我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?
人力資源管理專業(yè)就業(yè)目標(biāo)：
1、HR。現(xiàn)在人力資源行業(yè)日漸火爆，人力資源管理師資格證書(shū)也就自然而然需求量大升，而人力資源這個(gè)行業(yè)在中國(guó)的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書(shū)就像是擁有了進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的鑰匙。
所以人力資源是一個(gè)很熱的專業(yè)，就業(yè)前景很好，而且大企業(yè)都需要，將來(lái)發(fā)展成熟。所有的企業(yè)都講不可或缺。所以建議你可以去考人力資源管理師資格證書(shū)。
2、考取事業(yè)單位。這樣的單位對(duì)于人力資源管理專業(yè)的人員需求也是非常多的，或者是一些國(guó)企單位，同樣需要這樣的崗位。
3、去獵頭公司。是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點(diǎn)是能夠提供專業(yè)性、針對(duì)性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時(shí)間。
人力資源是：
“人力資源規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，招聘與配置，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題，按照企業(yè)的要求，把合適且優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”，指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整?？?jī)效管理，這是核心內(nèi)容，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題。”為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。
其主要職責(zé)包括：
（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/div>
（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；
（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績(jī)效；
（5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動(dòng)力成本；
（8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；
（9）創(chuàng)造并維持部門(mén)內(nèi)雇員的士氣；
（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。


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