近期，針對績效管理人才匱乏的現(xiàn)狀，陜西省國稅局制定了績效管理人才培養(yǎng)計劃，計劃用3年時間，在全省國稅局系統(tǒng)培養(yǎng)一批具備較高學(xué)歷、擁有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的績效管理人才，為績效管理工作建立“績效人才儲備庫”。
　　據(jù)悉，陜西省國稅局將采取市局推薦和省局遴選相結(jié)合的方式，*5限度挖掘基層潛在人才資源，篩選一批符合績效工作要求的人才。從今年8月開始到2017年8月，陜西省國稅局將實施*9階段培養(yǎng)計劃，通過短期調(diào)訓(xùn)、跟班作業(yè)、上掛鍛煉、外出交流、科研攻關(guān)和定向培訓(xùn)等方式，提升干部績效管理理論知識水平和實踐應(yīng)用能力，為省局培養(yǎng)20名較高層次績效管理專業(yè)人才，為市縣局培養(yǎng)60名績效管理應(yīng)用型人才。
　　據(jù)陜西省國稅局績效管理辦公室主任藺軒介紹，在人才培養(yǎng)過程中，將采取“理論+實踐”的培養(yǎng)模式，在日常工作中豐富其知識和才干，實現(xiàn)穩(wěn)定隊伍、提升績效的雙重優(yōu)化目標。如根據(jù)工作情況，可從人才庫中選擇有豐富工作經(jīng)驗、理論功底深厚的管理創(chuàng)新人才，參與績效分析、重大科研課題攻關(guān)等工作，為績效管理創(chuàng)新提供強有力的人才支撐。