根據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，在金融行業(yè)，面向應(yīng)屆生的多以初級(jí)崗位為主。以銀行、信托證券、投行和基金風(fēng)投四大方向?yàn)榛A(chǔ)，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。
金融行業(yè)就業(yè)四大方向
銀行
中國(guó)銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲(chǔ)備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說(shuō)。而在中國(guó)銀行，大部分的高管都來(lái)自一線，“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長(zhǎng)到那樣的階段，我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西，并且要付出更多。”
外資銀行則更側(cè)重于通過(guò)自己的管理培訓(xùn)生體系來(lái)訓(xùn)練應(yīng)屆生。以渣打銀行為例，它們每年會(huì)招收100名管理培訓(xùn)生，入職后，他們將有一個(gè)月的時(shí)間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)。“在培訓(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險(xiǎn)控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和演練。”金麗華告訴《*9財(cái)經(jīng)周刊》。
而從職業(yè)發(fā)展路徑來(lái)看，外資銀行和股份制中資銀行相對(duì)更加清晰。KellyServices顧問經(jīng)理王曉藍(lán)介紹說(shuō)，在外資銀行，負(fù)責(zé)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)的投資理財(cái)經(jīng)理一般會(huì)依照：理財(cái)助理、理財(cái)高級(jí)助理、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個(gè)人意愿向兩個(gè)方向發(fā)展，一是管理類如理財(cái)總經(jīng)理或行長(zhǎng)，另一個(gè)是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來(lái)也相對(duì)清晰，尤其理財(cái)崗位一般都會(huì)有定向培養(yǎng)，未來(lái)成為高管的幾率很大。
信托、證券\基金
信托、證券相對(duì)門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但每年也會(huì)有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個(gè)應(yīng)屆生，崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級(jí)信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。王曉藍(lán)告訴《*9財(cái)經(jīng)周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對(duì)信托公司的管理越來(lái)越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們?cè)谥袊?guó)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國(guó)執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等，另外有國(guó)際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時(shí)候不太起作用，但對(duì)這個(gè)員工能否長(zhǎng)期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”
王曉藍(lán)以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來(lái)說(shuō)，可以依次分為分析員(Analyst)、經(jīng)理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經(jīng)理(MD)等。當(dāng)然，從董事升至*6級(jí)別必須花很長(zhǎng)時(shí)間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結(jié)構(gòu)。
基金風(fēng)投
相對(duì)而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi)太多的時(shí)間，因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。
金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級(jí)服務(wù)性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點(diǎn)。
金融業(yè)就業(yè)八個(gè)熱門崗位
銀行客戶服務(wù)
對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬(wàn)基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)的處理，工作強(qiáng)度較大。這個(gè)職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時(shí)一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點(diǎn)布局下沉。
客戶經(jīng)理
根據(jù)鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷售崗位的需求量較多，分別對(duì)應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系、建立客戶資源，對(duì)溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績(jī)效考核的壓力。
外資行的管理培訓(xùn)生
外資行的校招項(xiàng)目以管培生為主，職位起點(diǎn)也相對(duì)較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進(jìn)入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目、中后臺(tái)崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實(shí)際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類職位多以國(guó)內(nèi)和國(guó)際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。
證券經(jīng)紀(jì)人
證券業(yè)的招聘需求與投資市場(chǎng)的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時(shí)候，證券的招聘需求就會(huì)更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營(yíng)銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財(cái)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個(gè)崗位會(huì)優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)資格的人。
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場(chǎng)、證券價(jià)值及變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析，向投資者或機(jī)構(gòu)發(fā)布研究報(bào)告。這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)證券分析、金融學(xué)等知識(shí)的碩士生，*4還了解會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、審計(jì)知識(shí)，且有良好的客戶溝通表達(dá)和專業(yè)文字能力。而CFA之類的專業(yè)證書會(huì)加分不少。
風(fēng)險(xiǎn)管理/控制
金融行業(yè)即經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)控制是核心環(huán)節(jié)。這點(diǎn)在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因?yàn)槿?、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險(xiǎn)吃飯。風(fēng)險(xiǎn)管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等專業(yè)碩士以上學(xué)歷，了解金融衍生品定價(jià)理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理控制，法律知識(shí)也*4有所覆蓋。
證券/投資項(xiàng)目管理
主要工作內(nèi)容是進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析、立項(xiàng)、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、談判等。王建慶認(rèn)為做投資需要很強(qiáng)的綜合能力，一般會(huì)考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的。”
投資銀行業(yè)務(wù)
整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時(shí)代，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點(diǎn)，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時(shí)這也意味著成本的控制需要加強(qiáng)，投行的薪資可能不如之前。而國(guó)內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會(huì)有所降低。這類職位對(duì)于應(yīng)屆生的基本要求是國(guó)際化視野及英語(yǔ)溝通能力。
互聯(lián)網(wǎng)金融崛起人才缺口大
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)讓傳統(tǒng)行業(yè)受到巨大的沖突，資本的進(jìn)入使得這個(gè)行業(yè)的迅速擴(kuò)張成為可能，導(dǎo)致領(lǐng)域內(nèi)的人才需求也不斷增加，缺人在業(yè)界是很普遍的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)推廣人才。
目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術(shù)人員、金融人員和運(yùn)營(yíng)人員。
如果你是技術(shù)黨，*4要懂得PC端研發(fā)、移動(dòng)端研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等；
如果你是金融派*4懂得金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)，懂得金融建模、風(fēng)控，*4還要知道如何進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。當(dāng)然對(duì)于一些開展線下業(yè)務(wù)的平臺(tái)而言，具有當(dāng)?shù)厝嗣}和有經(jīng)驗(yàn)的客戶經(jīng)理也是急缺的；
如果你是運(yùn)營(yíng)狗，那么除了懂得熱點(diǎn)跟風(fēng)外，還要對(duì)金融略懂一二，也要深諳互聯(lián)網(wǎng)傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會(huì)玩概念會(huì)包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
在眾多的缺口崗位中，“產(chǎn)品經(jīng)理”無(wú)疑是最難招的?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理在互聯(lián)網(wǎng)公司中處于核心位置，需要非常強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)洞察力和商業(yè)敏感度。
產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)包括產(chǎn)品從無(wú)到有的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)等，一些企業(yè)希望能找到一個(gè)有相對(duì)全面工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，但從目前面試的情況來(lái)看，符合條件的人并不多。