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一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見的定價策略有六種,分別是:1、折扣定價;2、心理定價;3、差別定價;4、地區(qū)定價;5、組合定價;6、新產(chǎn)品定價。
職業(yè)道德主要有愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。
常見的定價策略有六種,分別是:1、折扣定價;2、心理定價;3、差別定價;4、地區(qū)定價;5、組合定價;6、新產(chǎn)品定價。
風險與收益的關(guān)系;風險與收益即對立又統(tǒng)一:對立性:收益與風險相互對立,成正相關(guān)。想取得投資收益,必然面臨投資本金損失的風險,且高收益,高風險;低收益,低風險。統(tǒng)一性:收益與風險相伴而生,形影相隨。投資收益與投資風險本為一體,且收益以風險為代價,風險用收益來補償。
國家級cma證書申請條件包括:1、合格通過cma的考試,cma考試包括《財務規(guī)劃、績效和分析》、《戰(zhàn)略財務管理》兩個部分;2、通過學歷教育背景與工作經(jīng)驗認證,工作經(jīng)驗可以在考試完成后7年時間內(nèi)完成。