所有從事人力資源工作的朋友都是從應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始的，那么哪些人適合從事人力資源工作呢？是否必須是人力資源管理專(zhuān)業(yè)才能對(duì)口就業(yè)呢？非人力資源管理專(zhuān)業(yè)的有機(jī)會(huì)從事人力資源管理這個(gè)職業(yè)嗎？
哪些人適合從事人力資源管理工作？
人力資源管理工作的門(mén)檻并不高，除了部分大型知名企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)在招聘人力資源管理人員時(shí)，并沒(méi)有特別高的要求，只要具備以下條件，就有機(jī)會(huì)從事人力資源管理工作——

W1：外向性格，有意愿主動(dòng)與人溝通、交流

人力資源管理的管理對(duì)象是人，離不開(kāi)溝通、交流，如果你內(nèi)心非常排斥與人溝通，即便你努力擠進(jìn)來(lái)，也很難堅(jiān)持下去；因?yàn)槟阋院鬁贤?、交流的?duì)象年齡、學(xué)歷、境界、素質(zhì)、道德等方面差距非常大，你可能今天溝通的是博士學(xué)位的工程師，明天溝通的又是一個(gè)技術(shù)精湛的電焊工，后天溝通的又是一個(gè)陰險(xiǎn)狡詐、自私自利的員工等等。

W2：邏輯清晰，溝通、分析的思路清晰

清晰的思維邏輯，是貫穿于你所有工作的，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)等等都需要有清晰的邏輯思維；理科生從事人力資源管理工作會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。

W3：經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（盡量）

人力資源管理工作的門(mén)檻對(duì)專(zhuān)業(yè)要求并不高，只要屬于經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)就行，甚至某些情況下，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口也可以從事這項(xiàng)工作；當(dāng)然，專(zhuān)業(yè)對(duì)口會(huì)更有優(yōu)勢(shì)一些。
筆者認(rèn)識(shí)不少HRD都是非專(zhuān)業(yè)出生的，甚至有考古學(xué)專(zhuān)業(yè)的，所以學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)對(duì)你入門(mén)的限制條件并不高。

W4：學(xué)習(xí)力強(qiáng)

我們沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)學(xué)歷要求，就是因?yàn)槟阍趯W(xué)校學(xué)到的知識(shí)對(duì)入門(mén)的影響并不大，理論知識(shí)只有在主管層級(jí)往上的職位上才會(huì)發(fā)揮作用；你入職之初都是從實(shí)習(xí)生、管培生、助理、專(zhuān)員這些崗位開(kāi)始的，所以我們特別強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)力，我一般稱(chēng)之為“悟性”。
你可以通過(guò)一些簡(jiǎn)單方式來(lái)測(cè)試自己的學(xué)習(xí)力，比如考公務(wù)員的部分行測(cè)題目、比如學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能、甚至換一個(gè)游戲玩也能測(cè)試你的學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力差的人很難領(lǐng)悟、掌握新的知識(shí)、技能，筆者在大學(xué)期間玩游戲時(shí)就發(fā)現(xiàn)，同時(shí)玩同一款游戲，有的同學(xué)上手非?？?，而有的同學(xué)則一直是隊(duì)伍的“拖油瓶”；筆者在工作中也發(fā)現(xiàn)，有些甚至初中沒(méi)有畢業(yè)的人，與筆者同時(shí)學(xué)習(xí)一個(gè)軟件的使用，他的學(xué)習(xí)效果比筆者要好很多。
并非學(xué)歷越高、學(xué)習(xí)力就越好，這一點(diǎn)要特別關(guān)注，這兩者之間沒(méi)有必然關(guān)系。

W5：薪資期望符合市場(chǎng)行情

薪資期望雖然寫(xiě)在最后，但卻是最最最重要的因素，筆者從事招聘經(jīng)理時(shí)就看到過(guò)不少笑話，比如在三線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資是8000元，一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資是15000元。
期望薪資高是你的自由，也不排除有少數(shù)高端企業(yè)在招聘特殊院校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)會(huì)給到很高的薪資水平，但我們談的是大多數(shù)企業(yè)，不考慮個(gè)例。
那我期望薪資寫(xiě)的比較低、非常低會(huì)不會(huì)很吃虧？把自己當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力出賣(mài)嗎？
期望薪資絕對(duì)不會(huì)影響應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平，即便影響了，也不會(huì)有太大、太長(zhǎng)期的影響，大多數(shù)制度化企業(yè)都會(huì)有薪酬體系，招聘人員時(shí)，崗位的工資預(yù)算是有標(biāo)準(zhǔn)的，你的期望超過(guò)這個(gè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)大概率不會(huì)被錄用；你的期望低于這個(gè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，他們也會(huì)按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)給你定薪，從而顯示企業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)。
以上這5個(gè)要求可以靈活調(diào)整，如果你的硬性條件非常有優(yōu)勢(shì)，你的期望薪資可以高一些，選擇企業(yè)時(shí)可以考慮更大的平臺(tái)；如果你的硬性條件相對(duì)差一些，那么期望薪資可以低一些，選擇企業(yè)時(shí)可以考慮相對(duì)較小的平臺(tái)。
不管怎樣，入門(mén)，是你開(kāi)始人力資源工作的第一步，入了門(mén)就是團(tuán)隊(duì)成員之一，其他事情可以“從長(zhǎng)計(jì)議”（長(zhǎng)期主義）。