勞務(wù)派遣用工稅務(wù)風險及內(nèi)控風險？

企業(yè)把勞務(wù)外包服務(wù)的人員以勞務(wù)派遣形式來管理及發(fā)放工資，這樣操作給公司帶來用工風險及社保風險，還會帶來什么稅務(wù)及審計風險？

答：您好，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的業(yè)務(wù)形式，勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，派遣公司負責把人派遣過去，由用工單位安排工作。勞務(wù)外包是“承攬”，發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。

勞務(wù)派遣在用工方面有限制，企業(yè)只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。

如果企業(yè)是通過勞務(wù)派遣公司來給被派遣人員發(fā)放工資的，企業(yè)不需要為被派遣人員上社保，不存在社保風險。

企業(yè)無論是用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣模式，只要能按相關(guān)規(guī)定進行操作，并能取得合規(guī)發(fā)票，一般不存在稅務(wù)風險的，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇合適的業(yè)務(wù)模式。

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相關(guān)規(guī)定：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號）

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納社會保險費。若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，則由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。若未設(shè)分支機構(gòu)，則由用工單位代辦。