薪稅師有必要考嗎？薪稅師就業(yè)方向有哪些？對(duì)于一個(gè)新崛起的證書(shū)，大家難免有些糾結(jié)，不知道自己該不該報(bào)考，也不清楚它的就業(yè)方向。下面，溫溫學(xué)姐就來(lái)給大家仔細(xì)掰扯掰扯。
薪稅師有必要考嗎？薪稅師就業(yè)方向有哪些？

1、薪稅師有必要考嗎？? 薪稅師通關(guān)禮包

數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)涉及的納稅的主體數(shù)約7.8億，也就是說(shuō)，如果按照現(xiàn)有的企業(yè)事業(yè)單位5000多萬(wàn)家，每位薪稅師需要服務(wù)100個(gè)納稅主體計(jì)算的話，市場(chǎng)缺口還高達(dá)780萬(wàn)人。同時(shí)，如今全國(guó)接受薪稅師項(xiàng)目培訓(xùn)的學(xué)員數(shù)達(dá)35000千人，而持有薪稅師證書(shū)的人也已達(dá)到20000人，而這數(shù)額要想補(bǔ)齊市場(chǎng)需求還相差甚遠(yuǎn)，這也就是意味著未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，薪稅師證書(shū)會(huì)是大家趨于選擇和報(bào)考的證書(shū)。因此，薪稅師當(dāng)然要考，而且很有必要考！
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2、薪稅師就業(yè)方向有哪些？

（1）大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門(mén)

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。
而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、稅收專家李煒光先生做過(guò)測(cè)算，中國(guó)的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。
所以企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強(qiáng)烈，優(yōu)秀的薪稅師也會(huì)越受歡迎。

（2）稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng)，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

（3）人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

（4）個(gè)人創(chuàng)業(yè)

薪稅師在國(guó)內(nèi)雖然是個(gè)新生行業(yè)，但在國(guó)外早已有類似職位，而且從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務(wù)的個(gè)人薪稅師也將成為一種職業(yè)選擇。
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