作為一個(gè)財(cái)務(wù)教育行業(yè)工作者和觀察者，筆者最近發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)現(xiàn)象，最近在逛一些論壇、網(wǎng)站、社區(qū)時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多會計(jì)從業(yè)者對這個(gè)職務(wù)的未來表現(xiàn)出了極大的悲觀。一些新人想要了解會計(jì)行業(yè)的前景，很多會計(jì)人的意見統(tǒng)一地一致，認(rèn)為這個(gè)行業(yè)工資低、壓力大、沒前途；一些剛進(jìn)入行業(yè)沒多久的年輕會計(jì)人想要了解未來的出路時(shí)，他們總是自嘲會計(jì)馬上就要被淘汰了。
　　一個(gè)職業(yè)的洗牌，無論是淘汰還是轉(zhuǎn)型，它都是一個(gè)高生產(chǎn)力替代低生產(chǎn)力的過程。這個(gè)過程中，有的人尋覓到了機(jī)會、捕捉到了機(jī)會，所以能得到比現(xiàn)在更高的平臺和更好的發(fā)展；而另一些人適應(yīng)不了變化，最終被淘汰。會計(jì)亦是如此。會計(jì)這一職業(yè)的洗牌，有人歡喜有人憂慮。那么大部分會計(jì)馬上就要被淘汰，你能做些什么才能保證自己能存活下來呢？
　　淘汰的究竟是哪些人？
　　無論是用人市場還是財(cái)務(wù)教育領(lǐng)域，很多聲音都在喊“會計(jì)要被淘汰了”、“傳統(tǒng)會計(jì)要被淘汰了”。在筆者接觸過的很多非常先進(jìn)、自動(dòng)化程度很高的企業(yè)中，的確已經(jīng)有了不少財(cái)務(wù)職位被軟件和系統(tǒng)所替代。以前需要幾個(gè)、十幾個(gè)人負(fù)責(zé)的工作，現(xiàn)在敲幾下鍵盤就能完成。
　　與此同時(shí)，很多新企業(yè)也不需要財(cái)務(wù)會計(jì)崗了。比如人少、業(yè)務(wù)小的創(chuàng)業(yè)型公司更青睞和代理記賬公司合作。一個(gè)代理記賬公司可以同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)百家企業(yè)的賬目工作，解放除了數(shù)百個(gè)會計(jì)崗位。因?yàn)檫@些記賬公司的存在，全國數(shù)以萬計(jì)的小企業(yè)都不需要會計(jì)。
　　但筆者要說的是，這些都不足以說明會計(jì)就要被淘汰了，因?yàn)檫@些被淘汰的本身在嚴(yán)格意義上來說本來就不能稱之為會計(jì)。
　　這些被淘汰的是什么崗位？高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Lucy介紹，在發(fā)達(dá)國家，這些只負(fù)責(zé)記帳、出報(bào)表的叫做Bookeeper，中文翻譯過來就是簿記員。在財(cái)務(wù)體系完善分明的發(fā)達(dá)國家，簿記員和會計(jì)無論是社會地位、崗位等級和收入都有著嚴(yán)格的區(qū)分，簿記員并不是陣陣意義上的會計(jì)。而會計(jì)除了簿記外，還需要根據(jù)記錄的會計(jì)信息進(jìn)行專業(yè)的預(yù)算、財(cái)務(wù)規(guī)劃、控制等財(cái)務(wù)管理。形象得來說，簿記就是記錄你每天的作息時(shí)間，而會計(jì)需要分析出你的作息時(shí)間是不是規(guī)律、健康。
　　在歐美發(fā)達(dá)國家，簿記員也已經(jīng)被淘汰殆盡，被ERP等替代。而中國目前所經(jīng)歷的正是歐美發(fā)達(dá)國家此前所經(jīng)歷過的過程。
　　中國會計(jì)是不是已經(jīng)開始在淘汰了？
　　很多會計(jì)人都有這樣的疑問，每個(gè)企業(yè)都缺會計(jì)，一個(gè)企業(yè)的正常經(jīng)營與發(fā)展也離不開會計(jì)，那會計(jì)怎么還會遭遇淘汰危機(jī)呢？
　　據(jù)非官方數(shù)字統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作的人員有近1800萬，其中有2/3的人從事的還是簿記的工作，這些人在未來都會被淘汰掉。但從中國企業(yè)的正常發(fā)展來看，目前這1/3有真正會計(jì)能力的人卻無法滿足財(cái)務(wù)就業(yè)的需要，這才會發(fā)生“企業(yè)一面喊著缺好會計(jì)、一面裁會計(jì)”的現(xiàn)象。
　　現(xiàn)實(shí)中很多財(cái)務(wù)人也感覺到了淘汰危機(jī)的逼近。比如知乎上有位會計(jì)人就這樣舉例到：以現(xiàn)在的公司為例，如果按二十年前的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員最少的要加二倍，消失的那部分財(cái)務(wù)人員就是最基層的財(cái)務(wù)人員，只不過時(shí)間跨度有點(diǎn)長，沒什么人感覺到而已。隨著自動(dòng)化程度的不斷提高，市場和企業(yè)對會計(jì)人的崗位需求還會進(jìn)一步縮減。
　　洗牌來臨前，如何做到自己不被淘汰？
　　首先你要認(rèn)清現(xiàn)在的時(shí)代。時(shí)代在變，企業(yè)對于財(cái)務(wù)人的需求也在變，以前需要你做的多、做的效率高、做得不出錯(cuò)誤，把老板需要你記錄下來的東西完完整整記錄下來，你的工作就算完成了。但現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展了，就像普工遲早會被機(jī)器人完全代替一樣，記錄的工作都被機(jī)器代替了，那你能干什么？企業(yè)需要你干什么？是不是對你的要求和期望更高了？很多財(cái)務(wù)人心里知道只會記帳的會計(jì)人是什么未來，但心里就是逃避、不愿承認(rèn)，總想著這家企業(yè)不需要了、換家企業(yè)繼續(xù)干。IT化的進(jìn)程其實(shí)在一個(gè)行業(yè)內(nèi)是發(fā)展很快的，也許你逃來逃去救會發(fā)現(xiàn)自己成了那個(gè)最終找不到出路的人。
　　永遠(yuǎn)不要做最底層。任何社會變動(dòng)中，最悲慘的永遠(yuǎn)是最底層的。發(fā)生戰(zhàn)爭，死最多的永遠(yuǎn)是農(nóng)民；經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，受影響*5的也肯定是收入最低的人，別人也許是10000到8000的變化，收入最低的人可能就是吃不吃得上飯的變化了；同理，財(cái)務(wù)崗在進(jìn)步，行業(yè)在發(fā)展，洗牌什么的一出現(xiàn)，最倒霉的肯定還是底層財(cái)務(wù)人。代理記賬一個(gè)月拼死拼活就那么點(diǎn)錢，拼市場、拼低價(jià)，肯定拼不過別人，最后每天干的就是敲憑證、裝訂附件，行政都能干。所以，干財(cái)務(wù)一直留在最底層就是一條不歸路。
　　同樣的，中層財(cái)務(wù)人就一定好過么？不一定。為什么？你想想，底層財(cái)務(wù)人因?yàn)镋RP被淘汰了，作為中層的你不就有成底層了？很多財(cái)務(wù)“老人”認(rèn)為未來財(cái)務(wù)崗位只有兩個(gè)形態(tài)，一個(gè)是專業(yè)的、滲透進(jìn)業(yè)務(wù)的、能用財(cái)務(wù)語言解釋業(yè)務(wù)的，一個(gè)是財(cái)務(wù)崗位樣樣精通。這種觀點(diǎn)并非沒有道理。所以不想要被淘汰，會計(jì)人的路只有兩條：一條是把什么管理會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、信息系統(tǒng)等等都學(xué)一遍，一種是沉淀到業(yè)務(wù)部門去溝通。
　　成為一名真正的會計(jì)。簿記員距離真正的會計(jì)，*5的差距是什么？就是對所記錄的財(cái)務(wù)信息的運(yùn)用能力，比如如何更好提高公司資源的調(diào)配達(dá)到*6效率、如何通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析公司目前的問題和提出對應(yīng)的解決方案、如果通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來判斷整個(gè)行業(yè)的走勢與發(fā)展方向，等等。所以避免被淘汰的最直接方式就是通過學(xué)習(xí)管理會計(jì)，讓自己不再是一個(gè)簿記員。成為真正的會計(jì)，淘汰的永遠(yuǎn)不可能是你。
　　當(dāng)然你也可以另辟蹊徑，高端的玩不來，玩玩接地氣的。比如企業(yè)的財(cái)務(wù)“貓膩”你都了解，什么票據(jù)放在哪你如數(shù)家珍，什么該干、什么該說、能不能獲取老板的信任等等。這時(shí)候你就不是在職業(yè)和專業(yè)性上下功夫了，而是把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在了一起。到時(shí)候一榮俱榮，一損俱損，所以風(fēng)險(xiǎn)也是比較大的。
　　最后借用別人的一句話說，時(shí)代的發(fā)展永遠(yuǎn)需要炮灰，要么你做炮灰成就別人，要么別人做炮灰成就你。避免成為炮灰的*10方法就是不斷往上爬，才能擁有在別人被淘汰時(shí)自己可以稍作喘息的機(jī)會。也許作為會計(jì)的你不會明天就被淘汰掉，但這種趨勢越來越猛的時(shí)候，留給你考慮的時(shí)間也就越來越短。
　　▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。