朋友是一名資深HR，工作十年來，遇到很多人咨詢各類問題，多數(shù)是關(guān)于面試注意事項(xiàng)，如何拿到Offer，職業(yè)發(fā)展等方面的問題。由于我的工作與財(cái)務(wù)打交道的緣故，我便經(jīng)常向她討教一些財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)困惑。最近得空，將她的一些主要觀點(diǎn)做了一個(gè)匯總整理，供財(cái)會(huì)人參考。
　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)其實(shí)很長，別走的太急。不怕走的慢，就怕停下來。
　　剛?cè)肼殘?chǎng)的小會(huì)計(jì)，通常接觸的是比較基礎(chǔ)的一些工作，開發(fā)票、整理發(fā)票、粘貼各種憑證，身在其中的他們總會(huì)感覺工作繁雜，學(xué)不到東西，其實(shí)最初幾年正式財(cái)務(wù)人磨性子的時(shí)期，將手上的工作做好，坐得住才是最重要的。
　　其實(shí)財(cái)務(wù)職場(chǎng)很長，我們這代人正常工作都在30-35年，在職場(chǎng)走的快，不代表走的遠(yuǎn)，所以在前幾年打好根基很重要。更重要的是，財(cái)務(wù)職場(chǎng)不怕走的慢，就怕停下來。停下來就是指做一份毫無壓力的出納工作，看一本毫無營養(yǎng)的書籍，考一個(gè)沒有用的雞肋證書。在一萬個(gè)小時(shí)的定律中，并不是指呆在舒適區(qū)的時(shí)間。
　　加班不代表任何態(tài)度，財(cái)務(wù)人可以加班，但是要加的有價(jià)值。
　　資深HR表示，很多老板都希望看到員工在加班，看到財(cái)務(wù)部的人在加班，其實(shí)加班不能解決任何問題，加班也并不代表任何態(tài)度。加班只能說明一個(gè)公司在運(yùn)營中有很多漏洞，必須通過不斷的加班去彌補(bǔ)漏洞。長期下去，反而會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。
　　在財(cái)務(wù)職場(chǎng)，財(cái)務(wù)人可以加班，但是一定要加的有價(jià)值，不是拖拖拉拉的把財(cái)務(wù)報(bào)表放到下班時(shí)間做，上班拼命刷微博聊天。高頓財(cái)經(jīng)研究員孔老師也曾表示，如果一定要加班，財(cái)務(wù)人要做讓自己提升的事情，看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA方面的知識(shí)，提升自己的專業(yè)理論知識(shí)，或者在加班的時(shí)候，談了一個(gè)大的融資項(xiàng)目，能給所在公司帶來巨大的效益。加班，一定要平衡好生活和家庭的關(guān)系，不要撿了芝麻丟了西瓜。
　　跳槽，注意低調(diào)；決意跳槽，請(qǐng)不要接受升職加薪的挽留。
　　在財(cái)務(wù)職場(chǎng)，跳槽和離職都是很正常的事情，但跳槽要注意保持低調(diào)，不要今天剛有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了。但是要在合適的機(jī)會(huì)給財(cái)務(wù)經(jīng)理提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，站好最后一班崗，保持良好的職業(yè)道德。
　　財(cái)務(wù)人在跳槽時(shí)，做的不錯(cuò)的通常會(huì)遇到上級(jí)財(cái)務(wù)主管的挽留，甚至提出你渴望已久的加薪或者升職，承諾未來對(duì)你保留各種好處，高頓財(cái)經(jīng)研究員孔老師表示，但事實(shí)上，在一些眼界狹小的老板那里，你對(duì)企業(yè)已經(jīng)不忠誠了，留著你只是暫時(shí)沒有找到合適的人替代你的位置，要是真的看重你，早干嘛去了。一個(gè)真正看中財(cái)務(wù)人成長的公司和老板，早就替你想好了你在這家公司的職業(yè)發(fā)展路線，自然也不會(huì)虧待你的錢袋子。
　　簡歷，請(qǐng)突出重點(diǎn)；應(yīng)聘，請(qǐng)突出目的，附件要盡量小。
　　作為資深HR，朋友透露她在看財(cái)務(wù)人的簡歷時(shí)，通常也就是三五秒的時(shí)間，這一點(diǎn)也不夸張。簡歷上如果多一分亮點(diǎn)就會(huì)吸引HR多停留幾秒，通常這幾個(gè)點(diǎn)比較吸引HR的注意力，知名企業(yè)，職位，核心技能，財(cái)務(wù)資格證書，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。只要看到了這些，基本上就能收到一個(gè)簡單的電話溝通。
　　HR常見的是一堆厚厚的履歷表，搞半天不知道你要應(yīng)聘什么職位，這種就算能力再強(qiáng)，也容易被忽略。她建議如果是一位有工作經(jīng)驗(yàn)的人，郵件主題可以這樣寫：“姓名+學(xué)校+企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)聘職位”（工作年限），如果是一名應(yīng)屆生，郵件主題可以這樣寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”（應(yīng)屆生），這樣豈不是一目了然。
　　另外在添加附件的時(shí)候，郵件盡量小，很多應(yīng)聘者的簡歷或者作品，附件不要太大，大到50M、100M。你能想象如果HR在做一份重要的工作，她會(huì)擔(dān)心電腦卡，而不去看對(duì)你很重的這份文件嗎？
　　上班賺錢是為了吃飯，別再用上班忙的借口而不吃飯了。
　　不管是財(cái)務(wù)工作，還是做其他工作，上班就是為了賺錢，為了吃飯，但是你看很多人以上班忙為借口不吃飯，白白消磨自己的身體。我們上班賺錢就是為了養(yǎng)家，但你看有多少人以上班為理由不往家里打電話了。上班賺錢就是為了找媳婦、嫁男人，但多少人以上班忙為理由，沒有時(shí)間去社交。這才是真正的舍本逐末啊。
　　不管你在職場(chǎng)做什么工作，有一個(gè)健康的體魄是對(duì)所愛的人*4的報(bào)答。因?yàn)?，一旦你身體不好，受罪的是最愛你的人，他們不得不夜以繼日的照顧你。所以，管理好自己的身體，沒空也要找空去鍛煉身體。鍛煉，只為健身，不為減肥。
　　不管是財(cái)務(wù)人，還是別的職場(chǎng)人，對(duì)HR有不同程度的誤解
　　作為一個(gè)資深HR，她也有一些困惑，她說起有次在一個(gè)財(cái)務(wù)主管的面試，應(yīng)聘者最后對(duì)她的問題顯得有點(diǎn)不耐煩，甚至對(duì)于一些相對(duì)隱私的問題也拒絕回答，并且也帶有異樣的眼光看她，明顯懷疑她的專業(yè)度。關(guān)于專業(yè)度，HR其實(shí)入職門檻并不高，很多人是半路轉(zhuǎn)行或者正在兼職，有的人對(duì)面試者的隱私刨根問底，其實(shí)并不能幫助他們判斷。
　　其實(shí)這是HR在企業(yè)角色和職責(zé)上的問題。很多人對(duì)HR沒有好印象，各種罰款，規(guī)章制度、扣押工資等等，其實(shí)大部門HR都是一個(gè)執(zhí)行者的角色。
　　這位資深HR朋友表示，一個(gè)優(yōu)秀的HR一定是老板和職員之間的平衡者和協(xié)調(diào)者，她如今正在向這個(gè)方向行進(jìn)。
　　▎本文作者陳鳳玲，來源高頓網(wǎng)校注冊(cè)會(huì)計(jì)師。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。