支付給勞務派遣公司的工資部分，是否可以作為

　　根據國家稅務總局公告2015年第34號第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生費用，主要可以分為兩種情況按規(guī)定在稅前扣除，一種是按照合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用，直接作為勞務費支出稅前扣除；另一種是直接支付給員工個人的費用，可以作為工資薪金支出和福利費支出在稅前扣除。

　　根據描述，由于貴司是直接支付給勞務派遣公司，故，需要作為勞務費支出在稅前扣除，不作為工資薪金支出。

　　另，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》、國稅函[2009]3號相關規(guī)定，三項經費的扣除基數為工資、薪金總額。其中，工資薪金總額主要指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

　　綜上，由于三項經費的扣除基數是“工資薪金總額”，而貴司直接支付給勞務派遣公司的工資部分屬于勞務費支出，不屬于工資薪金總額范疇，故，不能作為三項經費的扣除基數。

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　　相關規(guī)定：

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）

　　三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題

　　企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》

　　第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　第四十一條企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

　　二、關于工資薪金總額問題

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。