人力資源在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了30多年了，已經(jīng)有了比較完善的規(guī)劃和規(guī)模了。那么，人力資源工資大概多少？未來發(fā)展前景怎么樣？詳情如下：
人力資源工資大概多少？行業(yè)發(fā)展前景怎么樣？
一、人力資源工資大概多少？
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
2、（1）國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。
（2）人力在中國(guó)時(shí)間還短，很多大國(guó)企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營(yíng)企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是最好的時(shí)候。人力資源是核心競(jìng)爭(zhēng)力，不懂人力資源的企業(yè)很快會(huì)被淘汰。
大家可以多多學(xué)習(xí)，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去上學(xué)吧網(wǎng)站的自考人力資源管理題庫(kù)（點(diǎn)擊左邊字樣可以跳到該網(wǎng)頁(yè)）上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。
二、人力資源工資未來發(fā)展前景怎么樣？
1、行業(yè)正處于快速發(fā)展期
20世紀(jì)70年代以來，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無到有，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升，服務(wù)領(lǐng)域與內(nèi)容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個(gè)階段，當(dāng)前，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。
2、服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量整體上升
2015年以來，我國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量整體呈上升趨勢(shì)。2019年，各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，且新增機(jī)構(gòu)中90%以上為民營(yíng)機(jī)構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場(chǎng)暫行條例》頒布實(shí)施后，進(jìn)一步放寬人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，制定出臺(tái)相關(guān)扶持政策，增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。截至2019年底，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)3.96萬(wàn)家。
3、服務(wù)類別情況
從服務(wù)機(jī)構(gòu)類別看，2019年，縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障部門(含其他行業(yè)管理部門)共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的13.4%；國(guó)有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占4.1%；民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占78.1%；外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)占0.7%；民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)1470家，占3.7%。
4、從業(yè)人數(shù)逐年增加
近年來，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng)，2019年，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù)達(dá)67.48萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。
5、營(yíng)收水平不斷增長(zhǎng)
受總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)規(guī)模基數(shù)增大等因素影響，行業(yè)營(yíng)收增速雖有所降低，但仍保持在較高增長(zhǎng)水平，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，增速超過東部，反映出我國(guó)人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)，2015-2019年中國(guó)人力資源行業(yè)營(yíng)業(yè)收入處于上升階段。2019年全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入19553億元，同比增長(zhǎng)10.26%。
綜上所述，人力資源行業(yè)在未來了的發(fā)展前景還是非常不錯(cuò)，是一個(gè)比較不錯(cuò)的就業(yè)行業(yè)，可以考慮進(jìn)行這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)和工作。