昨天在某個(gè)財(cái)務(wù)人的QQ群里有人說(shuō)了件發(fā)生在自己身上的事。
　　她入職有一年多了，做的是出納工作，本來(lái)還蠻順利的，可是最近領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)布置一些自己不擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，不少還是特別重要的，比如賬實(shí)核對(duì)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等原本該屬于總賬會(huì)計(jì)的工作。
　　作為一個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)多久的本科生，她覺(jué)得自己沒(méi)有接觸過(guò)這類(lèi)工作，怕做不好，因此壓力非常大。甚至她會(huì)覺(jué)得自己即便是做出來(lái)了也無(wú)法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。下意識(shí)地，她就開(kāi)始拖延工作，領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)進(jìn)度的時(shí)候她也只能敷衍過(guò)去，不敢說(shuō)自己不會(huì)做，也不敢提出問(wèn)題。
　　恰好群中有一位有二十年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管，她說(shuō)自己也會(huì)給下屬們安排一些不擅長(zhǎng)甚至不會(huì)的工作，至于原因，她解釋道——
　　1.覺(jué)得有些財(cái)務(wù)人有天分，想要栽培她。若是她能做好了，那么以后升職也好、加薪也罷，都不會(huì)太唐突。若新人沒(méi)做好，那也可以用沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)“糊弄”過(guò)去。
　　2.有更重要的事情想要交給她。先拿這些工作考驗(yàn)一番，看對(duì)方應(yīng)對(duì)的態(tài)度，判斷其是否能承擔(dān)起責(zé)任、值得領(lǐng)導(dǎo)信任。
　　這兩點(diǎn)都是比較積極、正面的。出于這兩個(gè)原因安排下來(lái)的工作，往往是看起來(lái)復(fù)雜、難以應(yīng)對(duì)，但在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，是新人可以通過(guò)一些途徑、提高自己或借助別人幫助而順利完成的。
　　但除此之外，也有一些“不可告人”的原因。比如對(duì)這個(gè)員工不滿意，想讓她走，又不能明說(shuō)，就給對(duì)方找點(diǎn)難題，出錯(cuò)多了、挫折多了，說(shuō)不定就自己撐不下去而離職了。若還不想離職，那作為領(lǐng)導(dǎo)，也有更加明確的理由辭退對(duì)方。
　　但是無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么，既然這項(xiàng)業(yè)務(wù)已經(jīng)安排到了新人的頭上，那總要去面對(duì)。
　　首先，*4深入分析領(lǐng)導(dǎo)的意圖。你可以通過(guò)和同事的聊天探查到領(lǐng)導(dǎo)的為人，如果他不是一個(gè)陰險(xiǎn)的人，而從前被他安排各種“不擅長(zhǎng)”的業(yè)務(wù)的同事們依舊在部門(mén)內(nèi)的話，那你可以排除掉領(lǐng)導(dǎo)使陰招的可能。即，領(lǐng)導(dǎo)更可能是在考察你、培養(yǎng)你，這種機(jī)會(huì)就該牢牢把握了。
　　其次，學(xué)會(huì)去做這些不會(huì)的事情。畢竟都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容，你可以自己去翻閱書(shū)籍、請(qǐng)教周?chē)膶?zhuān)業(yè)人士。甚至是貼吧、QQ群，都有財(cái)務(wù)人的聚集地，提個(gè)問(wèn)題，總有好心人會(huì)解答。新人千萬(wàn)別抱著“學(xué)個(gè)三五年變專(zhuān)業(yè)了再接這些工作”的心態(tài)，你不做，自有積極的新人去挑戰(zhàn)。
　　而從更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的方面來(lái)看，作為新人，多半會(huì)懷揣著“升職加薪”的夢(mèng)想，如果你想讓這些“不擅長(zhǎng)”的事情成為自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的助力，可以去學(xué)一些更專(zhuān)業(yè)的知識(shí)內(nèi)容，無(wú)論是ACCA、CPA，還是更加趨向于管理的CMA，都能幫助你從根本上將“不擅長(zhǎng)”變?yōu)?ldquo;擅長(zhǎng)”。
　　最后，拖延和敷衍的態(tài)度等于自我放棄。領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)允許新人犯錯(cuò)，但最終的目的是任務(wù)能完成。如果這不是你擅長(zhǎng)的內(nèi)容，你可以直接說(shuō)明，讓領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)心理預(yù)期，多指導(dǎo)你一些，或者告訴你可以找哪位資深同事尋求相關(guān)幫助。
　　可如果你不懂又不敢提，還要拖延、敷衍，最終耽誤了工作不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任度也會(huì)大減，是非常不可取的。尤其是財(cái)務(wù)人工作，大部分項(xiàng)目都有一個(gè)deadline，且要求嚴(yán)格。若你拖延了、敷衍了，后續(xù)是否來(lái)得及交給別人收尾不說(shuō)，接手的人也一定會(huì)承受更大的壓力，對(duì)你心生怨懟也在所難免。
　　其實(shí)對(duì)于剛?cè)肼毑痪玫呢?cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，所接觸的每一件事情都是自己從前沒(méi)有接觸過(guò)的。為什么貼憑證、錄入數(shù)據(jù)的時(shí)候不覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)，可是到了報(bào)表、核算的時(shí)候覺(jué)得自己能力不夠了呢？其實(shí)這也和財(cái)務(wù)人給自己設(shè)限有關(guān)。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Julie老師曾經(jīng)在講座中提到，財(cái)務(wù)人最忌諱的事情就是將工作任務(wù)分為擅長(zhǎng)和不擅長(zhǎng)兩類(lèi)。要知道，不擅長(zhǎng)只是暫時(shí)的。如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遍地，無(wú)論你是自學(xué)、網(wǎng)課、面授，任何未知的知識(shí)點(diǎn)，只要你想，就能學(xué)會(huì)。
　　所以不如將這種不擅長(zhǎng)的事情當(dāng)做是挑戰(zhàn)，隨著聯(lián)系和經(jīng)驗(yàn)的積累，將其轉(zhuǎn)化為擅長(zhǎng)之事，給自己一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
　　▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。