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人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要
市場(chǎng)供給是指在一定的時(shí)期內(nèi),一定條件下,在一定的市場(chǎng)范圍內(nèi)可提供給消費(fèi)者的某種商品或勞務(wù)的總量。如前所述,市場(chǎng)供給能力分析的時(shí)間也應(yīng)考慮
財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能是指財(cái)政具有的、協(xié)調(diào)和保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的職能。具體含義是指通過稅收和公共支出手段,去實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定、國(guó)際收支平衡等目
邊際收益是指增加一單位產(chǎn)品的銷售所增加的收益,即最后一單位產(chǎn)品的售出所取得的收益。它可以是正值或負(fù)值。邊際收益=總收益的變化量/銷售量的變
邊際利潤(rùn),是指增加一單位產(chǎn)品的銷售所增加的利潤(rùn)。邊際利潤(rùn)是反映增加產(chǎn)品的銷售量能為企業(yè)增加的收益。銷售單價(jià)扣除邊際成本即為邊際利潤(rùn),邊際
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目只有《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一門專業(yè)課
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在中國(guó)人事考試網(wǎng)報(bào)名,具備報(bào)名流程如下:
經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件有學(xué)歷、工作年限等方面。
024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考時(shí)間預(yù)計(jì)在7-8月份,具體報(bào)名時(shí)間會(huì)因地區(qū)而有所不同。關(guān)于報(bào)考條件,需要具備下列條件之一:
2024年山西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是6月16日,報(bào)名時(shí)間暫時(shí)還沒有確定,預(yù)計(jì)是在4-5月份。
2024南京高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是6月16日,目前2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已經(jīng)確定,考試在一天內(nèi)分上、下午2個(gè)批次進(jìn)行,具體的考試批次由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)年的報(bào)考情況進(jìn)行隨機(jī)分配