每一家公司、每一個(gè)行業(yè)都需要財(cái)務(wù)，這意味著無(wú)論什么時(shí)代，財(cái)務(wù)人都能找到自己的一席之地，但是同時(shí)這也意味著，財(cái)務(wù)人就像是依附著宿主的寄生植物，其自身的成長(zhǎng)、業(yè)績(jī)都要憑借公司的發(fā)展情況來(lái)定，選對(duì)了公司，自然有更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；若選錯(cuò)了，那么即便在蓬勃發(fā)展的行業(yè)，你也難以得到發(fā)展。
如何選擇對(duì)的公司，這對(duì)資深財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)并不難，但對(duì)新入行的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，卻是值得學(xué)習(xí)和思考的。小編搜集了不少資深財(cái)務(wù)人的經(jīng)驗(yàn)之談和HR們的分析，總結(jié)了以下“對(duì)的公司”與“錯(cuò)的公司”的特點(diǎn)，快來(lái)和自己所在的公司比對(duì)一下吧！
關(guān)鍵詞：面試
對(duì)的公司：在面試前，你的面試官已經(jīng)認(rèn)真看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，在面試的過(guò)程中會(huì)真誠(chéng)地和你進(jìn)行交流，介紹公司的發(fā)展、前景、文化以及各種制度、待遇等，面試后無(wú)論結(jié)果如何都會(huì)盡快通知你結(jié)果。
錯(cuò)的公司：面試的時(shí)候你可以感覺(jué)到面試官的匆忙，事先并沒(méi)有什么準(zhǔn)備，當(dāng)場(chǎng)看你的簡(jiǎn)歷。同時(shí)不怎么對(duì)你介紹公司的情況，反而是一再“審問(wèn)”你的情況。面試后沒(méi)有及時(shí)的通知，你若問(wèn)起，他只會(huì)回答你三個(gè)字——走流程。
關(guān)鍵詞：薪酬
對(duì)的公司：以市場(chǎng)上財(cái)務(wù)人常規(guī)的待遇范疇為參考，根據(jù)你自身的情況制定合適的薪酬范圍，同時(shí)告訴你相關(guān)的福利等，讓你對(duì)薪酬待遇有個(gè)明確的了解。
錯(cuò)的公司：能遮掩就遮掩，能壓價(jià)就壓價(jià)，像菜場(chǎng)買菜一樣砍價(jià)還不忘要拿一把小蔥。而對(duì)于福利待遇更是你不問(wèn)就不說(shuō)，你問(wèn)了半遮半掩地說(shuō)。
關(guān)鍵詞：同事
對(duì)的公司：入職的時(shí)候會(huì)有HR或者部門的領(lǐng)導(dǎo)帶你熟悉一下部門里的同事，周圍的人基本都會(huì)對(duì)你態(tài)度友善，解答你的問(wèn)題，甚至可能在你來(lái)的*9天一起吃午飯表達(dá)友好的歡迎。
入職后會(huì)有一系列的入職培訓(xùn)，工作中大家有商有量，你發(fā)現(xiàn)自己很順利地融入了工作和團(tuán)隊(duì)。
錯(cuò)的公司：且不說(shuō)有沒(méi)有人領(lǐng)進(jìn)門了，部門里的同事多半是只管自己的事情。很多細(xì)節(jié)，比如工作時(shí)的一系列報(bào)表、模板、格式要求等，哪怕你問(wèn)了，人家也不一定會(huì)告訴你正確答案，執(zhí)行起來(lái)全靠自己摸索。
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)
對(duì)的公司：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人的發(fā)展、促進(jìn)部門內(nèi)外的合作與交流，是財(cái)務(wù)人和其它部門間溝通的橋梁搭建者，也是財(cái)務(wù)人們工作中解惑答疑的指導(dǎo)者，同時(shí)能一針見(jiàn)血指出財(cái)務(wù)人的不足。
錯(cuò)的公司：領(lǐng)導(dǎo)的存在就是盯著財(cái)務(wù)人做事。上廁所超過(guò)十分鐘？工作時(shí)間出去接了兩個(gè)電話？居然在辦公室吃糖吃點(diǎn)心？統(tǒng)統(tǒng)扣績(jī)效！至于員工的發(fā)展卻從來(lái)都不關(guān)心，有人忍不住要跳槽了，他從不會(huì)反思，只會(huì)想著大不了再招一個(gè)。
關(guān)鍵詞：評(píng)價(jià)機(jī)制
對(duì)的公司：有定期的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)員工開闊眼界、提高能力，甚至?xí)鲃?dòng)聯(lián)合一些相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比如高頓開展一些財(cái)務(wù)相關(guān)的講座、沙龍、培訓(xùn)。部門內(nèi)給財(cái)務(wù)人們提供了足夠的上升空間，同時(shí)也會(huì)根據(jù)每個(gè)人不同的特點(diǎn)和發(fā)展以及諸如ACCA、注會(huì)、USCPA等證書資格給予更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬待遇。
錯(cuò)的公司：形式化的績(jī)效考核，為的就是扣財(cái)務(wù)人的薪水，盡可能地消耗財(cái)務(wù)人的勞動(dòng)力，只管公司的今天不管你的明天。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。