每個(gè)財(cái)會(huì)人都想在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?，步步高升，但是職?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)是極其激烈的。下面高頓網(wǎng)校小編來(lái)談?wù)勜?cái)會(huì)人如何在在職場(chǎng)中步步高升。
　　財(cái)會(huì)人的職業(yè)道路基本上分為下面幾個(gè)階段：
　　*9個(gè)階段：入行到普通會(huì)計(jì)崗位勝任
　　第二個(gè)階段：從普通會(huì)計(jì)崗位到總賬會(huì)計(jì)
　　第三個(gè)階段：從總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管
　　第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理
　　第五個(gè)階段：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　當(dāng)然了，上面只是從大多數(shù)的會(huì)計(jì)發(fā)展道路來(lái)講的，并不是絕對(duì)的。而財(cái)會(huì)人要快速又順利的完成這些階段，也并不容易。一方面要機(jī)會(huì)，另一方面要自身的努力。那做為財(cái)會(huì)人如何能在這幾個(gè)階段快速提升呢？
　　如果你只是想著做財(cái)務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財(cái)務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內(nèi)的，那么，25—30歲這個(gè)階段，即使遇到任何困難，也不要輕言放棄，更別想著轉(zhuǎn)行做別的。
　　性格偏外向人，在職場(chǎng)中的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于那些只會(huì)埋頭做事的同事，包括財(cái)會(huì)領(lǐng)域。不管哪個(gè)領(lǐng)域，多的是埋首苦干的人，而會(huì)溝通表達(dá)自己想法的人卻是很少的，一旦這些性格偏外向、愿意交流的人遇到了合適的場(chǎng)合，很容易被賞識(shí)、認(rèn)可。幸運(yùn)值也就比其他財(cái)務(wù)人更高。
　　對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，良好的溝通能力能在順利升職加薪中起到50%的作用。溝通能力是一個(gè)財(cái)會(huì)人必不可少的能力。財(cái)務(wù)工作并不是獨(dú)自坐在電腦前工作，它還要時(shí)不時(shí)和其他部門的主管、經(jīng)理甚至老板做財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)溝通，如果沒有良好的溝通能力，辦事效率也會(huì)大打折扣。而且，財(cái)務(wù)問題是企業(yè)運(yùn)行的大事，不管是哪個(gè)部門的財(cái)務(wù)溝通上出現(xiàn)了問題，都可能阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
　　規(guī)劃、分析、決策能力不能少
　　既然是要進(jìn)軍管理層，那么規(guī)劃、分析與決策的能力自然也是必不可少的。隨著社會(huì)的進(jìn)步，財(cái)務(wù)人員工作的內(nèi)容再也不是對(duì)著數(shù)字做報(bào)表那么單調(diào)了，不管是什么崗位，日常工作中都會(huì)或多或少地接觸到分析數(shù)據(jù)的工作。這類工作接觸久了，財(cái)會(huì)人自然也會(huì)慢慢養(yǎng)成分析數(shù)據(jù)的習(xí)慣，培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的分析能力，而分析過(guò)后則是根據(jù)已有的數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算。再想往管理層發(fā)展，就必須具備決策能力，而這些都不是短期能獲得的能力，需要不斷地學(xué)習(xí)與積累。
　　證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，也是提高身價(jià)的捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式之一。企業(yè)對(duì)員工能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，有一兩張權(quán)威證書，更容易出人頭地。例如，同等條件的兩個(gè)人，企業(yè)一定更青睞有“專業(yè)資格證書”者。當(dāng)然，資格證書的追求并不是“量”的追求，應(yīng)該越“專”越好。證書還要符合自己的發(fā)展方向，這樣才能發(fā)揮真正的作用。