工作了若干年，看著辦公室里的人換了一撥又一撥，有人升職、有人跳槽，可是這班升級加薪人生巔峰的快車卻總是不在你面前停留哪怕片刻。別人憑什么坐上了升職的火箭，而你還在崗位上對著賬單慢慢熬？不如先來看看自己有沒有這些“小毛病”吧。
1.縱使勤奮，卻缺乏效率，總拿勤勞自我安慰
你是不是總是在加班？不管是財務(wù)的月頭月尾階段還是平時，明明都是一樣的事情，別人很快完成了，自己卻要勤勤奮奮工作好久？其實無論財務(wù)的工作有多忙，全天所有的時間都放在工作上的情況也不會天天發(fā)生。你在工作中是不是也借著勤奮的名義偷了懶？刷網(wǎng)頁、聊天、打電話、吃零食……甚至遇到不會的工作寧可拖延也不尋求解決，妄圖用“勤奮”麻痹自己，卻一點實質(zhì)成果都沒有，誰來升你職呢？
2.爭取無力，撕逼無能，看著別人拿下一個個機(jī)會
工作中不喜歡表現(xiàn)自己也就算了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排下一個重要的任務(wù)時，因貪圖朝九晚五準(zhǔn)時上下班的舒適、不希望被繁忙的工作項目打擾，而逃避這些任務(wù)或是匆匆完成。結(jié)果可想而知，領(lǐng)導(dǎo)對你越來越冷淡、加薪升職和你無關(guān)。
那句經(jīng)典臺詞挺合適這樣的場景——曾經(jīng)有一份關(guān)鍵的工作擺在我的面前，我沒有珍惜。如今失去后才后悔莫及，人世間最痛苦的事情莫過于此……
3.把同事當(dāng)好友，職場情商無限趨向于零
智商高不一定成功，但是情商低一定不會成功。有些人的情商之“捉急”，令人汗顏。
在QQ上找同事說工作，開口是“在嗎？”，怎么，難道人家不回答你你就不開口了？或者看別人沒有馬上回答，就發(fā)窗口抖動，這和直接闖進(jìn)別人家有什么區(qū)別？你還以為工作是在過家家嗎？和別人合作不會說謝謝，聊天時動不動就加一串感嘆號，完美體現(xiàn)出了你的幼稚、小家子氣。
當(dāng)你因為這些小毛小病而在基礎(chǔ)崗位上做困獸之斗的時候，別人早就成為了月薪過萬的主管、經(jīng)理，領(lǐng)略不一樣的財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域了。別總是嫉妒別人運氣比你好、學(xué)歷比你高、關(guān)系路子比你厲害……事實上，最根本的原因是，他們具備了這些你沒有的能力——
能力1：明白主次，懂得取舍
有能力的人，不會事事躬親，因為合理分配別人做事、總結(jié)歸納所有的結(jié)果為最終的完整項目成果，也是能力的體現(xiàn)。如果想要升職，首先要學(xué)會分清楚自己手中事情的主次，看得清大局，有管理思維，別把自己當(dāng)成老媽子還自我感動個不停。
能力2：遇到關(guān)鍵節(jié)點，能抗住壓力并做出成績
領(lǐng)導(dǎo)的臨危授命、工作的突發(fā)狀況，在這些關(guān)鍵節(jié)點上你是否能抗住壓力、接下任務(wù)，并且做出成績呢？很多時候，領(lǐng)導(dǎo)對一個人的印象提升都是發(fā)生在這種“危難”的緊急時刻。你若扛過去了，距離升職也就不遠(yuǎn)了。
能力3：停不下的前進(jìn)腳步，防患于未然
財務(wù)職場看似平穩(wěn)，但是想要往上走，付出的并不比其它行業(yè)的人少。甚至，由于行業(yè)本身的原因，財務(wù)人想要升職，需要的不僅是自己過往的成績，還要考出一張張的證書給自己助力，比如當(dāng)下很多會計人熱衷于報考的ACCA和USCPA，就因為其在企業(yè)、事務(wù)所中的受歡迎程度，成為了升職加薪的砝碼之一。
一個能升職的財務(wù)人，一定是會對行業(yè)的發(fā)展、工作的各種需要有個全面的了解，居安思危、防患于未然。也許就在你覺得自己目前的崗位安穩(wěn)又舒適的時候，他已經(jīng)感覺到了行業(yè)未來對人才的進(jìn)一步需求，率先去報了一些培訓(xùn)班或者買了高頓的一系列網(wǎng)課自我提升了，而未來，他的發(fā)展自然會被你更快、更優(yōu)質(zhì)。
有時間別老是抱怨世事對自己的不公，你的處境連逆境都算不上，不過是要你多付出一些努力、多思考一些問題罷了，這都難倒你了，何來升職與加薪呢？
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