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一般公司的人力資源部設有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見的定價策略有六種,分別是:1、折扣定價;2、心理定價;3、差別定價;4、地區(qū)定價;5、組合定價;6、新產(chǎn)品定價。
職業(yè)道德主要有愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。
風險與收益的關系;風險與收益即對立又統(tǒng)一:對立性:收益與風險相互對立,成正相關。想取得投資收益,必然面臨投資本金損失的風險,且高收益,高風險;低收益,低風險。統(tǒng)一性:收益與風險相伴而生,形影相隨。投資收益與投資風險本為一體,且收益以風險為代價,風險用收益來補償。
內(nèi)部控制的五要素:內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個單位為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標,保護資產(chǎn)的安全完整,保證會計信息資料的正確可靠,確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行等在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。
初級管理會計師在中國總會計師協(xié)會官網(wǎng)報名。初級管理會計師也稱為管理會計師初級資格證書,是由中國總會計師協(xié)會(中總協(xié))頒發(fā)的專業(yè)證書,考試科目為《專業(yè)知識水平》。