“一個(gè)懂財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)采購(gòu)談判、懂得運(yùn)用大數(shù)據(jù)的人才，將會(huì)成為眾多的大企業(yè)爭(zhēng)相追捧的職場(chǎng)新明星。”
　　復(fù)綜人才缺口大
　　本月2~4日，一場(chǎng)由英國(guó)工商管理碩士協(xié)會(huì)主辦的國(guó)際研討會(huì)隆重召開(kāi)，協(xié)會(huì)的首席執(zhí)行官安德魯·威爾遜就時(shí)下大企業(yè)最需要的人才類型進(jìn)行了分析。
　　近年來(lái)，隨著財(cái)務(wù)等經(jīng)管類人才在就業(yè)市場(chǎng)上持續(xù)走俏，許多大學(xué)生都選擇了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等熱門(mén)專業(yè)，業(yè)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。單一技能的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)招攬人才的需要，擁有跨領(lǐng)域知識(shí)和財(cái)務(wù)技能的復(fù)綜型人士，才會(huì)在慘烈的比拼中奪得頭籌。
　　進(jìn)入一家大企業(yè)，并且擁有自己的一席之地，是許多職場(chǎng)人士奮斗的目標(biāo)。但是也有不少人對(duì)職場(chǎng)生涯的發(fā)展依然處于十分迷茫的狀態(tài)。不過(guò)，朝著企業(yè)最需要的人才方向去努力，才是最正確最快速的升職方法。
　　從研討會(huì)專家的解讀中，我們不難看出，未來(lái)大企業(yè)不惜余力去追捧的職場(chǎng)明星，主要能力是由三部分構(gòu)成的：財(cái)務(wù)預(yù)算、決策與分析，基本商務(wù)溝通，數(shù)據(jù)分析與挖掘。
　　不可或缺的三種能力
　　*9種能力是財(cái)務(wù)預(yù)算、決策與分析，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)人才的迫切需求。其實(shí)這部分能力可以抽象為基本的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，即由財(cái)務(wù)知識(shí)、前瞻思維、財(cái)務(wù)技能等構(gòu)成的綜合體。而高級(jí)財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)，已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分。
　　要知道，高級(jí)財(cái)務(wù)素質(zhì)并非一朝一夕可以成就，而是需要日積月累的磨煉和感悟。即使是基層會(huì)計(jì)人員，如果只會(huì)記賬算賬，終究也逃脫不了被取代的命運(yùn)，所以財(cái)務(wù)是一個(gè)慢工出細(xì)活的領(lǐng)域。
　　而從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，是財(cái)務(wù)人職場(chǎng)發(fā)展的重要方向之一。一個(gè)會(huì)控制預(yù)算、會(huì)給老板做決策提供支撐的財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，身上具備了諸多技能，而財(cái)會(huì)知識(shí)只是其中的一部分。因此，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Sara指出，許多有志于從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)向管理的職場(chǎng)精英，很多都選擇了考取CMA等證書(shū)，來(lái)充實(shí)提高自己的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策能力，提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　第二種是商務(wù)溝通能力，大企業(yè)免不了要談項(xiàng)目談客戶，與人打交道的能力也是必不可少的。
　　拿商務(wù)談判來(lái)說(shuō)，是一個(gè)斗智斗勇的博弈過(guò)程，書(shū)上寫(xiě)的再神奇，也不如實(shí)際參與到一場(chǎng)談判中感受一把。優(yōu)秀的談判人才，對(duì)談判桌上瞬息萬(wàn)變的走向游刃有余，在任何時(shí)刻都能夠保持理智的冷靜。他們沉穩(wěn)而自信，腦海中不停地想著如何讓談判的雙方達(dá)到雙贏的狀態(tài)，并且堅(jiān)守自己的談判底線。
　　第三種能力是順應(yīng)大數(shù)據(jù)的時(shí)代潮流，充分利用數(shù)據(jù)挖掘和分析，收集為我所用的潛藏信息。現(xiàn)代意義上的大數(shù)據(jù)，除了數(shù)據(jù)容量的龐大，更多的是大規(guī)模協(xié)作，大量而普遍地提高決策的效率。
　　大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為決策最重要的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，拒絕感性，一切用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。因此，大企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)背后的價(jià)值挖掘就更加迫切了。與大數(shù)據(jù)相關(guān)的解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)正在積極構(gòu)建起來(lái)，利用好數(shù)據(jù)挖掘與分析，為企業(yè)發(fā)展決策服務(wù)，也成為了對(duì)人才們提出的新要求。
　　▎本文作者Natalie，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。