最近聽過很多HR年輕的小伙伴在向?qū)W姐咨詢時,總會提及這么個問題......
感覺自己對HR有興趣,可是聽說HR待遇低,企業(yè)不重視,沒業(yè)務部門待遇好……
財富,一個總不愿意直接提及,但是牽繞著千萬個小伙伴的心的主題……
做人力資源能實現(xiàn)財富自由嗎?
1、永遠業(yè)務部門拿的多,職能部門是排后面的?
但這是同一個企業(yè)內(nèi)部橫向?qū)Ρ?,有否斜向?qū)Ρ冗^?比如地產(chǎn)TOP30、金融、BAT、HW的HR,和一個制造業(yè)的銷售、研發(fā)比過否?
哪個行業(yè)都有賺錢和不賺錢的,這些大公司的HR,待遇真的很不錯。你知道嗎,當一個金融企業(yè)的HR在慨嘆怎么HR是個坑時,另一邊一個電商團隊,一群中專、大專畢業(yè)的人,運營、設計、營銷、客服、供應鏈等每天加班、高壓,趕著雙11、618,一年到頭,賺不到他的一個零頭,連運營總監(jiān)待遇都沒他高,事實,但很少有人去這么對比。記得薪酬體系設計的原則里,有外部競爭性、內(nèi)部公平性,這兩點原則說白了,就是一個是和外邊人比,一個是企業(yè)里人比,一般內(nèi)部公平性會看的更重些,為什么呢?因為人性如此,都是逮著身邊人比。情緒、情感不是事實、真相,不管你信不信,這個世界是基于物理的,冷靜些,才能看清,而后方能選擇。
2、分析一個職業(yè)本身,至少從兩個方面。
就如同一個行業(yè)一樣,看起來客單價高的、利潤率高的、市場覆蓋廣的,大行業(yè),有好企業(yè),但很多所謂的小行業(yè)、冷門行業(yè),也有人做,這種行業(yè)里也不乏企業(yè)實力強勁的好企業(yè),牛企業(yè),隱形巨人。比如養(yǎng)豬的溫氏。
只是你我并不熟知罷了。
行業(yè)無好壞。
選職業(yè)如同選行業(yè)一樣,要看兩個方面。
職業(yè)、行業(yè)、生意機會的選擇,都一樣,不說邁克爾波特的五力競爭模型吧,至少要考慮,兩個方面——市場、競爭。HR這行甘為人后,看起來沒有銷售、研發(fā)、拓展、運營等等這些崗位光鮮,但再看看競爭那一面,HR從業(yè)者,真的喜歡這行的少,真的有實操的少——競爭不激烈,所以你稍微努力點,就能超過很多人。
3、了解第二點,你能否財富自由并發(fā)達,關(guān)鍵不是取決于那些HR保姆、打雜、坑、不受待見等的言論,取決于幾點:
1)你喜歡嗎,為什么?
2)你具備其職業(yè)性格、特質(zhì)、潛質(zhì)嗎?(做HR的應該能區(qū)分知識、技能、特質(zhì)的區(qū)別吧,了解過一些基本的東西吧,比如麥克利蘭勝任力模型)
3)你在HR這行的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑是否做對?
4)你是否知道在一個企業(yè)是否懂得如何提升自我職業(yè)化、專業(yè)化技能,而不是一味的嘆息HR是個坑。