HR必備：一文帶你搞懂人力資源管理六大模塊！身為一名HR，要想尋求業(yè)務(wù)上的精進，除了多考證，似乎沒有什么其他的辦法。那么，人力資源管理師和薪稅師這兩個備受HR關(guān)注的證書，自然是要給大家講一講的，下面，就來和溫溫學(xué)姐一起聽聽吧！
人力資源管理六大模塊

1、人力資源管理六大模塊說的是什么？? 薪稅師通關(guān)禮包

人力資源管理一共有六大模塊，但是各大模塊的工作各有側(cè)重點，且不可分割，就像生物學(xué)上曾經(jīng)說過的生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的平衡。人力資源管理的六大模塊說的是人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理。

01人力資源規(guī)劃

是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

02員工招聘

是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
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03培訓(xùn)

培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

04績效考評

從內(nèi)涵上說就是對人與事的進行評價，即對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結(jié)果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。

05薪酬

是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

06勞動關(guān)系

勞動者和用人單位（包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

2、什么是薪稅師？

和人力資源管理師不同，薪稅師是HR圈子里新新新崛起的證書，它不單單是人力資源管理，它還融合了稅務(wù)師等多種職業(yè)特點在一起，技能復(fù)合且創(chuàng)新，可以幫助企業(yè)建立更完善的薪酬體系，也能幫助企業(yè)員工進行薪資規(guī)劃、合理避稅。因此，未來薪稅師的發(fā)展前景可見一斑。

3、薪稅師考試的報名

11月30日是今年最后一季度薪稅師的考試報名截止時間，小伙伴們可以抓緊這一時間，盡早報名薪稅師考試，爭取早日把證書拿到手，升職加薪不用愁！
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