職工福利基金是指國(guó)營(yíng)企業(yè)用于改善職工生活設(shè)施、公共消費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：
(1)職工及家屬的醫(yī)療費(fèi)及醫(yī)療設(shè)施；
(2)職工生活困難補(bǔ)助；
(3)職工洗理及幼托設(shè)施和工作人員的工資補(bǔ)助，食堂炊事用具的購(gòu)置、修理費(fèi)用等；
(4)職工教育、俱樂(lè)部以及子弟中小學(xué)等方面的開(kāi)支；
(5)為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開(kāi)辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；
(6)按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開(kāi)支的其他支出。我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工福利基金制度，經(jīng)歷了不同的歷史發(fā)展階段。
什么是職工福利基金？職工福利基金計(jì)提比例！
按結(jié)余一定比例計(jì)提的職工福利基金，其會(huì)計(jì)分錄為：
借：結(jié)余分配
貸：專用基金——職工福利基金
按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費(fèi)，其會(huì)計(jì)分錄為：
借：事業(yè)支出
貸：專用基金——職工福利基金
使用時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄為：
借：專用基金——職工福利基金
貸：銀行存款或現(xiàn)金
職工福利基金
職工福利基金計(jì)提比例：
根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而訂,如果屬于上市公司或外資企業(yè),根據(jù)先行企業(yè)財(cái)務(wù)制度,不需要計(jì)提,直接列支費(fèi)用,不超過(guò)工資總額的14%,如果不屬于以上類型企業(yè),也可以按工資總額的14%計(jì)提,也可以按新辦法執(zhí)行。
根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的最新規(guī)定，2017年開(kāi)始，職工福利基金不用計(jì)提。
按照職工福利費(fèi)用實(shí)際使用情況直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，只不過(guò)在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳的時(shí)候，實(shí)際允許抵扣的福利費(fèi)上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調(diào)增項(xiàng)增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。
高頓學(xué)姐為大家分享一句話：余生很貴，努力活成自己想要的樣子，愿你能穿運(yùn)動(dòng)鞋擼鐵汗如雨下，也能穿高跟鞋瀟灑貌美如花，不負(fù)青春，不負(fù)自己。為了未來(lái)美一點(diǎn)，現(xiàn)在必須苦一點(diǎn)。
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