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提前一個(gè)月辭職不批怎么辦

2021-12-09 綜合培訓(xùn) 504人瀏覽
老師回答
提前一個(gè)月離職不批,可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式:
一是,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說,還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
辭職理由建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的情形來提出,比如:不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
你現(xiàn)在要做的是:
第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告,我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么,但辭職的原因很重要,如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利,何況既得利益還會(huì)受到損失。
第二,重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”,主要內(nèi)容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,及時(shí)辦理離職手續(xù)。
第三,“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。
按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
以上就是相關(guān)回答,離職的時(shí)候公司不能進(jìn)行阻礙,辭職信遞交后那么自己就可以走人了,不用得到公司的批準(zhǔn),但是之后公司為難的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一般可以很快的解決。
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    2022-11-03 14:11 4999人看過
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    2022-11-03 14:11 3815人看過

陸陸

碩士

高頓規(guī)劃師

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咨詢老師
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