在職場中，你或許遇到過這樣的情況，明明小A到公司的時間比你短，工作經(jīng)驗沒你豐富，甚至連畢業(yè)的學(xué)校都沒你好，為什么她卻只做了一年多的小會計，就被提拔為財務(wù)主管了呢？而再看看你，辛辛苦苦在公司做了兩年多，別說升職了，每個月到賬的工資數(shù)額都沒發(fā)生什么變化。
面對這種情況，你一定有諸多不解。這是為什么？為什么？有時候你想破腦袋也想不通。其實靜下心來想一想，這背后的原因也無非就那么幾個。
資歷淺卻被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，可能是后臺比較硬
當(dāng)然不能排除一些人獲得升職加薪的機會，全憑在公司有后臺。因此，他們總是能獲得一些別人輕易無法觸碰的良機，更有甚者，直接成為財務(wù)部門的空降兵。
考慮到其背后強大的人脈關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)自然也會照顧幾分。
但是關(guān)系只是打開局面的*9步，后續(xù)想要坐穩(wěn)位子，成就霸業(yè)，自然還是要靠自身的真才實學(xué)。不然她手底下的人，會聽她的嗎？
說到這里想到最近熱播的電視劇《歡樂頌》，就好比老譚從美國請回來的安迪，在華爾街叱咤風(fēng)云的她，一回來就成為企業(yè)的首席財務(wù)官，下面的人自然會有怨言。
但是久之，底下的人就發(fā)現(xiàn)，安迪之所以能坐上首席財務(wù)官的位子，自然不只是靠著她跟老譚之間的關(guān)系，最主要還是因為其豐富的從業(yè)經(jīng)驗，卓越的財務(wù)分析以及行業(yè)判斷能力等等。
在這個看臉的時代，顏值真的很重要
想象一下，公司目前需要提拔一位新財務(wù)主管，而備選人是兩個資歷、能力，各方面都差不多的會計人，其中一個不修邊幅，甚至有點邋遢。而另外一個則頗有顏值，比較注重個人儀表，那么領(lǐng)導(dǎo)會選擇哪一個呢？
是的，我們對這個看臉的時代都抱有一絲失望，但是卻沒辦法不去承認(rèn)，這就是事實。因此，在職場中闖蕩，與關(guān)系、個人能力相提并論的還有個人顏值。
當(dāng)然這個顏值可能不僅僅單指一張臉的俊美程度，而是整體的穿衣打扮。得體的裝扮，恰當(dāng)?shù)膴y容與你來說是一層非常有用的保護(hù)層，而與別人來說，也是一份必不可少的尊重。因此，行走職場江湖，必備的行頭還是要有的。
除了關(guān)系和臉蛋，還要有較強的硬實力
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Claire指出，有時候當(dāng)你羨慕被人的升職加薪時，不要只看別人表面的風(fēng)光，更不要吃不到葡萄說葡萄酸，只一味做無用的諷刺，你應(yīng)該看看別人背后還付出了哪些努力。
或許，當(dāng)你周末出去逛街、看電影的時候，人家卻在家苦讀稅法，備考CPA，當(dāng)你下班回家沉浸在各類真人秀節(jié)目時，她卻在關(guān)注*7的財經(jīng)、稅務(wù)政策。要知道，會計準(zhǔn)則不是一成不變，稅法政策也不是一成不變，因此，想要成為一個出色的財務(wù)人，并且在工作中能夠做到未雨綢繆，就應(yīng)該保持時刻學(xué)習(xí)的節(jié)奏。
因此，如果你希望下一個能夠升職加薪的人是你，那么可能你要做出一點改變了，與其把時間花在無腦節(jié)目中，不如多看幾本書，多考一張證。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校注冊會計師。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“注冊會計師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺與職業(yè)發(fā)展平臺，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。