報酬遞增是什么？風險報酬分為幾類？
報酬遞增是什么？大家都知道報酬遞增，但是這個具體怎么回事呢，今天要跟大家講到的就是報酬遞增的一些事宜，如果感興趣，一起來看看吧。
報酬遞增是什么？風險報酬分為幾類？
一、報酬遞增是什么？
規(guī)模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大于生產要素增加的比例,這種情形叫做規(guī)模報酬遞增。
規(guī)模報酬遞增的原因
1、勞動的專業(yè)化分工
在大規(guī)模生產中，工人可進行更加有效的分工協(xié)作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠遠高于每個人從頭到尾完成每一道工序。這就是專業(yè)化分工帶來的好處，這一點早在18世紀就由經濟學之父亞當·斯密提出。在《國富論》中，他以大頭針行業(yè)為例，一個未受到專業(yè)訓練的人，一天只能勉強做一個大頭針，但如果將生產分為18個工序，每人只承擔一個工序，人均日產量達到4800個大頭針，專業(yè)化帶來的規(guī)模經濟是十分顯著的。
2、幾何尺度的因素
某些幾何尺度的因素也暗含了規(guī)模經濟，如大型設備每單位產出的制造和維修費用通常就要比小型設備低。舉一個例子：把輸油管道的周長擴大1倍，這時油管的截面積（運輸能力）將超過1倍，每單位原油的運輸成本也隨之降低。
3、生產要素的不可分割性
有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產的工藝和技術通常是不可分割的。在汽車制造等行業(yè)，流水線作業(yè)的成本優(yōu)勢就十分明顯，據(jù)統(tǒng)計，一家汽車廠商如果年產量超過30萬輛，成本就能比小規(guī)模生產大大降低。
報酬遞增是什么？風險報酬分為幾類？
二、風險報酬分為幾類？
風險報酬主要包括違約風險報酬、流動性風險報酬、和期限風險報酬。
違約風險報酬是指投資者由于承擔違約風險而要求得到的超額回報。所謂違約風險則是指借款人無法按時支付利息或償還本金而給投資者帶來的風險。
流動性風險報酬是指投資者由于承擔流動性風險而要求得到的超額回報。流動性是指某項資產能夠及時轉化為現(xiàn)金的特性，也稱變現(xiàn)性，變現(xiàn)能力強，即流動性好，風險就低。流動性風險則是由于投資的流動性不同而給投資者帶來的風險。
期限風險報酬是指投資者由于承擔期限風險而要求得到的超額回報。而期限風險是因投資的到期日不同而承擔的風險，投資的到期日越長，所承擔的不肯定因素就多，風險也就越大，因而需要額外補償。
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