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務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的義務(wù)。
冷箭九：意外侵權(quán)
很多法律風(fēng)險(xiǎn)在國(guó)外比較普遍，而目前在我國(guó)卻較少，懲罰性的判例就更少。但這些風(fēng)險(xiǎn)并非可以大意對(duì)待，特別是那些在海外上市或有分（子）公司的企業(yè)。
百度就曾收到至少8家以上音樂(lè)公司的律師函或者訴狀，其中包括環(huán)球、百代、華納等國(guó)際唱片巨頭，指控百度侵犯了他們數(shù)百首歌曲的版權(quán)，并且要求百度停止MP3搜索業(yè)務(wù)。
國(guó)外的公司許多是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟的老手，它即使知道有人在侵權(quán)，當(dāng)你的公司規(guī)模小時(shí)，它會(huì)不理不顧，等你發(fā)展壯大以后，再訴訟。訴訟的成本是一樣的，獲得的賠付卻較高。
但公司侵權(quán)的這種風(fēng)險(xiǎn)并不是被訴訟時(shí)才發(fā)生的，可能從公司一成立，確定經(jīng)營(yíng)方向、產(chǎn)品時(shí)就已經(jīng)存在了，只是暫時(shí)沒(méi)有爆發(fā)而已。如今環(huán)境逐漸發(fā)生變化，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的保護(hù)正在逐步加強(qiáng)，所以一些公司需要注意這些隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。
冷箭十：賬外資產(chǎn)過(guò)多
中國(guó)的許多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中，都不同程度地出現(xiàn)賬外資產(chǎn)閑置的問(wèn)題。許多資產(chǎn)不入賬，家庭財(cái)產(chǎn)與企業(yè)的資產(chǎn)界限不清晰。賬外資產(chǎn)事實(shí)上讓你的賬面資產(chǎn)縮水，一旦企業(yè)涉及被收購(gòu)、融資的話，就降低了手中的籌碼。而一旦到了那個(gè)時(shí)候再來(lái)清理，就會(huì)非常的繁雜與艱難。
國(guó)內(nèi)著名的“嚴(yán)義明斗長(zhǎng)征電器”案的發(fā)生，就是因?yàn)閲?yán)義明發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)征電器存在巨額賬外資產(chǎn)的問(wèn)題，但在上市公司長(zhǎng)征電器的所有財(cái)務(wù)報(bào)告中,無(wú)論是短期投資還是長(zhǎng)期投資都沒(méi)有這筆投資的存在。
冷箭十一：違背憲法
《憲法》聽(tīng)起來(lái)很抽象，其實(shí)距離企業(yè)非常近。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不知不覺(jué)也會(huì)面臨《憲法》難題，甚至?xí)庀氩坏降刈龀鲞`背《憲法》的事情。
有一個(gè)案例：四川大學(xué)的一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)后向某公司求職。這家公司卻拿出一個(gè)自己的規(guī)定--身高1.65米以下的不予錄用，以此為由將這個(gè)大學(xué)生拒之門(mén)外。遭遇“閉門(mén)羹”的大學(xué)生認(rèn)為這家公司侵犯了他平等就業(yè)的權(quán)利，遂起訴這家公司身高歧視有違平等權(quán)，而且勝訴。
這種先例在國(guó)外也不少。微軟公司的一個(gè)黑人職員工作多年總得不到提升，在被迫辭職后起訴微軟種族歧視，最后微軟不得不以賠償該職員損失將案子了結(jié)。
了解《憲法》及其變遷對(duì)于企業(yè)家防范法律風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要，因此被拖下水實(shí)在是不劃算。
冷箭十二：“兩權(quán)不分”和“兩權(quán)分離”
有統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)目前管理層經(jīng)濟(jì)犯罪案件中，雖然民企的管理層在犯罪額上小于國(guó)企，但犯罪率卻要高于國(guó)企，其中大部分是實(shí)行了所有權(quán)與管理權(quán)分離的民營(yíng)企業(yè)。
未來(lái)10年，中國(guó)民企正處于從享受初創(chuàng)時(shí)期“兩權(quán)合一”的益處，到必須完成代際交接與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻。很多人以為只要簡(jiǎn)單照搬所謂現(xiàn)代企業(yè)管理模式，實(shí)現(xiàn)兩權(quán)分離，原始股東放權(quán)聘任職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)，就可萬(wàn)事大吉。
但實(shí)際上，科學(xué)的兩權(quán)分離絕非簡(jiǎn)單的“一分為二”，兩權(quán)的架構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。因此，中國(guó)民企既不能不進(jìn)行兩權(quán)分離，也不能一分了之，問(wèn)題的真正難度在于取得兩權(quán)分離與統(tǒng)一的均衡。
在今年廣東陽(yáng)江舉行的家族企業(yè)高峰論壇上，有位張女士就表示，雖然自己為參與家族企業(yè)的管理辭了職，但還是覺(jué)得管理起來(lái)非常困難，經(jīng)常會(huì)跟老公，也就是總經(jīng)理，以及董事長(zhǎng)公公發(fā)生矛盾。
據(jù)張女士介紹，目前他們的企業(yè)并沒(méi)有完全走上正軌。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由于所受教育以及社會(huì)閱歷方面的不同，在很多方面的看法不完全一樣，因此經(jīng)常發(fā)生沖突。在決策和管理方面，通常都是由當(dāng)董事長(zhǎng)的父親作主，而不是當(dāng)總經(jīng)理的兒子，總經(jīng)理的角色形同虛設(shè)。
由于種種原因，張女士決定抽身退出，剩下父子打理企業(yè)，而且表示“堅(jiān)決不在家族企業(yè)呆下去”。盡管如此，她還是對(duì)這個(gè)家族企業(yè)的未來(lái)充滿憂慮。
冷箭十三：合理避稅有暗礁
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)活力？“合理避稅”或許可行。但是要“合理避稅”也應(yīng)認(rèn)真咨詢法律專家。其實(shí)，從法律的角度審視，現(xiàn)在市面上流行的“合理避稅”或“稅務(wù)籌劃”的做法并不一定經(jīng)得起時(shí)間和法律考驗(yàn)。
北京、上海、廣州查處的幾起涉稅大要案，幾乎每一個(gè)案件背后都有一些著名的跨國(guó)財(cái)務(wù)公司對(duì)其進(jìn)行“稅務(wù)籌劃”的影子。并不是所有的從財(cái)務(wù)角度所做的“稅務(wù)籌劃”在法律上都站得住腳。在“稅務(wù)籌劃”的合法性認(rèn)定上，咨詢律師的專業(yè)意見(jiàn)十分必要。
冷箭十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)糾紛
隨著法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)逐漸加強(qiáng)，勞工問(wèn)題可能在5～10年內(nèi)成為熱點(diǎn)問(wèn)題，比如珠三角對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)進(jìn)行懲罰，沃爾瑪被迫設(shè)立工會(huì)都是這種表現(xiàn)。這點(diǎn)對(duì)于準(zhǔn)備開(kāi)拓海外市場(chǎng)的企業(yè)尤其重要，明基在西門(mén)子遇到的糾紛，中國(guó)一鋼鐵公司在秘魯遇到的罷工都是如此。
該風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。有時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議還和商業(yè)秘密保護(hù)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾纏在一起。
所以企業(yè)家一定要重視勞工權(quán)利的保護(hù)。對(duì)走出國(guó)門(mén)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別應(yīng)注意避免勞工糾紛和民族情感糾纏在一起。
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