎn)看，因減產(chǎn)和降低成本，裁員可能是大勢所趨。
　　煤企展開價格戰(zhàn)
　　據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，目前煤炭產(chǎn)能過剩達(dá)15億噸以上，其中，山西、內(nèi)蒙古、陜西等煤炭大省的情況尤甚。今年上半年，全國虧損企業(yè)虧損額達(dá)484.1億元，大中型煤炭企業(yè)虧損面已達(dá)70%以上。
　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，整個煤炭行業(yè)嚴(yán)重下行，市場需求疲軟，加上內(nèi)部人員包袱過重，改革不及時，煤企在人員上“動刀子”在所難免。除潞安集團采取員工停薪留職、內(nèi)部休假的措施外，9月份，黑龍江*5國有企業(yè)龍煤集團也傳出要在3個月完成分流10萬人左右的目標(biāo)。
　　韓曉平對說：“煤炭行業(yè)的頹勢難以扭轉(zhuǎn)，未來可能會有更多的煤炭工人需要轉(zhuǎn)崗分流。政府及企業(yè)應(yīng)該提前安排資金，對煤炭工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，妥善解決他們的轉(zhuǎn)崗分流問題。”
　　分流員工還不夠，在行業(yè)寒冬下，各大煤企還紛紛打起了價格戰(zhàn)。進(jìn)入10月以來，神華、中煤、同煤和伊泰四大煤炭企業(yè)紛紛下調(diào)價格。“目前5500大卡煤炭售價在390元/噸左右，而成本卻在400元/噸以上，整個煤炭價格處于倒掛的狀態(tài)。隨著新一輪煤企降價促銷，價格可能進(jìn)一步走低，企業(yè)虧損勢必加重。”煤炭行業(yè)分析師鄧舜對媒體說。
　　在韓曉平看來，我國能源消費結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是必然趨勢，煤炭行業(yè)別無選擇，打價格戰(zhàn)無疑使整個行業(yè)更深入泥潭，必須痛下決心擺脫舊的發(fā)展方式，抓緊淘汰落后產(chǎn)能。
        本文來源：每日經(jīng)濟新聞；作者：馮彪