最近有一篇文章很火爆，題目叫做《有一種差距叫券商2015年終獎(jiǎng)：多者八位數(shù)，少者一分拿不到》，指出了券商行業(yè)普遍高額的年終利潤分成現(xiàn)狀，但貧富不均、內(nèi)部分化差距較大的現(xiàn)實(shí)。
　　不止是券商行業(yè)，整個(gè)金融行業(yè)每次發(fā)年終獎(jiǎng)，都開啟了拉仇恨模式。這個(gè)多金而又神秘的行業(yè)，歷來是賺足了大家的眼球，連發(fā)一次年終獎(jiǎng)，都顯得那么土豪而霸氣。
　　券商年終獎(jiǎng)?wù)δ敲凑T人？
　　我們要了解證券這個(gè)行業(yè)，就得先從它的行業(yè)特點(diǎn)說起。很多人說它是一個(gè)靠天吃飯行業(yè)，至少不是旱澇保收。這個(gè)天，大致指的應(yīng)該是中國股市的行情好壞。
　　也很好理解，大牛市行情好，公司業(yè)績好，能拿出來分的錢自然就多。畢竟這是一個(gè)高激勵(lì)制度的行業(yè)，對(duì)手下的員工一點(diǎn)也不吝嗇。
　　券商與券商之間，有上市和非上市的區(qū)別，一般來說，上市公司的效益可能會(huì)稍好一些，體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上自然也就豐厚一些。而炫眼的八位數(shù)年終獎(jiǎng)，也多是出自一些知名的券商公司。
　　當(dāng)然，券商都會(huì)有自己的一套薪酬獎(jiǎng)勵(lì)折算系統(tǒng)，用的方法不一樣，所以很難評(píng)價(jià)，但普遍的高薪酬高福利卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。
　　據(jù)媒體報(bào)道顯示，去年上市券商人均薪酬49萬。有些部門的年終獎(jiǎng)是30個(gè)月的工資，而30個(gè)月還僅僅是業(yè)界的平均水平。
　　東方證券、中金公司、中信證券等公司的年終獎(jiǎng)?lì)l頻讓人眼紅。那么，最近幾年的上市公司券商高管薪酬的榜首花落誰家呢？答案是中信的副董事長殷可。殷董拿到手的，想必一定是個(gè)天文數(shù)字了。
　　證券行業(yè)還只是金融行業(yè)的一個(gè)縮影。每次發(fā)榜，金融業(yè)的年終獎(jiǎng)比其他行業(yè)都要高出一大截，平均尚如此，更別提個(gè)例了。
　　債券這是要逆天？
　　文章中指出，風(fēng)光的股市也給無數(shù)從業(yè)人員送來了豐厚的獎(jiǎng)金。然而，一邊不甘示弱的債券領(lǐng)域也悄然興起，債券自營更是摘得了去年證券行業(yè)個(gè)人年終獎(jiǎng)的桂冠。
　　相比較股市，債市在公眾視野中一直比較低調(diào)。我國長期以來的投資趨勢(shì)，也是輕債重股，全民的投資熱情幾乎如數(shù)涌進(jìn)了股市之中。
　　高頓財(cái)經(jīng)CFA研究中心的鐘鳴翃指出，寬松的信貸環(huán)境以及國家推行的一系列政策，利好債市，債市融資比例也被呼吁提高，無形之中加速了中國債市的崛起。
　　再來回頭看2015年證券行業(yè)流行的那三句話：做IPO的比不過做并購的，做并購的比不過做債券承銷的，做債券承銷的比不過做債券交易的。
　　這么豐厚的年終獎(jiǎng)擺在面前，誰能不心動(dòng)？腦瓜轉(zhuǎn)的快的小伙伴，已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備特許金融分析師（CFA）考試，進(jìn)軍券商行業(yè)了。甭管是并購還是債券，先進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，再往高利潤職位流動(dòng)，可謂將“曲線救國”的精神發(fā)揚(yáng)到了極致。
　　每年三四月份，都是年終獎(jiǎng)的集中發(fā)放時(shí)期，有人歡喜有人憂，有人沮喪有人激動(dòng)。然而在證券這個(gè)領(lǐng)域，似乎速度與心跳的戲碼，時(shí)刻都在上演。
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